在賈亞權正式加盟奇瑞， 執掌奇瑞國內的銷售業務一個月後， 《證券日報》記者近日從奇瑞內部瞭解到， 賈亞權已經開始了行銷公司內部的調整行動。
據瞭解， 10月13日， 奇瑞汽車股份有限公司下發了關於調整行銷公司機構的通知檔， 根據該檔， 公司的機構設置將發生變動， 同時， 聘任25位行銷公司領導幹部職務。
對於奇瑞的行銷水準， 可以說一直飽受詬病。 有奇瑞經銷商私下向《證券日報》記者表示， 奇瑞的高管團隊幾乎都是技術出身， 對品牌傳播缺乏一定經驗， 直言期待“懂銷售”的管理層。
汽車分析師鐘師也表示：“奇瑞歷史上的多數銷售總經理， 都不是銷售出身， 奇瑞在銷售層面一直缺乏金牌執掌人， 專業化程度不夠。 ”
據瞭解， 自6月份以來， 奇瑞就在進行大行銷體系的建設， 包括國際銷售和國內銷售。 有接近奇瑞人士在接受《證券日報》記者採訪時表示， 此次的調整是賈亞權到任後所做出的對行銷公司層面上的調整， 是基於銷售市場做出的變動。 在他看來， 這次調整對於行銷公司來說是“合適”且“科學”的。
調整行銷體系
《證券日報》記者從奇瑞內部瞭解到， 在10月13日下發的檔中， 對行銷公司的機構設置進行了調整。
具體來看， 調整後的機構設置為市場與產品部、品牌傳播部、銷售部、大客戶部、網路發展部、售後服務部、客戶關係部、計畫與運營部等。 同時， 聘任王琅、張貴兵、範星等25人出任行銷公司領導幹部職務。
對於這樣的調整， 奇瑞內部人士的評價是肯定的。 《證券日報》記者瞭解到。 此次調整與6月份奇瑞股份有限公司層面的人事調整不同， 僅是在行銷公司層面上做出的調整。
在上述人士看來， 賈亞權到任後， 針對行銷方面做出調整也是“應當的”。 同時， 據他表述， 此前奇瑞的高管團隊多為技術出身， 在設置上不科學， 通過此次基於行銷市場的調整， 將變得更為合適。
有不願具名的分析師向記者表示， 近年來奇瑞在自身產品、技術、平臺等方面已經具備了明確的優勢，
上述分析師表示， 擁有豐富市場行銷經驗的賈亞權， 將為奇瑞今後的銷售和行銷推廣帶來強有力的推動甚至變革。 而從此次的調整來看， 賈亞權已經開始行動， 未來可以期待奇瑞在行銷方面逐漸發力。
根據公開資料顯示， 賈亞權於1996年加入長城汽車， 歷任長城汽車銷售有限公司副總經理、國內部總經理、長城汽車股份有限公司副總裁；2012年，
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