如果網上看面經，
很多面經會告訴你想通過最後一問穩固你的offer，
或者在不利情況下贏回面試官的心。
對於應屆畢業生來說，
到了面試的最後階段， 基本上已經是大局已定了。 指望用一個問題翻盤， 基本沒戲。
如果在這個時候還套用面經， 面試官並不傻， 人家也看面經的， 你一張口人就能大致聽出你是真心實意問的， 還是面經上摘下來討好他的。
靠譜的企業， 要招的是最符合企業需求的有能力的員工。 討好式的提問， 在成熟的面試官那裡， 不會加分， 當然也不會扣分。 但你為什麼要浪費了一個提問機會呢？
面試不光光是我們拿到offer的敲門磚， 也是我們審視瞭解未來雇主的一個最好途徑。
面試過程不僅僅是企業面試求職者的過程， 也是求職者面試企業的過程。
面對不同的物件和場合時， 應該問不同的問題。 一般來說很多企業社招是三面， 二面做決定的也會有， 童鞋們可以靈活處理。
01
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HR初面時
1、公司和JD裡沒有描寫到的崗位情況（很多企業不會為某個崗位單獨寫JD， 通用JD的問題就在於崗位的具體需求可能會被遺漏）；
2、崗位真實性（有些企業會通過面試的方式瞭解市場行情）；
3、職業發展（員工在企業內的晉升空間， 輪崗機會以及培訓機會；HR會比用人經理更瞭解）
提問崗位情況可以是：
關於這個崗位， 您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位， 您覺得有什麼需要特別注意的？
正常情況下， HR會將用人經理的要求轉述給候選人， 這對於候選人二面有重要價值。
提問崗位真實性
這個崗位是新開設的還是原崗位上的人離職了？
這個崗位彙報給哪個部門的領導？
這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？
提問職業發展
以您來看， 這個崗位未來在公司內部的發展如何？
我想瞭解一下公司的培訓機制和學習機制。
02
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用人經理面試時
面試官所有問題都可以歸結到下面三個問題：
1. Can you do the job? 你能幹這活不？
2. Will you love the job? 你有興趣有動力幹這活不？
3. Can we tolerate working with you? 和你工作會不會給人一種想死的感覺？
對於求職者來說， 也要思考類似的問題：
1. Can I do the job? 我能幹這活不？
2. Will I love the job? 我有興趣有動力幹這活不？
3. Can I tolerate working with you? 跟這位老闆混這個團隊， 我會不會有自殺或殺人的衝動？
瞭解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作， 如果與自己前一家公司的工作完全重合， 顯然是有能力去做了， 但問題是你是不是缺乏動力做完全一樣的事情， 是不是想在職業發展上更進一步嘗試一些新的挑戰和工作？
同時你還需要瞭解崗位的考核方式是否合理， 如果崗位工作內容中有新的沒做過的內容自己是不是願意嘗試， 經過學習後能夠迅速掌握？
最後你要瞭解老闆的風格， 這點至關重要。
有一句名言：員工並不想離開公司， 他們只是單純滴想擺脫SB直線經理。
寫在最後
你要找的是份工作， 是份職業， 也是一群朋友和一位導師。展示真實的自我非常重要，價值觀不合的不要強顏歡笑非要拿offer！
對工作內容有疑問，就應該勇敢的指出來；
對市場發展看法不一致，就應該提出自己的想法；
家裡有孩子，就應該表現出希望顧及工作生活平衡的要求；
希望明確職業發展路徑，就應該問清楚面試崗位未來的發展；
希望繼續學習，就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的項目；
公司太偏僻，就應該問公司有沒有班車安排。
沒有什麼不好意思的。這是關乎未來的選擇。
也是一群朋友和一位導師。展示真實的自我非常重要，價值觀不合的不要強顏歡笑非要拿offer！對工作內容有疑問，就應該勇敢的指出來；
對市場發展看法不一致，就應該提出自己的想法；
家裡有孩子，就應該表現出希望顧及工作生活平衡的要求；
希望明確職業發展路徑，就應該問清楚面試崗位未來的發展；
希望繼續學習，就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的項目；
公司太偏僻，就應該問公司有沒有班車安排。
沒有什麼不好意思的。這是關乎未來的選擇。