俗話說鐵打的衙門流水的兵， 公司的人事變動在頻繁， 公司是依然存在的。 尤其是一些大公司， 有時候身為沖下屬的我們在面對新來的領導總是擔心被冷落， 得不到新領導的器重。 老王今天和大家說說如何獲得新領導的器重。
當領導的臥底， 做領導的眼睛。 每一個新來領導有一個弊端， 到一個新的環境時要適應一段時間， 這段時間就是你表現的機會。 和新來領導彙報目前的工作情況和人員資訊， 是拉近你和新領導距離的最好手段。 大到人際關係， 小到公司瑣事你都可以跟領導訴說， 做領導的眼睛。
適時的表忠心。 沒有一個領導會討厭一個忠於自己的員工。 一個新任的領導想做出業績離不開員工的支持， 你要做的就是對新領導提出的方案加以回應。 領導的一些困難事要幫助解決。 而體現忠心的最好方式就是積極的配合領導工作，
適時的低調與讓權。 有些人工作能力出眾， 可能是上一屆領導身邊的紅人， 而職場上最不缺的就是小人。 肯定會有人向新領導反應你的基本情況。 這樣你很容易就被新領導打上“上任領導信任的人”的標籤， 如果他和上任領導有仇恨，
職場事說起來複雜， 做起來也不簡單，