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視源股份(002841):仰望星空,腳踏實地

一家員工兩千多人的企業, 沒有打卡, 沒有KPI, 崗位可根據自身情況申請調動……這是不是聽起來十分不可思議?

然而這家不可思議的企業居然能夠實現“連續5年, 營收每兩年翻一番;近3年, 淨利年均複合增長率達47%”。 而創造這一現象的公司正是視源股份(以下簡稱CVTE) , 一家被稱為“中國最神秘的上市公司”。

從中國製造到中國創造

CVTE成立於2005年, 以TV板卡起家創業(現部件業務產品之一)。 從TV板卡等業務來看, 公司的業務技術門檻並不高, 但卻形成了極強的競爭壁壘, 在傳統顯示主控板領域的基礎上, CVTE始終保持蓬勃的研發創新能力, 慢慢從中國製造向中國創造過渡。

面對競爭激勵的世界, CVTE始終保持著清醒——“永遠戰戰兢兢, 永遠如履薄冰。 ”於是CVTE向行業應用的領域進行延伸, 在2009年, 開始了二次創業, 提前佈局教育資訊化領域。

2017年1月19日, CVTE在深交所中小板成功上市, 首次公開發行股票數量共4,050萬股,

每股發行價格為19.06元, 股票代碼002841。

日前, CVTE的總市值已達302億, 毛利率保持穩健, 作為公司2016年以來重點推進的新產品智慧交互平板在上半年的銷售收入同比大幅度上升28.0%, 不僅在教育領域繼續維持較高的市場份額, 同時在會議交互領域也有了訂單的有效增量。 未來, 上述兩個行業在國家政策和市場需求進一步推動的狀況下, 公司的業績有望獲得新的增長空間。

有人則企, 無人則止

德魯克曾指出, 所有組織中對人的管理必須基於對人的本性和文化, 或共有價值觀及道德的理解。 CVTE的實踐正是對德魯克管理理念的最好詮釋:管理的任務就是讓人提高勞動生產率, 同時又能發展人的能力、培養人的品格、提高人的境界。 而CVTE一直秉持著 “因為我們的存在, 讓更多人事業有成, 生活幸福”的企業使命, 堅持以人為本, 把企業當作家來建設, 把員工當做家人來對待。 生活方面, CVTE在公司建有完善的生活配套設施, 食堂、電影院、健身房等等一應俱全。 在視員工為家人的同時,

還將福利惠及到員工的父母及子女。 如為員工父母提供免費體檢;為員工子女提供教育輔導等。

CVTE創始人之一的孫永輝曾接受訪問時說到:“在視源股份的眼裡, 其實福利並不是把員工和企業拆分開來談福利。 視源股份認為福利是減少員工工時浪費, 提高企業效率的方式。 員工和企業應該是一個整體, 如果員工因為衣食住行方面的困擾, 而花費精力浪費時間, 這其實是對企業的浪費。 ”

CVTE既有高度的理想主義, 也能腳踏實地幹事, 理想和現實得到平衡。 正因為這樣, 大家才更願意加入CVTE。

充滿活力的辦公區域

員工食堂裡的星級自助餐

除了令人羡慕嫉妒恨的滿滿福利以外,孫永輝認為,管理研究的是如何調動員工的內驅力,嚴苛的制度起到的只有抑制作用。而最有效的激發員工工作效率的方法,就是實現員工的自我管理。

CVTE裡有一件真實的事情被人常常拿來津津樂道:

有一位女工程師,跟HR提出說不喜歡寫軟體,她喜歡的其實是畫畫。CVTE給了她極大的自由,讓她自己想,跟軟體部門的主管說不做了,或者再想自己能幹什麼。後來她成為了視源工業設計團隊的創始人。她離開軟體部門後,把視源各種PPT和視頻都弄得比以前漂亮,企業VI和CI也慢慢搞起來了。

