芳菲四月， 才聚西灣。 4月16日， 第十五屆中國國際人才交流大會在深圳落下帷幕， 在此前的一周裡， 寶安的身影頻頻出現， 吸引了來自全球的行業精英和國際人才關注。
今年， 寶安承辦了中國國際人才交流大會德國、寶安分會場， 並首次作為中國深圳創新創業大賽國際賽承辦單位之一， 承辦加拿大、德國、瑞典3個國家的海外分站賽、2個行業賽和1個專業賽， 以此為契機開展了首屆“寶安國際人才周”系列活動。
此外， 本屆國際人才交流大會期間， 寶安人才園作為分會場， 承辦了深創賽獲獎專案落地對接會、共用家園寶安行、寶安百家名企精英洽談會。
近年來， 寶安區先後制定出臺寶安人才優先發展“88條”， 落實緊缺人才引進“1000工程”， 採取政策扶持等方式引才、聚財。 2017年， 寶安區人才引進數量大幅增長， 新認定高層次人才699名， 新增人才入戶9692人， 較2016年翻了一番。
“改革開放四十年來， 寶安始終堅持產業聚才、政策匯才、柔性引才、環境留才， 深圳國際人才交流中心落戶寶安更是為寶安彙聚國際人才注入了源頭活水， 為寶安參與粵港澳大灣區建設提供了強力支撐。 ”寶安區委書記姚任表示， 寶安每位公職人員都是人才保姆， 將為各行業優秀人才和團隊提供全方位服務，
紐西蘭人才工作站落戶福海
4月11日， 福海資訊港與紐西蘭華人科學家協會簽署合作協定， 兩者將合作成立“福海資訊港海外（紐西蘭）人才工作聯絡站”， 並聘請高唯院士擔任人才工作聯絡站的首席科學家， 進一步推動福海資訊港海外人才引進工作。
“福海資訊港自2016年進行老工業園改造以來， 已逐步成為福海乃至寶安園區改造的典範， 促進了中小企業發展和高端人才的引進工作。 ”福海街道党工委委員潘樹榮介紹， 福海資訊港坐落于未來規劃中的大空港新城及即將落成的國際會展商圈， 目前已有136家企業入駐， 2017年園區企業總產值達到約16億元。
紐西蘭華人科學家協會名譽會長、紐西蘭皇家科學院院士、紐西蘭工程院院士高唯表示， 人才工作聯絡站之所以選擇落戶寶安區福海街道， 一方面是因為近年來寶安區政府出臺了系列招才引智政策， 同時福海街道一直致力打造海外高層次人才集聚、高科技成果轉化、高科技企業的孵化高地；另一方面是因為在2017年團隊內的多名奧克蘭大學歸國博士早已帶著新材料、新能源領域的先進技術成功落戶福海資訊港， 為海外（紐西蘭）人才工作聯絡站的成立打下了良好的基礎。
據介紹， 在海外人才工作聯絡站和院士專家團隊的智力支撐下， 園區建立了專案考核制度， 明確了引進人才、項目和技術的量化指標，
去年， 寶安海外引智取得突破進展， 依託石岩湖國際院士村建設全省首家國際人才產業園， 國家外專局與深圳市、寶安區三方共建的深圳國際人才交流中心落戶寶安， 寶安與德國高級專家組織、全法中國學者學生聯合會、加拿大深圳社團聯合總會等開展引智合作， 首次成功申辦中國（深圳）創新創業大賽國際賽3個分站賽、2個行業總決賽、1個專業賽和“走進德國”系列活動。
寶安成立首個街道層級人才園
11日， 寶安人才園西灣分園正式開園，
據瞭解， 寶安人才園西灣分園為人才提供人力資源服務、交流和個性化服務。 該人才園能夠提供一站式人力資源服務的平臺， 承接就業創業、人才服務等功能， 提供人才政策諮詢、人才迎進業務預受理等服務。 作為人才交流平臺， 園區面向人才舉辦創業、技能培訓等交流學習活動， 組織本人及家庭開展各類文體活動， 搭建人才、企業之間的溝通平臺，促進人才共同發展。此外，該園還提供人才個性化服務平臺，為人才及其團隊提供專業化、個性化服務，如為人才提供職業規劃指導、心理輔導、創業就業指導等點對點、一對一的服務。
吳晶指出，人才是第一資源，寶安要實現“灣區核心，智創高地，共用家園”目標，人才是根本。她表示，寶安區要堅持“党管人才”這一核心，要牢牢抓住“党管人才”的“綱”，充分發揮党對人才的政治引領作用，繼續推進“鳳凰工程”“緊缺人才‘1000工程’”，落實好促進人才優先發展實施方案“88條”，發揮和利用好黨群服務中心和人才園作用，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才彙聚到寶安，要以“自家人”的服務熱情、“星級管家”的服務理念、“店小二”的服務態度真誠吸引人才、禮遇人才。
