現在很多人找工作的時候， 都會儘量選擇那些會繳納五險一金的公司， 因為這樣才會有基本的保障， 尤其在大城市中， 五險一金不僅是給自己的養老、醫療方面帶來保障， 還關係著購房、買車搖號。 隨著二胎時代的到來， 懷孕女職工越來越多， 五險一金中的生育險可以給女職工帶來經濟方面的補貼。 那麼生育津貼申領有哪些問題是你必須要瞭解的呢？接下來一起來看看。
一、繳費規定
生育保險的繳費主體主要有城鎮企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、個體工商戶依照本辦法規定， 繳納城鎮生育保險費。 用人單位每月按繳費基數1%的比例繳納城鎮生育保險費， 個人不繳納城鎮生育保險費。 用人單位繳納生育保險費的基數， 按照本單位繳納城鎮養老保險費的基數確定。
二、生育津貼申領條件
能夠享受到生育津貼需要滿足一定的條件，
1、具有本市戶籍的從業婦女， 其所在單位已經參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；
2、具有本市戶籍的失業婦女從業時按規定參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；
3、具有本市戶籍的非正規就業勞動組織人員， 參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人帳戶的；
4、不具有本市戶籍的從業婦女， 與參加本市城鎮社會保險的用人單位建立勞動關係並按規定建立了個人帳戶的。
三、待遇標準
女職工順利生育出來的待遇是可以享受98天產假，
如果女職工選擇流產的話， 懷孕未滿4個月流產的， 享受產假15天；懷孕滿4個月流產的， 享受產假42天。
四、生育津貼申領常見問答
1、從業婦女在領取生育津貼期間， 單位是否還需要支付工資？
從業婦女在領取生育生活津貼期限內， 其所在單位不再支付產假工資。 但有下列情形的， 用人單位予以就高補差。 從業婦女已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的， 由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。 從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，
2、從業婦女在領取生育生活津貼期間， 如何繳納社會保險費？
從業生育婦女在領取生育生活津貼期間， 所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。 單位在確定個人下一年度月繳費基數時， 應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。
3、領取生育保險待遇有時間限制嗎？
無時間限制。 符合條件的生育婦女生產或流產後， 攜相關材料至經辦機構申請辦理。
以上就是關於生育津貼申領你需要瞭解的問題， 尤其是對於備孕的女職工需要特別的關注， 這樣能夠在生育之後享受到國家給予的更好的補貼和保障。