每年春季都是求職市場最活躍的時段， 智聯招聘最新發佈的《2018春季人才流動報告》顯示， 房地產行業人才跨領域流動性最大， 而傳統行業互聯網化趨勢明顯。
報告指出， 從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分佈來看， 房地產行業的人才在向多個行業流動， 需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影， 對於專業服務行業來說， 來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動；同時， 互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動，
另一有趣的現象是， 互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。 需求量前十的行業中， 他們在九個行業中占比較高， 這也體現了不管是房地產行業還是教育培訓行業， 亦或是金融、貿易等傳統行業， 都在互聯網化的浪潮下對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。
報告同時指出， 城市等級越高， 人才粘性越高， 新一線和一線城市形成人才交互。 新一線城市受益於自身發展及人才政策效應， 人才粘性與一線城市看齊， 且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。 “進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象並存。
相比之下，
（責編：王玥）