從2005年開始， 我國養老金水準持續穩步提高， 截至2017年已實現“十三連漲”。 多位專家表示:2018年養老金十四連漲幾無懸念， 但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，
不管是怎樣測算的， 2018年養老金領取金額增長是無疑的了。 但是羊毛出在羊身上， 養老金增長了， 錢從哪裡來呢？
根據人社部公佈的最新資料， 目前， 我國的撫養比已跌至2.8：1， 而且老齡化形勢有不斷加劇的趨勢。 據相關資料測算， 我國約在2030年前後達到人口老齡化高峰， 那時， 作為養老金後備力量的社保基金可能才會正式啟用， 在此之前緩解財政補貼壓力， 維持基本養老保險基金的可持續性必須‘開源節流”。
那麼關於開源和節流到底是指什麼呢？
具體來說， “開源”的手段包括提高養老金覆蓋面、增加繳費率、提高養老金保值增值能力等， “現階段， 我國經濟仍處於下行區間， 實體經濟承壓， 增加繳費率不符合為企業和個人減負的大趨勢， 而提高養老金覆蓋面則是一項長期工作， 很難在短時間出現飛躍式的進展， 因此， 入市等養老金投資管道的拓寬和改革在一定程度上決定著十餘年企業職工基本養老保險基金的走向。
對於“節流”， 主要包括延遲退休和降低養老金待遇標準兩方面， “目前， 我國養老金的年均漲幅已經從10%下降至5.5%， 養老金待遇相較于在職職工工資的替代率只有40%多， 在養老第二、第三支柱還不夠完善的情況下， 再壓縮幾乎不可能”。 如果以降低養老金的方法以達到節流的目的， 那只是減輕了養老保險管理部門的責任和壓力， 培養一種不負責任， 轉嫁矛盾的懶政作風。
如果壓縮養老金支出已經不可能的話， 那只剩下一個方法了， 就是延遲退休了。
人家都說羊毛出在羊身上， 養老金的錢肯定是取之于民用之於民。 這句話逆向推理的話， 養老金的領取金額變多了， 肯定是需要相關方面把錢補上來的。 雖然從今年以來， 啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等政策相繼出臺。 但是養老金的問題不是這麼就能解決的， 所以， 就目前的形勢來看， 只有延遲退休才能是最行之有效的方法。
但是延遲退休的話， 對已經退休的人是負責任的做法了，