記者21日從深圳市衛計委組織的深圳首次衛生人才發展環境推介研討會上獲悉， 破解“招醫難”， 深圳“十三五”期間按照千人醫師數的增長目標， 需要引進醫生1.2萬名以上。
深圳市衛計委制定“十三五”衛生人才引進計畫， 每年計畫招聘2000名以上的執業醫師和緊缺專業人才， 其中包括700名住院醫師和500名全科醫生。
深圳市衛計委表示， 今年10月深圳將啟動新一輪的大規模招醫行動， 具體的招聘崗位可上深圳衛生人才網（網址www.szwsrc.com）查詢。
A 醫院加速“擴容”醫療人才緊缺記者瞭解到， 按“十二五”末期常住人口1137.72萬測算， 至2015年底，
醫院加速“擴容”， 用人需求巨大。 根據規劃， “十三五”期間， 深圳市將每年引進臨床實用型、緊缺醫療衛生人才1000名以上， 招聘醫師規範化培訓學員1200名以上。
B 初中級醫學人才需求大
據介紹， 在高端人才引進上， 通過“醫療衛生三名工程”， 深圳市已引進173個高層次醫學團隊， 合作舉辦了香港大學深圳醫院， 中山大學附屬七院、八院、九院， 南方醫科大學深圳醫院、中國醫學科學院腫瘤醫院深圳醫院、薩米國際醫學中心， 加快建設深圳大學附屬總醫院等名院， 吸引了一大批國家級、省級學科帶頭人和國內外醫學專家落戶深圳。
與此同時， 深圳市各級醫療機構對初中級臨床醫學人才需求巨大， 特別是如兒科、精神科、婦科、產科、急診科、麻醉科、影像科、重症醫學科、病理科、康復科等一些崗位尤其緊缺，
出招：住房+補貼吸引人才
近年來， 為吸引人才， 深圳市先後出臺了一系列吸引人才的政策。 值得關注的是， 在房價高企的深圳如何“安居樂業”成為不少引進人才的重點考慮。 在住房保障上， “十三五”期間， 深圳新籌集建設保障性住房和人才住房40萬套， 其中人才住房將不少於30萬套。 2017年， 計畫開工及籌集專案83個， 共計5.98萬套。
各區、各單位也出臺了各具特色的衛生人才政策。 以寶安區為例， 40歲以下， 取得全日制博士學歷學位的人才， 就可認定為寶安區高層次人才；在三甲醫院工作滿3年、具備全日制博士學歷學位且取得中級專業技術資格的人才，
認定為衛生A-F類高層次人才的， 可給予30—300萬元獎勵補貼， 到街道基層單位工作的獎勵補貼標準可提高一級。 擔任科主任的， 還可以給予30—150萬元創新業務支持經費。 如果在深圳沒有住房， 可免租入住90-150平方米左右的人才住房， 其中A-C類人才的住房允許其終身免租居住。
經認定的高層次人才， 可給予20萬元的獎勵補貼， 分3年發放完畢。 高層次人才在基層單位工作的， 每年給予2萬元補貼。 醫學博士、碩士應屆畢業生到基層醫療衛生單位全職工作可分別給予10萬元、5萬元的一次性補貼。
社康中心主任年薪開出60萬
在全科醫生培養引進上， 深圳不惜重金。 自2017年起，
深圳市政府也明確要求：保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水準。 去年以來， 羅湖醫院集團招聘了30名優秀全科醫生， 起薪30萬元， 上不封頂。 坪山區人民醫院年薪60萬元招聘社康中心主任， 年薪30萬元招聘優秀全科醫生。
疑問：招醫難根源在哪兒？
專家：需建本土醫學院校
中國醫科大學招生就業處處長田偉分析， 深圳市衛計委、各醫療單位招人很有誠意， 都拿出了很吸引人的政策措施。 但對於高校畢業生來說，除了待遇，更重要的是看今後的事業發展。
深圳正在做的“三名工程”，與國內外的高水準團隊合作，是很好的事業平臺；而且未來幾年，醫療資源擴容規模很大，機會會很多，這些對畢業生來說還是很有吸引力的。
華中科技大學同濟醫學院就業指導中心主任李進指出，除了武漢本地外，深圳算是同濟醫學院輸送人才比較多的地方，近十年已經輸送450名畢業生，其中一半以上是研究生。
從全國的情況來看，醫學院校所在的地方，畢業生就業選擇的占比最高，同濟也一樣，大部分都選擇留在了武漢。因此，深圳要吸引醫學人才，核心還是要從教育入手，建設自己本土的醫學院校，這樣在人才的引進中才能佔據優勢。
但對於高校畢業生來說，除了待遇，更重要的是看今後的事業發展。深圳正在做的“三名工程”，與國內外的高水準團隊合作，是很好的事業平臺；而且未來幾年，醫療資源擴容規模很大，機會會很多，這些對畢業生來說還是很有吸引力的。
華中科技大學同濟醫學院就業指導中心主任李進指出，除了武漢本地外，深圳算是同濟醫學院輸送人才比較多的地方，近十年已經輸送450名畢業生，其中一半以上是研究生。
從全國的情況來看，醫學院校所在的地方，畢業生就業選擇的占比最高，同濟也一樣，大部分都選擇留在了武漢。因此，深圳要吸引醫學人才，核心還是要從教育入手，建設自己本土的醫學院校，這樣在人才的引進中才能佔據優勢。