第一章 總 則
第一條 目的
公司引進股權激勵制度， 在於重塑公司中、高管及核心人員的長期激勵機制， 吸引和保留關鍵人才， 克服公司發展中的短期行為， 促使中、高管和核心人員利益與公司利益有機結合， 激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的可持續發展， 以達到事業共用、共同發展、提升業績、增加收入、實現夢想、為自己工作的目的。
第二條 原則
三個有利於原則：有利於公司穩健經營；有利於公司快速成長；有利於公司吸引並留住高管及核心團隊。
業績導向原則：根據崗位責任和業績貢獻的大小， 確定股份分配額度， 充分體現按勞分配的公平性原則。
利益共用原則：將個人利益與公司利益結合起來， 促使員工注重企業的長期利益， 以達到員工與企業共贏。
第三條 定義
根據公司目前的實際情況， 長期激勵方式採取註冊股和崗位股兩種方式。
l ....................................；
l ....................................；
第四條 管理機構及職責
1、 股權激勵計畫由公司董事會負責管理， 而股東會的決定乃最終決定， 並對各方具有約束力。 在符合規則規定及股權計畫條文的規限下， 董事會行使以下職權。
（1） 詮釋和解釋股權激勵計畫的條文；
（2） 決定何人可以根據股權激勵計畫獲授股權及股份數目；
（3） 決定承授人行使購股權認購每股股份的價格；
（4） 對根據股權激勵計畫所授出股權的條款作出其認為需要的適當及公平的調整；
（5） 在管理股權激勵計畫時作出其視為適當的其它決定或規定 。
2、 財務中心負責計算年度股權分配利潤及分紅支付等。
第五條 股權激勵模式選擇
結合公司現狀， 本次股權激勵計畫：
第二章 股權的授予
第六條 入選核心員工的基本原則
本次公司總部及事業部的股權激勵限定為公司核心員工， 入選的基本原則為：
1、 滿足基本條件；
2、 股權管理機構進一步判定；
3、 對於有突出貢獻的老員工， 以及有重要戰略價值的高管可以由股權管理機構決定是否給予特別考慮。
第 七條 入選核心員工的基本條件
1、首先必須滿足下列任一條件（截止2014年12月30日）：
l ....................................；
l ....................................；
2、其次， 須同時滿足下列四項基本條件：
（1） 上一年度績效考核結果在“合格”以上；
（2） 在職期間無任何行政處罰記錄；
（3） 認同公司企業文化， 對公司高度忠誠， 且具有良好的職業道德和敬業精神；
（4） 入職2年以上。
第八條 認購原則
l ....................................；
1、每年評估一次，管理機構審定，進行相應的變動；
2、所認購的股份權利視股權性質享有相應的股權權利，具體參照本辦法第三條及第五條的具體規定。
第九條 股份來源
1、 股份來源
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
2、 數量計算
公司用於總部激勵物件的股份數量計算如下：
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
3、 事業部股份數可參照總部計算方式計算。
第十條 持股形式
對於註冊股權，採用自然人持股的形式，即：激勵物件直接持有公司的股份。
第十一條 認購股份數計算方法
1、 配股計算方法：
（1）配股模型
其中，權重的設計體現“著眼未來，兼顧歷史”的原則，賦予崗位價值較大權重比例，考核和忠誠度次之。
（2）配股分配係數計算方法：
l ....................................；
（3）首批員工持股比例計算方法：
l ....................................；
2、 評價因素等級分數表
（1） 崗位價值等級表
（2） 績效考核等級表
（3） 司齡
3、 授權認購股份數測算
（1） 按照2014年12月30日資料測算，對於現有激勵物件因崗位、考核、司齡產生變動以及後期進入激勵範圍的員工的配股標準為：180萬股/33.63分=5.35萬股/分
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
（2） 資訊設備事業部激勵物件可認購股份數測算詳見表3。
第十二條 股權認購價的確定
1、 總部以每股淨資產作為定價基礎，事業部以運營資金作為定價基礎。
2、 總部2015年股權認購價確定如下：
