您的位置:首頁>娛樂>正文

馬蓉拒絕離婚:為了錢,談感情有個P用!

從去年10月爆出馬蓉出軌的新聞到現在, 吃瓜群眾對於馬蓉從來都不吝嗇唾沫。 直到13日晚, 宋喆被曝因涉嫌職務侵佔罪被抓,

接著馬蓉表態拒絕離婚, 和王寶強還有感情, 吃瓜群眾表示已經快控制不住自己的洪荒之力了:

如果一開始鬧出出軌消息, 如果馬蓉談感情, 或許還有點作用;鬧到這個份上, 再談感情, 只能說是非常不要臉了。

對於我們HR來說, 看看熱鬧也沒多大意義。

我們真正需要的, 是透過這些事情, 領悟一些教訓。

為了利益談感情

就別奢望別人會買帳

王寶強離婚案, 本是民事案例, 但打著打著變成了一樁刑事案件。 宋喆被指利用職務之便, 將公司的錢占為己有。

今年5月, 有媒體爆料, 馬蓉的父母先假裝離婚, 之後再由馬蓉的母親與宋喆的父親假裝結婚,

然後馬蓉母親“淨身出戶”。 原本屬於王寶強的財產, 就這樣順理成章的轉移到宋喆父親的名下(不合情理卻合法)。

可以說, 這兩家人的關係已經理不清了, 只剩下錢是明白的了。

宋喆要想擺脫職務侵佔罪名, 必須承認轉移到自己父親名下的財產系幫助馬蓉代管的, 並不是自己想非法佔有。 如此一來, 馬蓉就涉嫌故意轉移婚內共同財產。 依照《婚姻法》的規定:分割夫妻共同財產時, 對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方, 可以少分或不分。

也就是說, 馬蓉會面臨返還轉移走的全部財產, 且在離婚訴訟中可能會淨身出戶的後果。

這個時候, 馬蓉要談感情, 王寶強會買帳嗎?

這就跟員工不辭而別, 給公司造成直接經濟損失一樣, 如果公司索賠的時候, 自離員工張口就是曾經的苦勞, 對不起, 該賠的你還是得賠啊!

為了利益談感情, 沒有人會買你的賬。 公司絕不會向老老實實工作、不會犯大錯的員工索賠;同樣, 員工也不會去坑與員工利益共用的公司。 感情是日復一日地培養, 而不是一方利益受損時的藉口, 無論公司與員工之間, 還是夫妻雙方之間, 都一樣。

解決問題靠專業

而不是憑情緒衝動行事

憨厚的傻根, 借著宋喆被刑拘扳回了一局, 這不是老實人變壞了, 而是他的代理律師足夠專業, 一招“圍魏救趙”打的馬蓉措手不及。

再看看前陣子自殺的WePhoe開發者蘇享茂, 他的命運就慘烈得多。

被前妻翟欣欣以偷稅和灰色經營相要脅索要1000萬元, 被逼之下, 他選擇了跳樓自殺。

《刑法》規定, 敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的, 對被害人使用威脅或要脅的方法, 強行索要公私財物的行為。 無論翟欣欣要脅蘇享茂的內容是不是事實, 都已經構成了敲詐勒索, 蘇享茂完全可以一個報警電話就解決問題。 但他卻沒有利用起法律, 而是在前妻施加的壓力下, 選擇了自殺。

WePhone創始人蘇享茂Twitter內容截圖

遇到問題, 最怕的就是意氣用事、衝動行事, 能夠依靠專業知識解決問題永遠是稀缺的能力。

我們HR經常遇到鬧事的刺頭員工, 如果憑著情緒發作, 跟他懟起來, 無論是不是員工有錯在先, HR的行為都是不當的。 HR一定程度上代表著公司, 處理任何問題都需要表現得專業和成熟,用法律和制度說服員工,永遠比你一言我一語的撕逼更有效。

控制住你的情緒,不惹事,也別怕事,用專業能力解決問題,這是王寶強最大的改變,也是你我該學習的地方。

最好的風險防範

是不重用人品差的人

無論是翟欣欣,還是馬蓉,可以說做事完全沒有下限,人品差到家了。為了錢,兩個人都是不擇手段,直接導致一位優秀的開發者喪命,一位優秀的演員感情受挫,在離婚官司上浪費大量時間。

