高盛被稱為“華爾街最高效、最詭秘的賺錢機器”， 許多商科畢業生都把高盛當做理想的工作目標， 但高盛有明確規定：員工不得在各種社交媒體和網路上披露公司資訊，
今天， 小編就帶你走進高盛， 看看在這些神秘面紗背後， 高盛到底是怎樣一家企業!
一. 高盛的部門劃分
高盛共有15個部門， 其中有5個前臺部門(Front Office)， 10個中後臺部門(Mid/Back Office)。
▼5個前臺部門負責為客戶提供不同類型的服務， 分別是：
1)投行部(Investment Banking Division, 簡稱IBD)
2)證券部(Securities Division， 簡稱Sec Div， 即Institutional Client Services)
3)商業銀行部(Merchant Banking/Investing and Lending)
4)投資管理部(Investment Management Division， 簡稱IMD)
5)全球投資研究部(Global Investment Research， 簡稱GIR)
高盛IBD、證券部、商業銀行、IMD4個前臺部門
▼10個中後臺部門負責為前臺部門提供支持和輔助， 分別是：
1)行政辦公室(Executive Office)， 是高管們的文秘部門;
2)金融部(Finance)， 管理公司本身資產狀況;
3)合規部(Compliance)， 負責保證一切經營活動和員工行為合法合規;
4)人力資源部(Human Capital Management)， 管理員工績效， 招聘以及其他瑣碎事宜;
5)內部審計部(Internal Audit)， 負責高盛內部的財務審計;
6)法務部(Legal)， 負責公司內外一切有關法律的事宜;
7)運營部(Operations)， 輔助前臺部門落實交易， 轉帳， 推出新產品， 進入新市場;
8)實業管理部(Realty Management)， 主要負責管理高盛在全球的辦公場地/所;
9)服務部(Services)， 負責提供衣食住行之類的服務;
10)技術部(Technology)， 負責開發公司使用的技術平臺， 提供技術支援和維護。
二. 高盛的員工
1.2015年的年報顯示， 高盛員工總人數為36800， 其中大概包括200+個合夥人和500+個MD;
2.高盛美國總部位於時代廣場， 40多層的辦公樓有超過10000名員工在此工作;
3.員工年輕化， 除合夥人外， 大部分為40歲以下的青年人;
4.大部分MD自大學畢業以來都沒離開， 60%的合夥人和董事總經理在分析師或經理級別加入高盛， 平均在崗時間為15年;
5.員工自稱金融藍領， 三大投行的職級工資相差不大， 但高盛獎金更高一些(獎金總量多但人數少於其他兩家投行);
6.行業競爭壓力大， 前臺部門加班是家常便飯。
三. 高盛招聘
1.高盛會通過HireVue進行首輪網面面試， 篩選潛在員工和實習生;
2.HireVue首輪面試包含5個問題， 有30秒鐘時間準備， 3分鐘時間答題;
3.高盛在美國的招聘重點在鹽湖城(Salt Lake City)過去五年， 鹽湖城的正式員工人數增長了80%;
4.2016年美國的正式員工數量減少了900人，或5%。全球其他地區人員減少了8%;
5.高盛流行讓面試者做360°評估;
6.正因為員工多、分工細，所以每個都像是大機器上的小螺絲;
7.受英國脫歐影響，高盛未來將有部分員工遷出倫敦，並擴大在歐洲範圍的招聘。
四. 辦公環境
1.紐約總部位於時代廣場，相對吵鬧;
2.香港總部在中環皇后大道，有270°無敵維港海景;
3.高盛有食堂，倫敦辦公室還特別開設有中餐，紐約總部餐廳在11層，可以遠眺自由女神;
4.加班到十點之後，公司會包車送員工回家。Ps：據說停在紐約總部包的車都是林肯…
5.高盛的後勤保障做的特別好，2012年的颶風桑迪過後的曼哈頓下城西岸，唯一還能亮燈的就是高盛總部。
6.高盛是三大投行(高盛、摩根大通、摩根士丹利)中唯一一家除公益廣告外不使用大logo的公司。儘管是紐約總部大樓，也沒有明顯標示。
五. 高盛的企業文化
高盛會向所有新員工(以及客戶)宣傳其“業務原則”(高盛十四條)，提倡客戶至上、團隊合作、正直誠信等準則，可以說是高盛公開的企業文化。
高盛十四條商業準則
1、Our clients interests always come first. Our experience shows that if we serve our clients well, our own success will follow.