l ....................................；
l ....................................；
第十三條 認購資金的來源
認購資金由激勵對象個人籌措，其中總部激勵對象個人需求資金估算表見附件二。
第十四條 分紅方式
1、 總部虛擬股份分紅方式
（1） 對於享有崗位股的各虛擬股股東，按照自己持有股份比例，每年分紅1次，參與分配公司年度可分配利潤總額的30%，（如前一年度公司有虧損，需先彌補虧損後，再計算本年度利潤。也可以根據當年實際盈利情況，經股東會、董事會研究決定分配比例）。分配時間為公司在本財年財務決算後的第1個月內實施紅利分派。
（2） 未分配部分進入股東權益，持有人享有這部分的股份的增值權益，並在股份回購及激勵計畫結束時統一兌現。
l 示例：....................................；
2、 註冊股份分紅方式
合理的分紅數額需要考慮公司長遠發展和股東當期回報之間的關係，需要在此基礎上確定一個利潤分配的原則，根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定，公司利潤的分配順序經公司公司股東會同意，在交納所得稅後的利潤，按下列順序進行分配：
（1） 彌補公司前一年度的虧損；
（2） 支付虛擬股票崗位分紅；
l ....................................；
（3） 提取利潤的10%列入法定公益金；
l ....................................；
（4） 支付股東股利；
l ....................................；
具體分配詳見《公司分紅方案》。
第三章 股權的轉讓和退出
第十五條 具體規定
1、 虛擬股份不允許私下轉讓。同時，員工在職期間，公司一般不承擔回購的義務，除非員工有特殊困難並得到批准。當員工因以下原因離開公司時，須由公司回購：
（1）被公司辭退、除名；
（2）違反法律，被判定任何刑事責任的；
l ....................................；
l ....................................；
（5）員工主動要求退出的（對於員工主動退出的，除非公司特批，否則三年內不得再次入股）；
（6）勞動合同期滿，公司不再續約；
（7）死亡或工傷。
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
2、 對於曾經為公司發展作出巨大貢獻的員工，在其自願的情況下，可由決議批准保留部分股份。
3、 回購價格：按照認購時的折扣價處理，即：如果認購時享受八折優惠的，回購時亦按當期股價的八折回購。
第十六條 員工調動情況
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
1、 調入核心崗位：按照新的崗位價值進行計算，在下一個時間視窗，獲得新股權。
第十七條 股權激勵計畫有效期
本次股權激勵計畫為期5年，即2015年5月1日-2020年4月30日。期限內，公司用於激勵的虛擬股權數量以30%，即1200萬股為限。如在期限內已經到達激勵股份數的上限，則提前結束本激勵計畫。
第四章 附 則
第十八條 本方案由董事會負責解釋。
第十九條 本方案若有任何條款與現行法律條款相衝突，以法律為准。
第二十條 本方案經股東會審議通過後，從 2015 年月日起實施。
附件一：表1《激勵對象可認購股份數測算表》
附件二：《激勵物件個人需求資金估算表》
附件三：《股權激勵協議書》
第八條 認購原則
l ....................................；
1、每年評估一次，管理機構審定，進行相應的變動；
2、所認購的股份權利視股權性質享有相應的股權權利，具體參照本辦法第三條及第五條的具體規定。
第九條 股份來源
1、 股份來源
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
2、 數量計算
公司用於總部激勵物件的股份數量計算如下：
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
3、 事業部股份數可參照總部計算方式計算。
第十條 持股形式
對於註冊股權，採用自然人持股的形式，即：激勵物件直接持有公司的股份。
第十一條 認購股份數計算方法
1、 配股計算方法：
（1）配股模型
其中，權重的設計體現“著眼未來，兼顧歷史”的原則，賦予崗位價值較大權重比例，考核和忠誠度次之。
（2）配股分配係數計算方法：