無論王寶強離婚官司是輸是贏,對於他和家庭來說,這件事都是不幸。遇人不淑及時止損重要,但最重要的是防患於未然:於個人,不能和人品差的在一起;於企業,絕不錄用人品不行的人。

蒙牛集團創始人牛根生說過:“有德有才,破格錄用,有德無才,培養錄用,有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。”小匯深以為然,企業用人,能力是基礎,人品是關鍵。人品不好,千萬不能重用,尤其是關鍵崗位,誰也不能保證他不會為了利益做有損企業發展的事情。

馬蓉介紹了宋喆給王寶強,作為工作室的總經理,宋喆不但將工作室收入據為己有,拿了老闆的錢,還睡了老闆娘。人品不行的人,不管你給了他多大的好處,都改變不了他的劣根性。

不重用人品差的人,是企業最好的風險防範。一個人不管多聰明,多能幹,背景條件有多好,如果不懂得做人,人品很差,千萬不能重用。只有當人品和能力相輔相成時,才會讓一個人走得更高更遠。

只是人品卻不是簡單的面試就看出來的,路遙知馬力,日久見人心。瞭解一個人,需要比較長的一段時間。古人的觀人八法至今仍然值得借鑒:

通則觀其所禮,貴則觀其所進

富則觀其所養,聽則觀其所行

止則觀其所好,習則觀其所言

窮則觀其所不受,賤則觀其所不為

別學翟欣欣、馬蓉,拿人品換來的財富,終究會吐出來。

-END-

最後,提升專業水準,做一枚優秀的HR,小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、管理效能、合夥制度、勞動法律、積分制等各方面,幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下,報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。

戳閱讀原文,即可報名

處理任何問題都需要表現得專業和成熟,用法律和制度說服員工,永遠比你一言我一語的撕逼更有效。

控制住你的情緒,不惹事,也別怕事,用專業能力解決問題,這是王寶強最大的改變,也是你我該學習的地方。

最好的風險防範

是不重用人品差的人

無論是翟欣欣,還是馬蓉,可以說做事完全沒有下限,人品差到家了。為了錢,兩個人都是不擇手段,直接導致一位優秀的開發者喪命,一位優秀的演員感情受挫,在離婚官司上浪費大量時間。

無論王寶強離婚官司是輸是贏,對於他和家庭來說,這件事都是不幸。遇人不淑及時止損重要,但最重要的是防患於未然:於個人,不能和人品差的在一起;於企業,絕不錄用人品不行的人。

蒙牛集團創始人牛根生說過:“有德有才,破格錄用,有德無才,培養錄用,有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。”小匯深以為然,企業用人,能力是基礎,人品是關鍵。人品不好,千萬不能重用,尤其是關鍵崗位,誰也不能保證他不會為了利益做有損企業發展的事情。

馬蓉介紹了宋喆給王寶強,作為工作室的總經理,宋喆不但將工作室收入據為己有,拿了老闆的錢,還睡了老闆娘。人品不行的人,不管你給了他多大的好處,都改變不了他的劣根性。

不重用人品差的人,是企業最好的風險防範。一個人不管多聰明,多能幹,背景條件有多好,如果不懂得做人,人品很差,千萬不能重用。只有當人品和能力相輔相成時,才會讓一個人走得更高更遠。

只是人品卻不是簡單的面試就看出來的,路遙知馬力,日久見人心。瞭解一個人,需要比較長的一段時間。古人的觀人八法至今仍然值得借鑒:

通則觀其所禮,貴則觀其所進

富則觀其所養,聽則觀其所行

止則觀其所好,習則觀其所言

窮則觀其所不受,賤則觀其所不為

別學翟欣欣、馬蓉,拿人品換來的財富,終究會吐出來。

-END-

最後,提升專業水準,做一枚優秀的HR,小匯推薦HRGO線下公開課。課程涉及薪酬績效、管理效能、合夥制度、勞動法律、積分制等各方面,幫助你成為一枚專業的HR。課程排期如下,報名請點擊文章左下角“閱讀原文”。

戳閱讀原文,即可報名

Next Article
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示