自從塘主張翰和娜紮在宣佈在一起後， 就經常和鄭爽三個人一起上熱搜， 昨天就是如此。
張翰和娜紮的工作室同時宣佈， 兩人三年的戀情全劇終了。
村上春樹說：如若相愛， 便攜手到老， 如若錯過， 便護他安好。 雖然張翰和娜紮的戀情始終不被看好， 兩人卻很好地詮釋了這句話。
分手如離職
體面就是一種格局
在張翰和娜紮在一起之前，
當張翰和鄭爽分手， 宣佈和娜紮在一起的時候， 如他們發佈的聲明一樣， 他們備受非議，
如今分手， 也是祝福彼此， 一別兩寬， 各自歡喜。
我們見過太多娛樂圈裡的分分合合那些分手後撕逼的戀人， 每次分手都要掀起一陣熱浪。
職場上， 離職何嘗又不是如此。 入職時海誓山盟， 要與企業共進退；離職時， 又有多少能夠體面告別？離職正如分手， 分手見人品， 離職見格局。
離職時候撕破臉
無論哪一方都不是贏家
12月22日， 百度把離職9個月的高管王勁給告了， 索賠5000萬。 原因也很簡單：
一是王勁離職後挖角百度員工， 違反此前勞動合同中的不招攬百度員工義務；
二是在職百度期間策劃設立景馳公司， 並在中國市場與百度直接競爭， 違反競業限制義務；
三是未做任何離職交接， 通過離職不歸還電腦和印表機等手段竊取公司機密，
隨後百度還公佈了王勁離職時親筆簽字的物品丟失承諾函， 確認電腦和印表機丟失。
所以你看， HR離職時讓員工簽字留證、辦結離職手續是多麼的重要， 關鍵時刻就能發揮舉證作用。
對於這張承諾函， 小匯好奇心驅使， 順手照著列印機型號， 搜索了一下這台印表機，它長這個樣子：
再有想像力，也不知道這麼大的玩意兒怎麼能丟失！而丟失印表機往往意味著通過電腦和印表機打出相關資料、資料也一併丟失，因為網路印表機帶有緩存，可通過匯出印表機中緩存的資料獲得商業秘密。
一邊竊取老東家商業機密，一邊與老東家正面競爭，這次小匯站在百度這邊。王勁離職，其人品、格局可見一斑。
但這場訴訟，終究沒有任何一方是贏家。於百度，丟失了商業機密和利益；于王勁，損失了個人口碑和形象。每場撕破臉的離職，都意味著雙方都會蒙受損失，沒有任何一方撿得到便宜。
有個漂亮的離別
才會有下一個美好的相遇
分手之後的張翰和娜紮，同在娛樂圈，還可以相互聲援，彼此支援，見面可以大方的說聲“你好”和“再見”；但百度和王勁，雖然在無人駕駛領域，見面就是仇人，只有競爭，不會有任何合作。只有漂亮的離別，才會有下一個美好的相遇，雙方未來的關係，都在告別的那一刻埋下了伏筆。
如今的職場，談“穩定”可能是個笑話，跳槽早已是家常便飯。離職對我們來說就是個再正常不過的小事，我們也會很容易鬆懈下來：“反正都要走了，還管他幹什麼？”
但恰好是離職，才是最考驗一個人品格的時候。不管工作任務和專案進度就草草離職，或者說不告而別，很容易留下一個不負責任的職場標籤，任何單位都忌諱招聘這樣的人；而如果像王勁這樣，離職還要帶走老東家的商業機密，吃完老東家的“飯”，就要砸老東家的“鍋”的人，任何單位都避之不及。
也許你覺得離職了就無所謂了，但別忘了，還有下家單位的背景調查呢！如果不負責任的離職，甚至反咬一口，老東家憑什麼給你美言？
對於公司也一樣，人走茶涼的企業不但讓離職員工委屈，也會寒了在職員工的心。離職員工是老東家口碑的擴散器，還是老東家雇主品牌的噩夢，完全取決於公司在員工離職時的做法。無故克扣離職員工工資、不發加班費、不發績效等等做法，都是極為不妥的。當公司覺得省了一小筆錢的而沾沾自喜的時候，往往就是接到一連串勞動仲裁的時候。
離職，當如張翰和娜紮，萬不可效仿百度和王勁！善始善終，這是一個人的格局；好聚好散，這是一家公司的態度。
搜索了一下這台印表機，它長這個樣子：
再有想像力，也不知道這麼大的玩意兒怎麼能丟失！而丟失印表機往往意味著通過電腦和印表機打出相關資料、資料也一併丟失，因為網路印表機帶有緩存，可通過匯出印表機中緩存的資料獲得商業秘密。
一邊竊取老東家商業機密，一邊與老東家正面競爭，這次小匯站在百度這邊。王勁離職，其人品、格局可見一斑。
但這場訴訟，終究沒有任何一方是贏家。於百度，丟失了商業機密和利益；于王勁，損失了個人口碑和形象。每場撕破臉的離職，都意味著雙方都會蒙受損失，沒有任何一方撿得到便宜。
有個漂亮的離別
才會有下一個美好的相遇
分手之後的張翰和娜紮，同在娛樂圈，還可以相互聲援，彼此支援，見面可以大方的說聲“你好”和“再見”；但百度和王勁，雖然在無人駕駛領域，見面就是仇人，只有競爭，不會有任何合作。只有漂亮的離別，才會有下一個美好的相遇，雙方未來的關係，都在告別的那一刻埋下了伏筆。
如今的職場，談“穩定”可能是個笑話，跳槽早已是家常便飯。離職對我們來說就是個再正常不過的小事，我們也會很容易鬆懈下來：“反正都要走了，還管他幹什麼？”
但恰好是離職，才是最考驗一個人品格的時候。不管工作任務和專案進度就草草離職，或者說不告而別，很容易留下一個不負責任的職場標籤，任何單位都忌諱招聘這樣的人；而如果像王勁這樣，離職還要帶走老東家的商業機密，吃完老東家的“飯”，就要砸老東家的“鍋”的人，任何單位都避之不及。
也許你覺得離職了就無所謂了，但別忘了，還有下家單位的背景調查呢！如果不負責任的離職，甚至反咬一口，老東家憑什麼給你美言？
對於公司也一樣，人走茶涼的企業不但讓離職員工委屈，也會寒了在職員工的心。離職員工是老東家口碑的擴散器，還是老東家雇主品牌的噩夢，完全取決於公司在員工離職時的做法。無故克扣離職員工工資、不發加班費、不發績效等等做法，都是極為不妥的。當公司覺得省了一小筆錢的而沾沾自喜的時候，往往就是接到一連串勞動仲裁的時候。
離職，當如張翰和娜紮，萬不可效仿百度和王勁！善始善終，這是一個人的格局；好聚好散，這是一家公司的態度。