1月12日，
中航電測召開第五屆董事會第十六次會議。
會議審議通過了限制性股票長期激勵計畫和第一期限制性股票激勵計畫。
據悉，
中航電測第一期限制性股票激勵計畫擬授予激勵對象1602萬股限制性股票，
占中航電測總股本的2.71%，
其中，
首次授予1522萬股，
預留80萬股；擬定高級管理人員、中層管理人員和技術、行銷、管理及技能骨幹共計202人為激勵物件；授予價格按照公平市場價格的70%確定。
為積極回應航空工業和中航電測“十三五”規劃中關於完善利益分配機制，
實施股權激勵等各種有效手段，
進一步深化混合所有制改革，
根據2017年5月《國務院辦公廳關於轉發國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案的通知》中關於下放股權激勵審批許可權至集團公司的相關規定，
中航電測積極研究制定限制性股票激勵計畫，
成為國務院國資委下放審批許可權後航空工業所屬公司中首家推出股權激勵的上市公司。
本期股權激勵自2017年6月公司管委會討論通過後，
依次向航空工業機電、航空工業集團公司、國務院國資委進行了彙報並獲預審核通過。
下一步將按照審批流程，
依次報航空工業、國務院國資委審核備案和公司股東大會審議。
隨著中航電測資本運作及經營業績的穩步增長，
瘦身健體提質增效等初見成效，
本次推出限制性股票激勵計畫，
是公司把握產業發展大好形勢，
激發企業活力，
實現可持續發展戰略目標的重要舉措。
公司自成立以來，
薪酬體系基本採用了“基本工資+績效獎金”的傳統模式，
本次舉措將對公司核心骨幹員工進行長期激勵，
完善了公司的薪酬體系，
有利於穩定團隊和核心骨幹員工隊伍，
讓他們與企業同呼吸共命運，
確保企業持續穩定發展，
做大做強。
