最近， 瀋陽前所未有的
史上最強人才新政引發全國關注！
作為最受關注的人才群體之一
半年內， 7.3萬高校畢業生回流瀋陽
引進博士增長115%
冬季求職期
瀋陽對人才的吸引程度位列全國第二！
隨著瀋陽發佈
“新9條”人才政策
進一步拓寬了受益人才範圍、
加大了人才政策優惠力度
其中， 這一波利好消息
又讓更多畢業生選擇留在瀋陽！
中專以上直接落戶！
來瀋陽找工作免費住酒店！
本科租房每月補貼500元！
……
只要滿足以下這些條件
符合條件的中專以上學歷人才
直接到派出所上戶口！
瀋陽將實行全面開放的戶籍政策
中專及以上人才先落戶後就業
真正實現在瀋陽“零門檻”落戶
目前， 瀋陽警方根據
相關人才落戶政策的要求
已經全面啟動戶籍辦理工作！
來瀋陽找工作
免費住“驛站”
瀋陽將開設“人才驛站”
為外地本科及以上普通高校應往屆畢業生
提供最多10天免費入住的服務
以及在沈常態化的就業指導、資訊發佈、
城市融入、人才交流等服務
在讀博士每月2000資助
瀋陽首創“訂單”留人
超前引進全日制在讀博士生
先預約你， 畢業之後直接錄用！
有意到瀋陽市企事業單位工作
且兩年內畢業的
全日制在讀博士研究生
經考核合格
可與用人單位簽訂就業意向協定
提前達成“訂單式”就業契約
畢業後正式錄用
對已簽訂就業意向協定的
在校博士研究生
給予連續3年
每月2000元的資助
基層服務崗位每月3000元
鼓勵高校畢業生服務基層
薪資提高至每月3000元
瀋陽市鼓勵高校畢業生服務基層
將高校畢業生基層公共服務崗位
薪酬待遇從每月2000元
提高至每月3000元
服務期限從2年延長至3年
吸引高校畢業生到基層工作
租房補貼漲至500元
提高各類人才房租補貼標準
本科生每月租房補貼漲至500元
瀋陽還將對引進人才的就業創業房租補貼政策進行升級，提高各類人才房租補貼標準，從原來的每年0.96萬、0.48萬、0.24萬，提高到每年1.5萬、1.02萬、0.6萬。調整後，對新落戶我市且無自有住房的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、35周歲以下的本科畢業生和技師及以上的技能人才，分別按照每人每月1250元、850元、500元的標準，給予2年的房租補貼。
除了租房補貼有所增加
購房補貼依然按照“人才新政24條”執行
只要滿足一定條件
補貼標準為：
博士畢業生6萬元！
碩士畢業生3萬元！
本科畢業生1萬元！
“我們同學畢業找工作的
超過一半都選擇留在瀋陽就業。”
4月27日，“共話瀋陽人才新政”系列活動東北大學專場活動正式召開，吸引很多在校生和高層次人才到場。
東北大學機械學院本科畢業生劉洋，作為在家鄉生活了23年的地道瀋陽人，在接受採訪時，一直很激動地說，對家鄉這片土地的熱愛。
“我也曾經想過要去‘北上廣’，也放棄了哈電集團哈爾濱電機廠的工作機遇和豐厚待遇，決定簽約咱瀋陽的企業東北製藥廠。除了我對於家鄉的眷戀之外，瀋陽出臺的一系列針對人才的政策也是我留下的重要原因。我希望更多在外打拼的瀋陽人能夠回家看看，也希望在瀋陽讀書的學弟學妹們能夠留在瀋陽。”
劉洋告訴記者，他的同學是內蒙古赤峰人，目前已經成功簽約沈飛集團，並在瀋陽安家。他說他雖然不是瀋陽人，但是一樣能感受到瀋陽這座城市的活力和發展，“絕對是一支‘潛力股’，所以他畢業之後，毅然決然的選擇留在了瀋陽。”
東北大學軟體學院
主管人事工作的副院長龐洪江介紹：
瀋陽市人才新政出臺後，是一個積極的利好，也是一個風向標，說明瀋陽市對人才愈發地重視。高校是一個人才聚集的地方，國家在推進一流大學一流學科的建設，需要一個積極的人才政策去吸引全球範圍內的高水準的優秀人才到學校來工作。
這樣一個政策出臺之後對於東北大學吸引人才、留住人才都會發揮一個好的積極作用，對於瀋陽、遼寧，甚至東北振興都會起到一個積極的作用。