這一切,都是源於她的內心動力。真正做到有成績的人,有幾個是為錢才幹的呢?是源於精神需求。

既要仰望星空,又要腳踏實地

企業要發展壯大,要吃著碗裡的,看著鍋裡的,還得想著田裡的。CVTE正是以這樣一種不甘現狀、富有遠見的戰略目光,奠定如今宏大的產業格局。

液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智慧平板、移動智慧終端機和醫療等產品的設計、研發和銷售是CVTE目前主營業務方向。

CVTE旗下的教育科技品牌“seewo”,以其服務能力的不斷提升征服了用戶,贏得了市場認可。目前,seewo已擁有超過1000個合作服務網點,覆蓋全國 719個城市。而今伴隨著政策紅利,教育市場前景被看好,於CVTE而言更多需要考慮的是,怎樣在占先機領跑的優勢下,進行更縱深的產品深入。

在企業應用領域,CVTE的企業智慧會議技術日臻完善,於2017年3月28日, CVTE的企業級服務產品MAXHUB,“降臨”北京國家會議中心,深受用戶好評。在未來,CVTE計畫繼續深耕高效企業的會議平臺領域,保持行業優勢地位。

除此之外,CVTE保持著高效的技術創新與研發能力,不斷挖掘市場藍海,未來CVTE將著眼於部件業務、未來教育、企業服務、智慧硬體、人工智慧和健康醫療等領域。清晰的發展思路,前期市場經驗的積累,都將是CVTE未來發展勁力十足的保證。

十二年的不斷探索、突破與沉澱,造就了CVTE的今天。相信這家不甘現狀、拼搏進取的企業,將會在上市後的新一輪征途上,走得越來越遠。

員工食堂裡的星級自助餐

除了令人羡慕嫉妒恨的滿滿福利以外,孫永輝認為,管理研究的是如何調動員工的內驅力,嚴苛的制度起到的只有抑制作用。而最有效的激發員工工作效率的方法,就是實現員工的自我管理。

CVTE裡有一件真實的事情被人常常拿來津津樂道:

有一位女工程師,跟HR提出說不喜歡寫軟體,她喜歡的其實是畫畫。CVTE給了她極大的自由,讓她自己想,跟軟體部門的主管說不做了,或者再想自己能幹什麼。後來她成為了視源工業設計團隊的創始人。她離開軟體部門後,把視源各種PPT和視頻都弄得比以前漂亮,企業VI和CI也慢慢搞起來了。

這一切,都是源於她的內心動力。真正做到有成績的人,有幾個是為錢才幹的呢?是源於精神需求。

既要仰望星空,又要腳踏實地

企業要發展壯大,要吃著碗裡的,看著鍋裡的,還得想著田裡的。CVTE正是以這樣一種不甘現狀、富有遠見的戰略目光,奠定如今宏大的產業格局。

液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智慧平板、移動智慧終端機和醫療等產品的設計、研發和銷售是CVTE目前主營業務方向。

CVTE旗下的教育科技品牌“seewo”,以其服務能力的不斷提升征服了用戶,贏得了市場認可。目前,seewo已擁有超過1000個合作服務網點,覆蓋全國 719個城市。而今伴隨著政策紅利,教育市場前景被看好,於CVTE而言更多需要考慮的是,怎樣在占先機領跑的優勢下,進行更縱深的產品深入。

在企業應用領域,CVTE的企業智慧會議技術日臻完善,於2017年3月28日, CVTE的企業級服務產品MAXHUB,“降臨”北京國家會議中心,深受用戶好評。在未來,CVTE計畫繼續深耕高效企業的會議平臺領域,保持行業優勢地位。

除此之外,CVTE保持著高效的技術創新與研發能力,不斷挖掘市場藍海,未來CVTE將著眼於部件業務、未來教育、企業服務、智慧硬體、人工智慧和健康醫療等領域。清晰的發展思路,前期市場經驗的積累,都將是CVTE未來發展勁力十足的保證。

十二年的不斷探索、突破與沉澱,造就了CVTE的今天。相信這家不甘現狀、拼搏進取的企業,將會在上市後的新一輪征途上,走得越來越遠。

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