小匯是非常喜歡小米的。
3年前買的小米4， 我一直視若珍寶， 特別是在沒暖氣的魔都， 冬天帶在身上， 就相當於帶了一塊暖寶寶，
最近， 傳出小米要上市了。 聽到自己喜歡的企業發展得很好， 小匯的心情， 甚至比剛看到HRGO學堂“你聽課打卡， 我全額返現”這個活動時， 還要激動。 （
插播廣告， HRGO老闆撒幣活動請看今天的次條文章）
雖然具體上市時間未定， 但估值已經2000億美元了， 相當於2/5的騰訊， 1/2的阿裡， 2個半百度， 3個半京東。 而這家公司成立到現在只有7年時間。
事業合夥人制度
誕生小米千名千萬富翁
有權威機構預測， 小米的IPO有望成為“本年度世界最大的科技公司上市”。 一旦上市， 工號前100位的， 將躍升為億萬富翁， 工號前1000位的也至少是千萬身家。
而小米內部已經開始以950億美元的估值回購員工手中的期權， 哪怕手中只有幾千期權就已經價值超百萬了。
公司上市、員工暴富的大戲又將上演， “人無股權不富”這句話再次被驗證。
而反觀小米的工資待遇， 與其他互聯網大廠相比， 並不高：年終獎2-3個月工資， 小米的十多位總監年薪只有50到60萬。 但是小米的十多位總監的期權，
工資不高卻一樣能夠激勵員工， 小米得益于事業合夥人制度。 雷軍花費80%的時間來找人， 這讓小米從一開始就擁有8個各擋一面的事業合夥人， 而其餘初創期的四十多名員工自掏腰包成為公司的原始股東。
小米事業合夥人各管一塊， 充分授權， 各自全權負責自己負責的一塊業務或職能， 其他人不予干預。 而其組織架構基本是只有三級：合夥人-新主管-員工。
最大程度的激勵員工， 這是事業合夥人制度的魅力， 也讓公司變得不是老闆一個人的公司。 （系統地學習合夥人制度， 請在人力資源分享匯後臺發送：合夥人）
身價千萬的背後
工作從來都不輕鬆
2016 年的小米年會上， 雷軍說， “我們所有的工作， 都不自覺地圍繞銷售任務來展開， 每天都在想怎麼完成。 在這樣的壓力下， 我們的動作變形了， 每個人臉上都一點一點失去了笑容。 ”
於是， 雷軍提出， “所以我們定下了 2016 年最重要的戰略：開心就好。
於是2017年年會上， 雷軍發現開心也沒什麼好的， 還是擼起袖子加油幹， 定個小目標吧：收入破千億。
所以你看，那些揚言小米沒有KPI，工作比較輕鬆的，都是不存在的。小米的目標就在那裡，你提不提KPI都一樣。
在這個目標下，小米從老闆到員工，年度關鍵字，除了加班，還是加班。去年58同城996工作制（996就是早9點到晚9點，一周上6天班）被噴得體無完膚。其實小米也一樣，只是沒有像58同城那樣招黑，6*12H的工作時間，小米員工都已經習慣了。
有媒體甚至將華為和小米的工作方式進行了對比，結果令人震驚，你會發現小米員工的“艱苦”程度，跟狼性著稱的華為比，有過之而無不及。
身價千萬的背後，工作強度你想都不敢想。這樣的員工，也的確配做合夥人。
沒有錢多事少離家近
你到底配不配得上高薪
欲帶皇冠，必承其重。想要高薪、想要股權，卻把公司當成養老院，每天磨洋工、混日子，這等好事恐怕輪不到你。從來都沒有一種工作叫錢多事少離家近。
16年11月一名阿裡員工在社交媒體上發了封長信，抱怨阿裡經常加班，公司冷酷無情。在這篇近4000字的公開信中，共提到“HR” 16 次。信中寫道：
“我真的很累，死亡對於來說會很輕鬆。阿裡巴巴HR，善惡終有報，天道好輪回。不信抬頭看，蒼天饒過誰。”
加班時間長，最後也是讓HR來背鍋。
但對於這封公開信的評論裡，點贊最高的評論不是噴阿裡HR，而是：身體不行就別幹，別想著拿著阿裡、華為的工資，混著公務員的日子。
網友的評論一針見血。正如天下沒有免費的午餐，公司也不可能養閒人，更不可能高薪去雇用一位沒有價值的人。所以這些年來，小匯最反感的就是那些在公司毫無建樹卻一直抱怨待遇差的人。
別人的財務自由，不是來自於運氣，而是來源於努力。羡慕別人的高薪，羡慕別人的股權，那就努力讓自己配得上高薪、值得被給予股股權，而不能只看到賊吃肉、看不到賊挨打。
因而，小匯真心希望小米能夠如願上市，讓這些為公司努力付出的員工得到應有的回報，讓每一份員工的耕耘，都看得到收穫。
所以你看，那些揚言小米沒有KPI，工作比較輕鬆的，都是不存在的。小米的目標就在那裡，你提不提KPI都一樣。
在這個目標下，小米從老闆到員工，年度關鍵字，除了加班，還是加班。去年58同城996工作制（996就是早9點到晚9點，一周上6天班）被噴得體無完膚。其實小米也一樣，只是沒有像58同城那樣招黑，6*12H的工作時間，小米員工都已經習慣了。
有媒體甚至將華為和小米的工作方式進行了對比，結果令人震驚，你會發現小米員工的“艱苦”程度，跟狼性著稱的華為比，有過之而無不及。
身價千萬的背後，工作強度你想都不敢想。這樣的員工，也的確配做合夥人。
沒有錢多事少離家近
你到底配不配得上高薪
欲帶皇冠，必承其重。想要高薪、想要股權，卻把公司當成養老院，每天磨洋工、混日子，這等好事恐怕輪不到你。從來都沒有一種工作叫錢多事少離家近。
16年11月一名阿裡員工在社交媒體上發了封長信，抱怨阿裡經常加班，公司冷酷無情。在這篇近4000字的公開信中，共提到“HR” 16 次。信中寫道：
“我真的很累，死亡對於來說會很輕鬆。阿裡巴巴HR，善惡終有報，天道好輪回。不信抬頭看，蒼天饒過誰。”
加班時間長，最後也是讓HR來背鍋。
但對於這封公開信的評論裡，點贊最高的評論不是噴阿裡HR，而是：身體不行就別幹，別想著拿著阿裡、華為的工資，混著公務員的日子。
網友的評論一針見血。正如天下沒有免費的午餐，公司也不可能養閒人，更不可能高薪去雇用一位沒有價值的人。所以這些年來，小匯最反感的就是那些在公司毫無建樹卻一直抱怨待遇差的人。
別人的財務自由，不是來自於運氣，而是來源於努力。羡慕別人的高薪，羡慕別人的股權，那就努力讓自己配得上高薪、值得被給予股股權，而不能只看到賊吃肉、看不到賊挨打。
因而，小匯真心希望小米能夠如願上市，讓這些為公司努力付出的員工得到應有的回報，讓每一份員工的耕耘，都看得到收穫。