“為建立有利於高層次人才穩定、聚集的人才高地，強化高層次人才的支撐引領作用，日前，東北大學正式啟動2018年協議年薪制崗位聘任工作，最高每年可達70萬元。”龐洪江稱，東北大學一直非常重視人才的引進工作，出臺了一系列的人才引進措施，比如學校實行協議年薪制，對於各類高水準人才給予不同的年薪，為應對全國範圍內人才的競爭。除此之外，每年東北大學還將來到全國各大城市進行招賢納士，還有過出國招聘人才的案例。“此次市里出臺了人才新政，對我們來說更是一個契機，未來，我們將帶著這些利好政策，去吸引更多的高精尖人才來到瀋陽。”
東北大學學生指導服務中心副主任吳政新稱：
做學生工作以前主要靠引導，但這些人才政策是實打實的 ，這樣我們工作起來更有力度，學生能得到實實在在的好處。學校通過官方就業資訊網、微信公眾號宣傳這些政策，並且對有意留在瀋陽工作的學生，會進行點對點的推送，保證每一名學生瞭解這些相關的政策。
瀋陽為人才
解後顧之憂，築發展之基
留在瀋陽就業、創業的畢業生
必有大好天地可作為！
瀋陽還將對引進人才的就業創業房租補貼政策進行升級，提高各類人才房租補貼標準，從原來的每年0.96萬、0.48萬、0.24萬，提高到每年1.5萬、1.02萬、0.6萬。調整後，對新落戶我市且無自有住房的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、35周歲以下的本科畢業生和技師及以上的技能人才，分別按照每人每月1250元、850元、500元的標準，給予2年的房租補貼。
除了租房補貼有所增加
購房補貼依然按照“人才新政24條”執行
只要滿足一定條件
補貼標準為：
博士畢業生6萬元！
碩士畢業生3萬元！
本科畢業生1萬元！
“我們同學畢業找工作的
超過一半都選擇留在瀋陽就業。”
4月27日，“共話瀋陽人才新政”系列活動東北大學專場活動正式召開，吸引很多在校生和高層次人才到場。
東北大學機械學院本科畢業生劉洋，作為在家鄉生活了23年的地道瀋陽人，在接受採訪時，一直很激動地說，對家鄉這片土地的熱愛。
“我也曾經想過要去‘北上廣’，也放棄了哈電集團哈爾濱電機廠的工作機遇和豐厚待遇，決定簽約咱瀋陽的企業東北製藥廠。除了我對於家鄉的眷戀之外，瀋陽出臺的一系列針對人才的政策也是我留下的重要原因。我希望更多在外打拼的瀋陽人能夠回家看看，也希望在瀋陽讀書的學弟學妹們能夠留在瀋陽。”
劉洋告訴記者，他的同學是內蒙古赤峰人，目前已經成功簽約沈飛集團，並在瀋陽安家。他說他雖然不是瀋陽人，但是一樣能感受到瀋陽這座城市的活力和發展，“絕對是一支‘潛力股’，所以他畢業之後，毅然決然的選擇留在了瀋陽。”
東北大學軟體學院
主管人事工作的副院長龐洪江介紹：
瀋陽市人才新政出臺後，是一個積極的利好，也是一個風向標，說明瀋陽市對人才愈發地重視。高校是一個人才聚集的地方，國家在推進一流大學一流學科的建設，需要一個積極的人才政策去吸引全球範圍內的高水準的優秀人才到學校來工作。
這樣一個政策出臺之後對於東北大學吸引人才、留住人才都會發揮一個好的積極作用，對於瀋陽、遼寧，甚至東北振興都會起到一個積極的作用。
“為建立有利於高層次人才穩定、聚集的人才高地，強化高層次人才的支撐引領作用，日前，東北大學正式啟動2018年協議年薪制崗位聘任工作，最高每年可達70萬元。”龐洪江稱，東北大學一直非常重視人才的引進工作，出臺了一系列的人才引進措施，比如學校實行協議年薪制，對於各類高水準人才給予不同的年薪，為應對全國範圍內人才的競爭。除此之外，每年東北大學還將來到全國各大城市進行招賢納士，還有過出國招聘人才的案例。“此次市里出臺了人才新政，對我們來說更是一個契機，未來，我們將帶著這些利好政策，去吸引更多的高精尖人才來到瀋陽。”
東北大學學生指導服務中心副主任吳政新稱：
做學生工作以前主要靠引導，但這些人才政策是實打實的 ，這樣我們工作起來更有力度，學生能得到實實在在的好處。學校通過官方就業資訊網、微信公眾號宣傳這些政策，並且對有意留在瀋陽工作的學生，會進行點對點的推送，保證每一名學生瞭解這些相關的政策。
瀋陽為人才
解後顧之憂，築發展之基
留在瀋陽就業、創業的畢業生
必有大好天地可作為！