昨日， 中國石油發佈2017年業績預增公告， 預計去年中國石油淨利潤將獲得大幅增長。
文 | 石油Link （更多深度內容， 請關注公眾號：石油Link）
1月30日， 中國石油對外發佈2017業績預增公告， 公告顯示， 去年中國石油淨利潤將增加人民幣130億元到160億元， 擺脫了連續兩年大幅下跌的局面。
利潤大漲也意味著中石油的整體經營形勢趨向好轉， 隨著石油寒冬的遠去， 石油行業回暖的局面也越來越明朗。
在經歷了連續兩年的利潤下跌後， 2017年中石油的經營效益出現明顯好轉， 淨利潤實現大漲。
在昨天中國石油公佈的業績預增公告中顯示， 中國石油2017年年度實現歸屬于公司股東的淨利潤與上年同期相比， 將增加人民幣130億元到160億元， 同比增長165%到203%。
這表明中國石油今年的淨利潤將在200億以上， 雖不及巔峰時期， 但相比去年卻有了大幅度的增長。 而且據預計， 這一增長勢頭還將在今年得以保持。
2017年對於中石油來說， 是個轉折與變革的年頭。 在漫長的低油價時期， 中石油推行降本增效、推進改革， 主要經營業務收效顯著。
以上游勘探開發為例， 2017年中石油堅持穩油增氣、優化勘探部署， 油氣儲量、產量均超額完成考核指標， 實現扭虧為盈。 新疆油田等多個單位也超額完成油氣生產任務。
其中國內新增油氣地質儲量連續11年超過10億噸， 原油產量保持在1億噸以上， 天然氣產量更是突破1000億方， 創下歷史最好成績。
煉化板塊的業績也十分突出。 在日前召開的中石油2018煉化生產經營視頻會上， 中石油表示， 去年的煉化業務全面實現目標利潤， 創下歷史最佳業績。 除了剛剛開工的雲南石化外，
此外， 成品油銷售、海外業務、天然氣與管道等業務也借勢回升。 在1月25日舉行的中石油集團公司年度會議中， 董事長表示， 中石油集團目前已基本走出了困境。
在基本告別困境之後， 中石油在未來的佈局也更加清晰。
在此前召開的年度會議上， 中石油對2018年的工作做了重點部署。
在生產經營方面， 中石油提出， 加強國內油氣勘探開發、推進煉化業務轉型升級、加快彌補油品銷售短板、加快發展天然氣與管道業務、優質高效發展海外業務、協調發展服務業務和新能源這六大著力點。
其中在國內油氣勘探開發上， 各油田將繼續突出低成本開發， 實現原油1億噸以上穩產。 在天然氣領域開展深入研究， 將天然氣業務打造成中石油的戰略性工程。
而在煉化業務的轉型升級上， 今年中石油也是下足了功夫。
華北石化千萬噸煉油升級改造、獨山子石化加工輕烴煉油及乙烯優化調整等多個大專案將陸續落地， 一批小而分散的產能也將面臨整合或淘汰。
在管道建設方面， 未來10年中國油氣長輸管道將迎來新的建設高峰期。 而作為國內管道經營主體之一的中石油來說， 這一領域也將實現快速發展。
從中石油對今年及未來的佈局來看， 石油行業低迷對其產生的影響已經逐漸減少， 可以預見， 2018年中石油將有望繼續保持良好的增長勢頭。
無論是去年的利潤大漲還是今年預計的良好勢頭，對於石油人而言，最切實的還是收入能否增長。
此前，在中石油召開的年度會議中，董事長王宜林明確表示，要健全員工收入正常增長機制，在企業效益和勞動生產率提高的同時實現員工收入同步增長。
根據規劃，到2020年，中石油的世界一流綜合型能源公司建設將邁上臺階，在這一過程中，員工收入和職工群眾的生活水準也要穩步提高。
其實在近幾年的不斷推進的改革中，薪酬分配制度的改革仍處於小範圍試點階段。
江蘇油田曾在去年8月提出薪酬差異化改革試點，在健全員工個人業績考核制度等基礎上，建立以崗位管理為基礎、以員工個人業績考核為核心的獎金分配制度。
此外，中原油田、吉林油田等多家單位也將薪酬與績效相關聯。
而此番中石油的會議中明確提出，要改進工資總額決定機制，健全與績效考核結果緊密掛鉤的薪酬分配制度。
這似乎也意味著一場涉及所有石油人利益的薪酬分配制度的改革將正式拉開大幕。
在薪酬改革方面，此前也曾有單位表示，將重點拉開同類崗位不同業績貢獻人員之間的收入差距，同時向一線艱苦缺員崗位和外部市場人員傾斜。
2018年對於石油行業來說依然是充滿變數的一年，但目前看來，行業整體預期偏好。而當石油人薪酬與企業效益掛鉤之後，員工的收入上漲也將成為一個大概率事件。
石油人的收入能否隨之上漲？無論是去年的利潤大漲還是今年預計的良好勢頭，對於石油人而言，最切實的還是收入能否增長。
此前，在中石油召開的年度會議中，董事長王宜林明確表示，要健全員工收入正常增長機制，在企業效益和勞動生產率提高的同時實現員工收入同步增長。
根據規劃，到2020年，中石油的世界一流綜合型能源公司建設將邁上臺階，在這一過程中，員工收入和職工群眾的生活水準也要穩步提高。
其實在近幾年的不斷推進的改革中，薪酬分配制度的改革仍處於小範圍試點階段。
江蘇油田曾在去年8月提出薪酬差異化改革試點，在健全員工個人業績考核制度等基礎上，建立以崗位管理為基礎、以員工個人業績考核為核心的獎金分配制度。
此外，中原油田、吉林油田等多家單位也將薪酬與績效相關聯。
而此番中石油的會議中明確提出，要改進工資總額決定機制，健全與績效考核結果緊密掛鉤的薪酬分配制度。
這似乎也意味著一場涉及所有石油人利益的薪酬分配制度的改革將正式拉開大幕。
在薪酬改革方面，此前也曾有單位表示，將重點拉開同類崗位不同業績貢獻人員之間的收入差距，同時向一線艱苦缺員崗位和外部市場人員傾斜。
2018年對於石油行業來說依然是充滿變數的一年，但目前看來，行業整體預期偏好。而當石油人薪酬與企業效益掛鉤之後，員工的收入上漲也將成為一個大概率事件。