以案說法丨返聘退休員傷亡賠償多少？看完才知道！
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接著上期我們繼續分享主題：
HR必須躲開的法律雷點——
以律師的視角--
跟您聊聊零風險用工和企業勝訴秘笈---第四季
案情簡介：
B為某大型商場（以下簡稱B商場），甲為離退休工人（城鎮戶口，60歲，已享受基本養老保險待遇），B商場雇傭甲為更夫，雙方簽訂勞務合同，B商場未為甲繳納工傷保險。
2014年某晚，B商場發生火災，甲離開火場後，又返回火場救火，不幸死於火場。
事後，甲家屬向B商場提出巨額賠償要求，B商場與其未達成賠償協定，甲家屬隨即申請工傷認定，
工傷認定申請被駁回後，甲家屬又提起民事訴訟，要求B商場進行人身損害賠償。
一、請求法院依法判決B商場支付死亡賠償金445492元；
二、請求法院依法判決B商場支付喪葬費21432元；
三、請求法院依法判決B商場支付處理喪葬事宜各項花銷10000元；
四、訴訟費由B商場承擔。
判決結果：一、判決B商場支付死亡賠償金445492元；
二、判決B商場支付喪葬費21432元；
三、判決B商場支付處理喪葬事宜各項花銷2000元；
四、訴訟費由B商場承擔。
一、法律程式不同
工傷賠償
（一）申請工傷認定
（所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內提出；工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內提出）
（二）勞動關係確認
（如果所在單位否認雙方之間存在勞動關係，需要先向仲裁委申請確認勞動關係）
（三）申請仲裁
（如果仲裁確認雙方之間具有勞動關係，並且工傷認定部門作出工傷認定，用人單位不進行工傷賠償，
（四）起訴到法院（如果對工傷賠償裁決結果不服，可以起訴到法院要求法院對工傷賠償專案及數額進行判決）
人身損害賠償
直接起訴到法院，請求 法院判決賠
本案由於甲是退休工人，
根據《工傷保險條例》，認定工傷關係必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關係，所以甲的傷亡事故不能被認定為工傷，所以B商場也不需要按照工傷的賠償專案、標準對甲進行賠償，從這個層面上講，就現在計算標準而言，企業方不用支付70余萬高額工傷賠償。
但是，從另外一個層面上講，本案中B商場仍然就甲的傷亡承擔了45萬餘元的人身損害賠償， 如果企業方與員工形成的是勞動關係，並依照法律規定為勞動者繳納工傷保險，那麼結局就大相徑庭，企業方不用承擔任何賠償責任。
所以為勞動者繳納保險是企業方規避風險最有效的方法。
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上一季經典文章：用工70萬賠償金可免賠，這點一看就懂！
如果企業方與員工形成的是勞動關係，並依照法律規定為勞動者繳納工傷保險，那麼結局就大相徑庭，企業方不用承擔任何賠償責任。所以為勞動者繳納保險是企業方規避風險最有效的方法。
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