轉載自：上海證券報
時間， 猶如一條奔騰的河流， 滔滔不息。
在這條河流的各個渡口， 總有一些擺渡人在守望， 無論潮漲潮落， 抑或鬥轉星移，
在公募基金20年的長河中， 王宏遠就是一位不得不提的“擺渡人”。 儘管他曾經短暫離開， 現在甘於幕後， 但關於他的傳說， 猶如那個渡口的擺渡人， 一直定格， 從未遠去。
現任前海開源基金聯席董事長的王宏遠， 在中國公募基金業創造了一系列“神話”：26歲任職基金經理、27歲成為投資總監、最年輕的公募年度冠軍基金經理。 王宏遠從基層普通員工奮鬥至聯席董事長的履歷是業內罕有的， 同時， 他對宏觀大勢的判斷也幾無失手。
2018年1月22日， 前海開源基金成立五周年之際， 上海證券報記者獨家專訪了王宏遠， 聽他講述自己與公募的故事。
感恩偉大的時代
回首成長經歷， 王宏遠說自己和上海證券報有著不一般的緣分。
當時， 王宏遠首次提出了堅持“價值發現， 重倉持有”的投資理念， 這一理念至今依然是許多投資者的制勝法寶。
誰又能想到， 像王宏遠這樣的業內大腕， 出身亦是默默無聞， 並沒有自帶光環。 在任職南方基金之前， 他畢業于一個並不知名的學校， 就職於一家小券商。 王宏遠告訴記者， 當初他進入公募基金領域，
1997年7月， 時年24歲的他從陝西財經學院（現已併入西安交通大學）研究生畢業， 到國內首家券商深圳特區證券公司（後改為巨田證券）就職；次年3月， 因在讀研究生期間研究過“投資基金”課題的經歷， 王宏遠通過應聘幸運地進入南方基金， 做起了最基層的行業研究員。
“在今天真不敢想像， 一沒有名校背景， 二沒有大券商的經歷， 只有八九個月工作經驗的小青年， 還能進入公募。 ”談及此， 王宏遠袒露真情：感恩偉大的時代， 感謝偉大的行業， 是公募基金帶給了自己人生的一切。
扛起價值投資大旗
1998年， 中國公募基金誕生了。 作為秉承價值投資理念的專業投資機構， 公募基金一來到證券市場，
雖然不受“待見”， 但以王宏遠為代表的第一代公募從業者， 依然做起了價值投資的“擺渡人”。 王宏遠稱自己是“孤獨地扛起了價值投資大旗”。
價值投資， 研究為先。
1998年加入南方基金後， 王宏遠和他的同事們開始拜訪深圳當地的三家券商研究所——南方證券、國信證券和君安證券， 成為首批拜訪券商研究所的公募機構。
“你們來拜訪我們幹什麼？”王宏遠仍清晰地記得當時的情形， 這樣的拜訪讓研究所感到震驚。
王宏遠解釋了拜訪的意圖， 即從價值投資的角度， 來瞭解專業的研究人員對宏觀、行業和公司的看法。 這也讓研究機構看到了自己的價值所在。
價值投資的基礎， 在於調研。 從業之初， 王宏遠就從調研做起。 他頗為自豪地說， 自己是中國公募基金行業第一個去青海格爾木調研的人。
格爾木地處青藏高原腹地， 20年前， 從深圳到格爾木非常不容易， 先要坐飛機到西安， 再從西安飛到西寧， 隨後再乘坐10個多小時的綠皮火車， 才能抵達格爾木。 雖然一路顛簸， 路上要花費幾十個小時， 王宏遠卻甘之如飴。
經過一年多的守望和堅持， 王宏遠終於迎來了價值投資時代。
1999年的“5·19”行情改變了投資格局， 公募基金全面勝出。 “公募基金打出了價值的品牌。”回憶公募基金首次崛起時的情景，王宏遠顯得非常興奮。王宏遠笑稱，在這以後，一些業界精英紛紛加入公募基金行業。隨後，在公募基金價值投資理念的帶動下，市場也開啟了價值發現之旅，最終成就了2003年的“五朵金花”行情。
“我們只是第一代價值投資人。”王宏遠如此總結。
短暫離開只為更好地回歸
王宏遠說，到今年4月20日，自己加入公募將滿20年。其間，王宏遠曾有兩次淡出人們的視野，一時眾說紛紜。 “實際上，我並沒有真正離開。”王宏遠說。