l ....................................；
（3）首批員工持股比例計算方法：
l ....................................；
2、 評價因素等級分數表
（1） 崗位價值等級表
（2） 績效考核等級表
（3） 司齡
3、 授權認購股份數測算
（1） 按照2014年12月30日資料測算，對於現有激勵物件因崗位、考核、司齡產生變動以及後期進入激勵範圍的員工的配股標準為：180萬股/33.63分=5.35萬股/分
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
（2） 資訊設備事業部激勵物件可認購股份數測算詳見表3。
第十二條 股權認購價的確定
1、 總部以每股淨資產作為定價基礎，事業部以運營資金作為定價基礎。
2、 總部2015年股權認購價確定如下：
l ....................................；
l ....................................；
第十三條 認購資金的來源
認購資金由激勵對象個人籌措，其中總部激勵對象個人需求資金估算表見附件二。
第十四條 分紅方式
1、 總部虛擬股份分紅方式
（1） 對於享有崗位股的各虛擬股股東，按照自己持有股份比例，每年分紅1次，參與分配公司年度可分配利潤總額的30%，（如前一年度公司有虧損，需先彌補虧損後，再計算本年度利潤。也可以根據當年實際盈利情況，經股東會、董事會研究決定分配比例）。分配時間為公司在本財年財務決算後的第1個月內實施紅利分派。
（2） 未分配部分進入股東權益，持有人享有這部分的股份的增值權益，並在股份回購及激勵計畫結束時統一兌現。
l 示例：....................................；
2、 註冊股份分紅方式
合理的分紅數額需要考慮公司長遠發展和股東當期回報之間的關係，需要在此基礎上確定一個利潤分配的原則，根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定，公司利潤的分配順序經公司公司股東會同意，在交納所得稅後的利潤，按下列順序進行分配：
（1） 彌補公司前一年度的虧損；
（2） 支付虛擬股票崗位分紅；
l ....................................；
（3） 提取利潤的10%列入法定公益金；
l ....................................；
（4） 支付股東股利；
l ....................................；
具體分配詳見《公司分紅方案》。
第三章 股權的轉讓和退出
第十五條 具體規定
1、 虛擬股份不允許私下轉讓。同時，員工在職期間，公司一般不承擔回購的義務，除非員工有特殊困難並得到批准。當員工因以下原因離開公司時，須由公司回購：
（1）被公司辭退、除名；
（2）違反法律，被判定任何刑事責任的；
l ....................................；
l ....................................；
（5）員工主動要求退出的（對於員工主動退出的，除非公司特批，否則三年內不得再次入股）；
（6）勞動合同期滿，公司不再續約；
（7）死亡或工傷。
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
2、 對於曾經為公司發展作出巨大貢獻的員工，在其自願的情況下，可由決議批准保留部分股份。
3、 回購價格：按照認購時的折扣價處理，即：如果認購時享受八折優惠的，回購時亦按當期股價的八折回購。
第十六條 員工調動情況
l ....................................；
l ....................................；
l ....................................；
1、 調入核心崗位：按照新的崗位價值進行計算，在下一個時間視窗，獲得新股權。
第十七條 股權激勵計畫有效期
本次股權激勵計畫為期5年，即2015年5月1日-2020年4月30日。期限內，公司用於激勵的虛擬股權數量以30%，即1200萬股為限。如在期限內已經到達激勵股份數的上限，則提前結束本激勵計畫。
第四章 附 則
第十八條 本方案由董事會負責解釋。
第十九條 本方案若有任何條款與現行法律條款相衝突，以法律為准。
第二十條 本方案經股東會審議通過後，從 2015 年月日起實施。
附件一：表1《激勵對象可認購股份數測算表》
附件二：《激勵物件個人需求資金估算表》
附件三：《股權激勵協議書》