優秀員工最不應該犯的職場錯誤：工作時不求突破，原地踏步遭淘汰

在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。

而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群行銷諮詢 【白專家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：工作時不求突破,原地踏步遭淘汰

成功靠自己，機遇是尋找出來的，不要相信天上會掉餡餅。一個不想當將軍額士兵決定不是一個好士兵，同樣甘於自己現在所處的位置和取得已有成績的員工不是一個優秀的員工，更不可能得令老闆對你另眼相看，給你加薪，以及晉升的機會。在深受老闆喜歡的員工身上，無一例外有一個特徵，

便是他們並不滿足現在的位置，取得的成績，而是在不斷提高對自我要求，不斷的突破自我，追求進步。而在一些普通員工身上我們看到的便是，甘於現狀，不求任何的突破，試想這樣又怎麼會有進步，怎麼不會在原來的位置上徘徊呢？

有一家公司新招進了一批員工，

在試用期內，並沒有給他們安排較多的工作任務，主要是讓人力資源部給他們進行培訓，瞭解公司的業務。這些新近的員工大多數在培訓課後，便認為一天的工作任務完成了，顯得無所事事。只有一個人例外，他在培訓課程後，不斷仔細的複習有關受訓的內容，並且向其他的一些顯得不怎麼忙的老同事請教一些怎樣做好工作的問題，並且他還會的主動幫著一些老員工做一些力所能及的事情。

這個年輕人引起了老闆的注意。在培訓結束後，淘汰了一批在培訓期間表現的散漫的人，老闆把這些新來的員工組成了一個小團隊，並且任命那個年輕人為這個小團隊的負責人。

許多公司中，新員工進入公司後，都有一個培訓和試用期，在這個時候，幾乎沒有什麼具體工作任務，像蘑菇一樣被置於“陰暗的角落”(不受重視的部門，被要求專門幹打雜跑腿的工作)，澆上一頭“大糞”(無端地受到批評、指責或者代人受過)，似乎要在自然界中自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。在實際工作中，大部分人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷，特別是那些成大事的人，當“蘑菇”的更時間更長。但這並非是壞事，尤其是剛剛參加工作，初入職場的時候，當上一段時間“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加認識生活的本真，看問題也更加現實。對一個公司而言，對待新進人員一般都是一視同仁的，從起薪到工作安排，再到職務任免等，常常都不會有太大差別。因此，不管你是多麼優秀的人才，在剛開始工作的時候大多是從最基本的事情做起。

初涉職場的年輕人都不可避免地會遇到這一階段，怎樣平穩而高效地走過這個時期，並從中汲取經驗，快速成熟起來，打好基礎，樹立起良好的個人形象，同時又避免負面的影響，是非常重要的。

“蘑菇經歷”對於初入職場的人來說，就像蠶繭對於蠶蟲，它們在羽化前必須經歷這一步。那麼，你在被當做“蘑菇”時應當如何做呢?

（1）培養對工作的興趣。要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是機械般地依照命令茫然地工作。你必須確立正確的人生觀，根據自己的做事原則全力以赴地把精力投入到工作當中去。如果想讓公司成為一個對你來說有樂趣的地方，只有靠自己努力去尋找、去創造、去體驗。

（2）不要忽略禮貌問題。禮貌是對人的尊重，面對“蘑菇”待遇，還能對同事保持應有的禮貌，一定會得到同事的尊重。也許有人覺得囉嗦，認為這樣是走形式，但正因為它已經形式化了，所以更要做到“有禮貌”，以建立良好的人際關係。記得有句話這樣說道：禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子，雖然裡面什麼也沒有，但卻令人感覺舒適。記住：有禮貌不一定是智慧的標誌，可是不禮貌總使人懷疑其愚蠢。

（3）多做事，少抱怨。初入職場的年輕人都會從最基本的工作幹起，即使是非常優秀的人才。如果你在最初的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作消極草率，敷衍了事，就必然會導致錯誤的發生；或者本可以做得更好的，而沒有做到。這樣你就很難得到公司的重用。

【聞則改之】

磨練對任何一個企業員工來說都是必需的。只有經過風雨洗禮的花兒才是最明豔的，經過“蘑菇”期的員工，磨練了意志，積累了經驗，熟悉了工作流程及一線情況，這樣才能真正成長為公司的棟樑。

在實際工作中，大部分人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷，特別是那些成大事的人，當“蘑菇”的更時間更長。但這並非是壞事，尤其是剛剛參加工作，初入職場的時候，當上一段時間“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加認識生活的本真，看問題也更加現實。對一個公司而言，對待新進人員一般都是一視同仁的，從起薪到工作安排，再到職務任免等，常常都不會有太大差別。因此，不管你是多麼優秀的人才，在剛開始工作的時候大多是從最基本的事情做起。

初涉職場的年輕人都不可避免地會遇到這一階段，怎樣平穩而高效地走過這個時期，並從中汲取經驗，快速成熟起來，打好基礎，樹立起良好的個人形象，同時又避免負面的影響，是非常重要的。

“蘑菇經歷”對於初入職場的人來說，就像蠶繭對於蠶蟲，它們在羽化前必須經歷這一步。那麼，你在被當做“蘑菇”時應當如何做呢?

（1）培養對工作的興趣。要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是機械般地依照命令茫然地工作。你必須確立正確的人生觀，根據自己的做事原則全力以赴地把精力投入到工作當中去。如果想讓公司成為一個對你來說有樂趣的地方，只有靠自己努力去尋找、去創造、去體驗。

（2）不要忽略禮貌問題。禮貌是對人的尊重，面對“蘑菇”待遇，還能對同事保持應有的禮貌，一定會得到同事的尊重。也許有人覺得囉嗦，認為這樣是走形式，但正因為它已經形式化了，所以更要做到“有禮貌”，以建立良好的人際關係。記得有句話這樣說道：禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子，雖然裡面什麼也沒有，但卻令人感覺舒適。記住：有禮貌不一定是智慧的標誌，可是不禮貌總使人懷疑其愚蠢。

（3）多做事，少抱怨。初入職場的年輕人都會從最基本的工作幹起，即使是非常優秀的人才。如果你在最初的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作消極草率，敷衍了事，就必然會導致錯誤的發生；或者本可以做得更好的，而沒有做到。這樣你就很難得到公司的重用。

【聞則改之】

磨練對任何一個企業員工來說都是必需的。只有經過風雨洗禮的花兒才是最明豔的，經過“蘑菇”期的員工，磨練了意志，積累了經驗，熟悉了工作流程及一線情況，這樣才能真正成長為公司的棟樑。