第一次是在2002年，王宏遠被公派赴英國皇家國際事務研究所及美國哥倫比亞大學留學，其間曾任職于美林證券股票研究部。他說，去國外這幾年，自己系統學習了海外成熟的理論課程，這些都更加堅定了自己對價值投資理念的堅持和推崇。
2005年7月，王宏遠回到南方基金公司。2006年、2007年，王宏遠在券商股行情中成功掘金，給投資者帶來了豐厚回報。2008年，在上證指數從6000點跌到3000點過程中，他挖掘出30個行業板塊中唯一上漲的板塊——農業板塊，受到業界矚目。
2009年4月18日，南方基金一則公告震驚業內。公告稱，公司副總經理王宏遠因個人原因辭去副總經理職務，已經獲得董事會同意。從即日起，王宏遠不再擔任南方基金公司副總經理職務。隨後，王宏遠履職中信證券首席投資官、自營負責人。這段時光，王宏遠認為自己並沒有淡出，仍堅守在資產管理行業。
此次離開之際，王宏遠告訴身邊的朋友，他只是短暫離開公募行業，是為了將來更好地回歸。
2013年11月的一天，一則“基金老將王宏遠重返公募或加盟前海開源”的消息，迅速佔領了財經媒體頭條。
王宏遠告訴記者，他一直在等待回歸，等待的時機是“公募基金2.0版”的到來。所謂“2.0版”，就是監管法律法規允許公募基金公司管理層持股。
加盟前海開源基金後，王宏遠履職公司聯席董事長。4年多來，這家業界新銳迅猛發展，成為行業中的後起之秀。
當記者問王宏遠是否會在公募崗位上退休時，他回答得非常堅定：“這輩子我就在公募幹了，不會再離開公募！”
行業老兵的智慧
資產管理是一個風雲變幻的行業。在20年風風雨雨中，王宏遠為何能夠穿越牛熊？他有著自己的深刻思考。
第一，需要有長久立足的東西：立足于研究、立足於勤奮、立足於價值投資、立足於長期投資、立足于金融服務實體經濟。有了這些，不管有多大的困難，最後都能挺過來。否則，無論你短期的業績怎麼輝煌，最後都將煙消雲散。
第二，合規合法和風險控制，是整個行業永恆的主題。公募行業掌握著巨額的資金，不能比一時的輝煌，而是要比誰活得更久。
第三，對公募行業來說，人是最重要的資產，有了人才，還要有好的配套機制留住人才，才能更好為持有人中長期的利益服務，為整個資產管理行業服務，為金融服務於實體經濟服務。
在王宏遠看來，投資過程中需要克服人性中的弱點和不足。
“一個基金經理的投資能力，30%靠專業能力，70%要靠克服人性的弱點。”他說，市場中90%以上的人沒能做好投資，主要不是因為專業能力不夠，而是在貪婪與恐懼面前不能冷靜地抉擇。
這也是王宏遠屢屢對宏觀大勢作出成功判斷的奧秘所在，即擅長在貪婪與恐懼時進行逆向思考。
王宏遠在公募行業，從最基層的研究員，做到投資部副總監、投資部總監、公司總經理助理、公司副總經理兼投資總監，再到公司聯席董事長，中間沒有跳級，每一步都是靠自己的業績、奮鬥和努力得來。他說，20年來，自己做著一個行業從業人員應該做的本職工作，並沒有給整個行業帶來閃耀的東西，只是提供了一個行業老兵的案例，一個甘做螺絲釘的案例。
王宏遠還告訴記者，從業20年給他的人生體會便是要學會分享：“要有分享財富和榮譽的心胸和氣度。”
“我所期望的理想狀態，就是希望大家每天能在各種場合看到前海開源的名字，而不是我王宏遠的名字。”王宏遠說，這就是他目前甚少接受媒體採訪的原因。
王宏遠在公募行業的故事，還遠未說完。他說，等到自己退休之後，會去寫一本書，名字叫《我和中國公募基金行業：不得不說的故事》。
編輯：長弓
製作：單淩鶴 ┃ 圖編：比由
“公募基金打出了價值的品牌。”回憶公募基金首次崛起時的情景，王宏遠顯得非常興奮。王宏遠笑稱，在這以後，一些業界精英紛紛加入公募基金行業。隨後，在公募基金價值投資理念的帶動下，市場也開啟了價值發現之旅，最終成就了2003年的“五朵金花”行情。“我們只是第一代價值投資人。”王宏遠如此總結。