客戶利益至上。經驗告訴我們，成功源于客戶的滿意。
2、Our assets are our people, capital and reputation. If any of these is ever diminished, the last is the most difficult to restore. We are dedicated to complying fully with the letter and spirit of the laws, rules and ethical principles that govern us. Our continued success depends upon unswerving adherence to this standard.
我們最重要的三大財富是員工、資本和聲譽。三者之一如有受損，最難重建的是聲譽。我們不僅致力於從字面上，更從實質上完全遵循監管我們的法律、規章和職業道德準則。持續的成功有賴於堅定地遵守這一原則。
3、Our goal is to provide superior returns to our shareholders. Profitability is critical to achieving superior returns, building our capital, and attracting and keeping our best people. Significant employee stock ownership aligns the interests of our employees and our shareholders.
我們的目標是為股東帶來優越的回報，而盈利就是我們實現優越回報、充實資本、延攬和保留最優秀人才的關鍵。我們與員工分享股權，使員工與股東的利益一致。
4、We take great pride in the professional quality of our work. We have an uncompromising determination to achieve excellence in everything we undertake. Though we may be involved in a wide variety and heavy volume of activity, we would, if it came to a choice, rather be best than biggest.
我們為自己的專業素質感到自豪。對於所承擔的一切工作，我們都憑著最堅定的決心去追求卓越超群。儘管我們的業務活動量大而覆蓋面廣，但如果我們必須在質與量之間作取捨的話，我們寧願選擇做最優秀的公司，而非最龐大的機構。
5、We stress creativity and imagination in everything we do. While recognizing that the old way may still be the best way, we constantly strive to find a better solution to a clients problems. We pride ourselves on having pioneered many of the practices and techniques that have become standard in the industry.
我們的一切工作都強調創意和想像力。雖然我們承認傳統的辦法經常還是最恰當的選擇，但我們總是鍥而不捨地為客戶構思更有效的方案。許多由我們開創的操作方案和技術後來成了業界的模本，我們為此感到驕傲。
6、We make an unusual effort to identify and recruit the very best person for every job. Although our activities are measured in billions of dollars, we select our people one by one. In a service business, we know that without the best people, we cannot be the best firm.
我們盡最大的努力去為每個工作崗位物色和招聘最優秀的人才。雖然我們的業務額以億萬美元計，但我們對人才的選拔卻是以個人為基礎，精心地逐一挑選。我們明白在服務行業裡，缺乏最拔尖的人才就難以成為最拔尖的公司。
7、We offer our people the opportunity to move ahead more rapidly than is possible at most other places. Advancement depends on merit and we have yet to find the limits to the responsibility our best people are able to assume. For us to be successful, our men and women must reflect the diversity of the communities and cultures in which we operate. That means we must attract, retain and motivate people from many backgrounds and perspectives. Being diverse is not optional; it is what we must be.
我們給員工提供的事業發展機會比大多數其它公司都要多，進程亦較快。擢升的條件取決於能力與業績，而我們最優秀的員工擁有無窮的潛力，能承擔最艱巨的職責。我們的員工能夠反映我們經營地區內社會及文化的多元性，這是公司成功的其中一項要訣。這意味著公司必須吸引、保留和動員有著不同背景和觀點的員工。我們認為多元化是一條必行之路。
8、We stress teamwork in everything we do. While individual creativity is always encouraged, we have found that team effort often produces the best results. We have no room for those who put their personal interests ahead of the interests of the firm and its clients.
我們一貫強調團隊精神。在不斷鼓勵個人創意的同時，我們認為團隊合作經常能帶來最理想的效果。我們不會接受那些置個人利益于公司與客戶利益之上的人。
9、The dedication of our people to the firm and the intense effort they give their jobs are greater than one finds in most other organizations. We think that this is an important part of our success.
我們的人員對公司的奉獻和對工作付出的努力和熱忱都超越大多數其它機構的雇員。我們認為這是我們成功的一個重要因素。
10、We consider our size an asset that we try hard to preserve. We want to be big enough to undertake the largest project that any of our clients could contemplate, yet small enough to maintain the loyalty, the intimacy and the esprit de corps that we all treasure and that contribute greatly to our success.