據寶安人力資源局相關負責人介紹，去年，寶安探索通過黨組織的平臺和黨建的工作形式，連絡人才、服務人才、發動人才，增強黨組織對人才的凝聚力、向心力和號召力，並通過申請實施“寶安人才園聯合黨組織”和“寶安人才黨員公益行”2個基層黨群服務專項資金資助專案，成立了寶安人才園聯合黨組織聯席會議制度，建立了6個人才黨員公益組織。
■連結
寶安人才“大禮包”
1.對深圳市認定的高層次人才，寶安區在市資助的基礎上給予1:1追加獎勵補貼。對新認定的寶安區級高層次人才，提供20萬元生活補貼。對教育、衛生領域高層次人才，則制定更加優惠獎勵補貼政策，最高補貼300萬元。
2.符合寶安產業發展導向、具有較好的市場潛力和產業化前景的寶安“鳳凰團隊”，經評審認定後，可給予研發項目實際投入50%、最高300萬元的一次性資助；“千人計畫”頂尖人才與創新團隊，更可獲得最高1000萬元的一次性配套扶持。
3.創設人才伯樂獎，對成功為寶安區引進深圳市高層次專業人才、海外高層次人才、區級高層次人才，以及廣東省創新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”的企業、園區、人才仲介組織等，每引進一人（團隊），可享受最高50萬元的一次性獎勵。對於新引進的基礎性人才，除了等額追加租房和生活補貼之外，對來寶安的名校畢業生，還將給予博士5萬元、碩士2萬元、本科1萬元的一次性獎勵補貼。
南方日報記者 胡百卉 崔潔
搭建人才、企業之間的溝通平臺，促進人才共同發展。此外，該園還提供人才個性化服務平臺，為人才及其團隊提供專業化、個性化服務，如為人才提供職業規劃指導、心理輔導、創業就業指導等點對點、一對一的服務。吳晶指出，人才是第一資源，寶安要實現“灣區核心，智創高地，共用家園”目標，人才是根本。她表示，寶安區要堅持“党管人才”這一核心，要牢牢抓住“党管人才”的“綱”，充分發揮党對人才的政治引領作用，繼續推進“鳳凰工程”“緊缺人才‘1000工程’”，落實好促進人才優先發展實施方案“88條”，發揮和利用好黨群服務中心和人才園作用，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才彙聚到寶安，要以“自家人”的服務熱情、“星級管家”的服務理念、“店小二”的服務態度真誠吸引人才、禮遇人才。
據寶安人力資源局相關負責人介紹，去年，寶安探索通過黨組織的平臺和黨建的工作形式，連絡人才、服務人才、發動人才，增強黨組織對人才的凝聚力、向心力和號召力，並通過申請實施“寶安人才園聯合黨組織”和“寶安人才黨員公益行”2個基層黨群服務專項資金資助專案，成立了寶安人才園聯合黨組織聯席會議制度，建立了6個人才黨員公益組織。
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寶安人才“大禮包”
1.對深圳市認定的高層次人才，寶安區在市資助的基礎上給予1:1追加獎勵補貼。對新認定的寶安區級高層次人才，提供20萬元生活補貼。對教育、衛生領域高層次人才，則制定更加優惠獎勵補貼政策，最高補貼300萬元。
2.符合寶安產業發展導向、具有較好的市場潛力和產業化前景的寶安“鳳凰團隊”，經評審認定後，可給予研發項目實際投入50%、最高300萬元的一次性資助；“千人計畫”頂尖人才與創新團隊，更可獲得最高1000萬元的一次性配套扶持。
3.創設人才伯樂獎，對成功為寶安區引進深圳市高層次專業人才、海外高層次人才、區級高層次人才，以及廣東省創新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”的企業、園區、人才仲介組織等，每引進一人（團隊），可享受最高50萬元的一次性獎勵。對於新引進的基礎性人才，除了等額追加租房和生活補貼之外，對來寶安的名校畢業生，還將給予博士5萬元、碩士2萬元、本科1萬元的一次性獎勵補貼。
南方日報記者 胡百卉 崔潔