中國經濟週刊—經濟網博鼇訊
3月25日， 國家金融與發展實驗室理事長李揚在博鼇亞洲論壇2017年年會上表示， 中國的勞動力市場問題非常複雜， 存勞動力短缺、技術工人短缺、結構性失業、勞工社會地位、跨期配置五方面的問題。
李揚 《中國經濟週刊》首席攝影記者 肖翊|攝
第一， 勞動人口占總人口的比重在下降。 自2011年開始減少， 所以造成了勞動力供應不足。 2015年， 我們新增勞動人口（16-64歲）為負0.9%， 已經面對勞動人口短缺。 即便現在大家都響應號召適齡婦女生孩子， 也得16年之後才會形成新的勞動力供應。 問題比較宏觀，
第二， 中國的勞動力市場是結構性問題。 10年前勞動力市場就是上半年招工難、下半年大學生就業難並存。 最近大概十年來每年畢業大學生是600-800萬， 然而高級藍領越來越難找。
第三， 整個勞動大軍中受到良好訓練的技術工人比重下降了。 “我最近看到一個數字， 好像是缺 6000萬， 基本上就是沒有。 ”李揚說， 而且現在整個的教育體系就沒有培養這批人的機制。
第四， 勞工的社會地位問題。 工人階級是領導階級， 建設主要是靠這批人， 但這批人社會地位、經濟地位不高， 是非常大的缺陷。 “最近中央接連下了好幾個檔， 就是關於提高工人地位的檔。 ”他說。
第五， 人口開始老齡化跨期資源配置問題。
“我們這幾年一直在編國家的資產負債表， 根據我們的演算法社保基金大概是到2029年打平， 過了2029年就出現赤字。 ”李揚稱， 許多研究機構也在做相同的課題， 其中最樂觀的是2033年出現赤字， “這個問題得預先未雨綢繆， 因為到時候老百姓哭都會沒有眼淚。 ”