我們視公司的規模為一種資產，並對其加以維護。我們希望公司的規模足以承辦客戶構思的任何大型專案，同時又保持適度的靈活性，以更有效地保持服務熱情、關係緊密與團結精神，這些都是我們極為珍視，又對公司成功至關重要的因素。
11、We constantly strive to anticipate the rapidly changing needs of our clients and to develop new services to meet those needs. We know that the world of finance will not stand still and that complacency can lead to extinction.
我們盡力預測不斷變化的客戶需求，並致力於發展新的服務去滿足這些需求。我們深深明白金融業環境的瞬息萬變，及滿招損、謙受益的道理。
12、We regularly receive confidential information as part of our normal client relationships. To breach a confidence or to use confidential information improperly or carelessly would be unthinkable.
我們經常接觸機密資訊，這是我們正常客戶關係的一部分。違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密資訊都是不可原諒的。
13、Our business is highly competitive, and we aggressively seek to expand our client relationships. However, we must always be fair competitors and must never denigrate other firms.
我們的行業競爭激烈，故此我們積極進取地尋求擴展與客戶的關係。但我們堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手。
14、Integrity and honesty are at the heart of our business. We expect our people to maintain high ethical standards in everything they do, both in their work for the firm and in their personal lives.
公正及誠信是我們業務原則的中心思想。我們期望我們的人員無論在工作上還是在私人生活上同樣保持高度的道德水準。
轉自：人力資源工具箱
4.2016年美國的正式員工數量減少了900人，或5%。全球其他地區人員減少了8%;
5.高盛流行讓面試者做360°評估;
6.正因為員工多、分工細，所以每個都像是大機器上的小螺絲;
7.受英國脫歐影響，高盛未來將有部分員工遷出倫敦，並擴大在歐洲範圍的招聘。
四. 辦公環境
1.紐約總部位於時代廣場，相對吵鬧;
2.香港總部在中環皇后大道，有270°無敵維港海景;
3.高盛有食堂，倫敦辦公室還特別開設有中餐，紐約總部餐廳在11層，可以遠眺自由女神;
4.加班到十點之後，公司會包車送員工回家。Ps：據說停在紐約總部包的車都是林肯…
5.高盛的後勤保障做的特別好，2012年的颶風桑迪過後的曼哈頓下城西岸，唯一還能亮燈的就是高盛總部。
6.高盛是三大投行(高盛、摩根大通、摩根士丹利)中唯一一家除公益廣告外不使用大logo的公司。儘管是紐約總部大樓，也沒有明顯標示。
五. 高盛的企業文化
高盛會向所有新員工(以及客戶)宣傳其“業務原則”(高盛十四條)，提倡客戶至上、團隊合作、正直誠信等準則，可以說是高盛公開的企業文化。
高盛十四條商業準則
1、Our clients interests always come first. Our experience shows that if we serve our clients well, our own success will follow.
客戶利益至上。經驗告訴我們，成功源于客戶的滿意。
2、Our assets are our people, capital and reputation. If any of these is ever diminished, the last is the most difficult to restore. We are dedicated to complying fully with the letter and spirit of the laws, rules and ethical principles that govern us. Our continued success depends upon unswerving adherence to this standard.
我們最重要的三大財富是員工、資本和聲譽。三者之一如有受損，最難重建的是聲譽。我們不僅致力於從字面上，更從實質上完全遵循監管我們的法律、規章和職業道德準則。持續的成功有賴於堅定地遵守這一原則。
3、Our goal is to provide superior returns to our shareholders. Profitability is critical to achieving superior returns, building our capital, and attracting and keeping our best people. Significant employee stock ownership aligns the interests of our employees and our shareholders.
我們的目標是為股東帶來優越的回報，而盈利就是我們實現優越回報、充實資本、延攬和保留最優秀人才的關鍵。我們與員工分享股權，使員工與股東的利益一致。
4、We take great pride in the professional quality of our work. We have an uncompromising determination to achieve excellence in everything we undertake. Though we may be involved in a wide variety and heavy volume of activity, we would, if it came to a choice, rather be best than biggest.
