這些天， 我總是把《公司企業文化手冊》屢屢翻開重閱， 這真是一本言語精煉卻意義豐富的小冊子， 每讀一次， 便會有新的領悟和體會。
昨天在重讀到公司品質理念， 認真看了“產品彰顯人品 品質贏得市場”釋義時， 深有認同之感。 人品即產品， 產品彰顯著人品， 象珍惜自己的人品一樣珍惜工程的品質， 是公司對員工的要求， 也是公司對客戶的承諾。
要麼就不做，
要做就做精品，
爭就爭第一，
不斷優化施工工藝，
提高工作品質，
打造精品工程是永恆的話題。
在書內，
這幾句話深刻而鮮明，
意味雋永，
可並不是每個人，
每個員工都去認真領悟，
並形成思想和意識，
加以認真貫徹。
其實， 作為我們員工， 不能等著公司來貫徹這些很經典的企業文化， 而應該主動去學習、記錄、反省、認識， 這對自己對公司都是很有幫助的， 何樂而不為呢？努力塑造自己的人品， 品行於世， 世上還有哪條路走不寬敞， 走不通呢。
人品是種無形攝人的魅力， 周總理的人格魅力舉世公認， 這與他優秀的人品是截然分不開的。 人品是種良好的精神道德修養， 是種做事對人的風格， 人品高的人， 產品也如其人品。 記得有位人物評價賓士車說過一句話：沒有比賓士更好的人， 是造不出賓士的。
的確如此，
賓士的精美數一數二，
如果一群做事拖拉、不負責任、不精益求精的人去建造賓士，
“賓士”這個品牌早已蕩然無存。
同樣，
對於我們公司來說，
工程要創魯班獎，
沒有一支人品過硬的隊伍是很難實現的。
當然，人無完人，每支隊伍裡可能總有參差不齊的現象，這就需要我們管理者抓好隊伍的人品建設，需要我們每個員工自覺提高人品，提高品質意識，提高精品意識，開展互幫互助、一幫一的活動，努力提高隊伍的整體品質。
眾所周知，競爭激烈已成共識，優勝劣汰、強者居之已是生存發展之規律，市場沒有增長劑、沒有催生果，唯有靠自己的奮發圖強。
公司的發展勢在必行，在競爭中，我們更應注重人品的競爭，注重隊伍整體品質的競爭，這才是百年大計。朋友們，人品即產品，讓我們狠抓學習，提高自己，塑造好自己的人品。
——end
ZL 支持原創！平凡人依然可以做公益。
當然，人無完人，每支隊伍裡可能總有參差不齊的現象，這就需要我們管理者抓好隊伍的人品建設，需要我們每個員工自覺提高人品，提高品質意識，提高精品意識，開展互幫互助、一幫一的活動，努力提高隊伍的整體品質。
眾所周知，競爭激烈已成共識，優勝劣汰、強者居之已是生存發展之規律，市場沒有增長劑、沒有催生果，唯有靠自己的奮發圖強。
公司的發展勢在必行，在競爭中，我們更應注重人品的競爭，注重隊伍整體品質的競爭，這才是百年大計。朋友們，人品即產品，讓我們狠抓學習，提高自己，塑造好自己的人品。
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