短暫離開只為更好地回歸
王宏遠說，到今年4月20日，自己加入公募將滿20年。其間，王宏遠曾有兩次淡出人們的視野，一時眾說紛紜。 “實際上，我並沒有真正離開。”王宏遠說。
第一次是在2002年，王宏遠被公派赴英國皇家國際事務研究所及美國哥倫比亞大學留學，其間曾任職于美林證券股票研究部。他說，去國外這幾年，自己系統學習了海外成熟的理論課程，這些都更加堅定了自己對價值投資理念的堅持和推崇。
2005年7月，王宏遠回到南方基金公司。2006年、2007年，王宏遠在券商股行情中成功掘金，給投資者帶來了豐厚回報。2008年，在上證指數從6000點跌到3000點過程中，他挖掘出30個行業板塊中唯一上漲的板塊——農業板塊，受到業界矚目。
2009年4月18日，南方基金一則公告震驚業內。公告稱，公司副總經理王宏遠因個人原因辭去副總經理職務，已經獲得董事會同意。從即日起，王宏遠不再擔任南方基金公司副總經理職務。隨後，王宏遠履職中信證券首席投資官、自營負責人。這段時光，王宏遠認為自己並沒有淡出，仍堅守在資產管理行業。
此次離開之際，王宏遠告訴身邊的朋友，他只是短暫離開公募行業，是為了將來更好地回歸。
2013年11月的一天，一則“基金老將王宏遠重返公募或加盟前海開源”的消息，迅速佔領了財經媒體頭條。
王宏遠告訴記者，他一直在等待回歸，等待的時機是“公募基金2.0版”的到來。所謂“2.0版”，就是監管法律法規允許公募基金公司管理層持股。
加盟前海開源基金後，王宏遠履職公司聯席董事長。4年多來，這家業界新銳迅猛發展，成為行業中的後起之秀。
當記者問王宏遠是否會在公募崗位上退休時，他回答得非常堅定：“這輩子我就在公募幹了，不會再離開公募！”
行業老兵的智慧
資產管理是一個風雲變幻的行業。在20年風風雨雨中，王宏遠為何能夠穿越牛熊？他有著自己的深刻思考。
第一，需要有長久立足的東西：立足于研究、立足於勤奮、立足於價值投資、立足於長期投資、立足于金融服務實體經濟。有了這些，不管有多大的困難，最後都能挺過來。否則，無論你短期的業績怎麼輝煌，最後都將煙消雲散。
第二，合規合法和風險控制，是整個行業永恆的主題。公募行業掌握著巨額的資金，不能比一時的輝煌，而是要比誰活得更久。
第三，對公募行業來說，人是最重要的資產，有了人才，還要有好的配套機制留住人才，才能更好為持有人中長期的利益服務，為整個資產管理行業服務，為金融服務於實體經濟服務。
在王宏遠看來，投資過程中需要克服人性中的弱點和不足。
“一個基金經理的投資能力，30%靠專業能力，70%要靠克服人性的弱點。”他說，市場中90%以上的人沒能做好投資，主要不是因為專業能力不夠，而是在貪婪與恐懼面前不能冷靜地抉擇。
這也是王宏遠屢屢對宏觀大勢作出成功判斷的奧秘所在，即擅長在貪婪與恐懼時進行逆向思考。
王宏遠在公募行業，從最基層的研究員，做到投資部副總監、投資部總監、公司總經理助理、公司副總經理兼投資總監，再到公司聯席董事長，中間沒有跳級，每一步都是靠自己的業績、奮鬥和努力得來。他說，20年來，自己做著一個行業從業人員應該做的本職工作，並沒有給整個行業帶來閃耀的東西，只是提供了一個行業老兵的案例，一個甘做螺絲釘的案例。
王宏遠還告訴記者，從業20年給他的人生體會便是要學會分享：“要有分享財富和榮譽的心胸和氣度。”
“我所期望的理想狀態，就是希望大家每天能在各種場合看到前海開源的名字，而不是我王宏遠的名字。”王宏遠說，這就是他目前甚少接受媒體採訪的原因。
王宏遠在公募行業的故事，還遠未說完。他說，等到自己退休之後，會去寫一本書，名字叫《我和中國公募基金行業：不得不說的故事》。
編輯：長弓
製作：單淩鶴 ┃ 圖編：比由