我們為自己的專業素質感到自豪。對於所承擔的一切工作，我們都憑著最堅定的決心去追求卓越超群。儘管我們的業務活動量大而覆蓋面廣，但如果我們必須在質與量之間作取捨的話，我們寧願選擇做最優秀的公司，而非最龐大的機構。
5、We stress creativity and imagination in everything we do. While recognizing that the old way may still be the best way, we constantly strive to find a better solution to a clients problems. We pride ourselves on having pioneered many of the practices and techniques that have become standard in the industry.
我們的一切工作都強調創意和想像力。雖然我們承認傳統的辦法經常還是最恰當的選擇，但我們總是鍥而不捨地為客戶構思更有效的方案。許多由我們開創的操作方案和技術後來成了業界的模本，我們為此感到驕傲。
6、We make an unusual effort to identify and recruit the very best person for every job. Although our activities are measured in billions of dollars, we select our people one by one. In a service business, we know that without the best people, we cannot be the best firm.
我們盡最大的努力去為每個工作崗位物色和招聘最優秀的人才。雖然我們的業務額以億萬美元計，但我們對人才的選拔卻是以個人為基礎，精心地逐一挑選。我們明白在服務行業裡，缺乏最拔尖的人才就難以成為最拔尖的公司。
7、We offer our people the opportunity to move ahead more rapidly than is possible at most other places. Advancement depends on merit and we have yet to find the limits to the responsibility our best people are able to assume. For us to be successful, our men and women must reflect the diversity of the communities and cultures in which we operate. That means we must attract, retain and motivate people from many backgrounds and perspectives. Being diverse is not optional; it is what we must be.
我們給員工提供的事業發展機會比大多數其它公司都要多，進程亦較快。擢升的條件取決於能力與業績，而我們最優秀的員工擁有無窮的潛力，能承擔最艱巨的職責。我們的員工能夠反映我們經營地區內社會及文化的多元性，這是公司成功的其中一項要訣。這意味著公司必須吸引、保留和動員有著不同背景和觀點的員工。我們認為多元化是一條必行之路。
8、We stress teamwork in everything we do. While individual creativity is always encouraged, we have found that team effort often produces the best results. We have no room for those who put their personal interests ahead of the interests of the firm and its clients.
我們一貫強調團隊精神。在不斷鼓勵個人創意的同時，我們認為團隊合作經常能帶來最理想的效果。我們不會接受那些置個人利益于公司與客戶利益之上的人。
9、The dedication of our people to the firm and the intense effort they give their jobs are greater than one finds in most other organizations. We think that this is an important part of our success.
我們的人員對公司的奉獻和對工作付出的努力和熱忱都超越大多數其它機構的雇員。我們認為這是我們成功的一個重要因素。
10、We consider our size an asset that we try hard to preserve. We want to be big enough to undertake the largest project that any of our clients could contemplate, yet small enough to maintain the loyalty, the intimacy and the esprit de corps that we all treasure and that contribute greatly to our success.
我們視公司的規模為一種資產，並對其加以維護。我們希望公司的規模足以承辦客戶構思的任何大型專案，同時又保持適度的靈活性，以更有效地保持服務熱情、關係緊密與團結精神，這些都是我們極為珍視，又對公司成功至關重要的因素。
11、We constantly strive to anticipate the rapidly changing needs of our clients and to develop new services to meet those needs. We know that the world of finance will not stand still and that complacency can lead to extinction.
我們盡力預測不斷變化的客戶需求，並致力於發展新的服務去滿足這些需求。我們深深明白金融業環境的瞬息萬變，及滿招損、謙受益的道理。
12、We regularly receive confidential information as part of our normal client relationships. To breach a confidence or to use confidential information improperly or carelessly would be unthinkable.
我們經常接觸機密資訊，這是我們正常客戶關係的一部分。違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密資訊都是不可原諒的。
13、Our business is highly competitive, and we aggressively seek to expand our client relationships. However, we must always be fair competitors and must never denigrate other firms.
我們的行業競爭激烈，故此我們積極進取地尋求擴展與客戶的關係。但我們堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手。
14、Integrity and honesty are at the heart of our business. We expect our people to maintain high ethical standards in everything they do, both in their work for the firm and in their personal lives.
公正及誠信是我們業務原則的中心思想。我們期望我們的人員無論在工作上還是在私人生活上同樣保持高度的道德水準。
轉自：人力資源工具箱