馬雲曾說：“員工離職只有兩個原因：一、錢， 沒給到位；二、心， 委屈了。 ”只是不知此話中信建投證券高管是否認可。
券商中國記者獲悉，
一是連續三年(2014、2015、2016)包攬新財富最佳分析師軍工行業第一名的“軍工新貴”——中信建投機械軍工行業首席分析師馮福章近日確認， 正式加盟安信證券研究中心， 擔任安信證券軍工分析師兼副所長；
二是被稱為“國改君”的中信建投證券首席策略分析師王君已“投奔”華創證券研究所， 擔任華創證券研究所策略組長、首席分析師， 負責組建10人規模的策略團隊。
頭頂新財富明星分析師光環的馮福章和王君年初先後從中信建投離職， 目前均在新東家擔任要職。 “這兩位離職多少與‘週期天王’中信建投首席經濟學家周金濤去年底去世有關， 老大不在了， 人心已散。 ”接近中信建投的知情人士透露。
不過， 每年春季往往會出現明星分析師“轉會”大潮， 金牌分析師是各大券商競相爭搶的對象。 招募明星分析師會帶來增量資金和買方機構， 隨之而來的是券商客戶倉位元、分傭的提升， 甚至還會影響到券商的業務排名和業界口碑。
中信建投連失兩大首席
從發佈離職資訊到找到新東家， 馮福章用了還不到一個月時間。
先來看馮福章今年2月24日發佈的離職資訊：
這位新財富“三連冠”金牌分析師就這樣“裸辭”了。
資訊顯示， 馮福章畢業于北京科技大學機械工程專業， 獲得博士學位，
不到一個月， 馮福章昨日宣佈， 已找到了新東家。
各位領導、朋友：晚上好。 我已正式加盟安信證券研究中心， 擔任軍工分析師兼副所長， 繼續軍工行業的研究。 感謝前段時間幫我介紹工作、關心我的各位領導和朋友。
我將組建一個八人團隊裡， 共有分析師2166名。 新財富官網顯示， 1至14屆“新財富最佳分析師評選”共從1萬餘名候選分析師(含各年度重複報名者)中評出了近1400位最佳分析師。 這期間， 陸續有優秀分析師退出賣方行列， 實際執業數量則更少。
有意思的是， 近年來券商分析師在跳槽去向上， 捨棄資本實力雄厚的老牌券商， 明顯“偏愛”中小券商。 例如天風證券， 去年先後從安信、廣發、華泰、國信、國金等券商網羅了10位新財富獲獎分析師， 以靈活的激勵機制、合夥人的精神文化和搭建產業鏈資源平臺將趙曉光、徐彪、孫彬彬等招致麾下。
業內人士分析稱，知名分析師之所以願意從大券商往小券商跳槽，可能看中的是對方給出的豐厚條件，比如薪資、職位，接觸業務面的深度等。
金融行業獵頭人士認為，證券分析師的市場影響力除了表現在爭取客戶傭金分倉上，還有對投行業務的支持，所以小型券商在業務和市場拓展上更需要資深的分析師人才來補充，在機制上顯得更為靈活，提供的薪資往往要比大券商更為優厚，在職位提升上也會做出一些承諾。
基金傭金分倉是目前賣方研究機構最重要的盈利模式，以傭金派點考核為主。除了客戶定制、分級服務等固定收費模式外，研究所還需要依靠對客戶投資的引導和影響來產生收益。一家券商擁有的被市場認可的分析師越多，在倉位競爭中所佔優勢也會越大。
券商中國是證券市場權威媒體《證券時報》旗下新媒體，券商中國對該平臺所刊載的原創內容享有著作權，未經授權禁止轉載，否則將追究相應法律責任。
ID：quanshangcn
業內人士分析稱，知名分析師之所以願意從大券商往小券商跳槽，可能看中的是對方給出的豐厚條件，比如薪資、職位，接觸業務面的深度等。
金融行業獵頭人士認為，證券分析師的市場影響力除了表現在爭取客戶傭金分倉上，還有對投行業務的支持，所以小型券商在業務和市場拓展上更需要資深的分析師人才來補充，在機制上顯得更為靈活，提供的薪資往往要比大券商更為優厚，在職位提升上也會做出一些承諾。
基金傭金分倉是目前賣方研究機構最重要的盈利模式，以傭金派點考核為主。除了客戶定制、分級服務等固定收費模式外，研究所還需要依靠對客戶投資的引導和影響來產生收益。一家券商擁有的被市場認可的分析師越多，在倉位競爭中所佔優勢也會越大。
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