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職場新人必須做好下面這四件事才能在單位立足
作為新員工,初入職場或者初到一個單位,還不能完全勝任工作,需要一個適應的過程,在大家認可你之前,必須做好下面這四件事才能立住腳,而立住腳是你在職場上獲得成功的前提。【1】心態要謙虛——不要一進到一個新環境就咄咄逼人,想要快速的表現自己。請
2017-11-16 0 -
領導最看不起這四個人,有你嗎
如果你在領導心目當中一文不值,你還成天嘚瑟的不得了,小編告訴你,你這叫沒有自知之明,特別是下面這四種員工,在領導眼裡面最不值錢,對照一下,看看有你沒有?【1】幹活講條件的人——會被領導優先考慮替換掉的人。這也是那些沒有進步欲望的人經常幹的
2017-11-13 0 -
這四個潛規則不遵守,你永遠走不上領導崗位
在職場上打拼,大家最想要的就是快速走向領導崗位,可太多的人工作是沒啥說的,做的是有板有眼,但努力了很多年,都是在眼著機會到來的時候,抱著極大的期望,最後的結果都是帶著下一次就能成功的希望而失意,這種情況是典型的不懂得潛規則,特別是下面這四
2017-11-13 0 -
職場老油條奉勸:只有具備如下五個能力,你才能叱吒職場
很多人說混職場很難、很累,不知如何做才能在職場上如履平地和青雲直上?很想找到這樣的方法或成功的特質,我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得,將“叱吒”職場人士的特質為大家總結如下:能力一:勤奮。很多人都說,在職場上混與在學校混剛好掉個,在
2017-11-11 1 -
讓下屬願意與你溝通交流的八個經典方法
上司與下屬之間的交流往往會出現領導一言堂的狀況,領導說什麼下屬壓根就沒有回應,這樣就顯得你的團隊沒有活力,這樣的領導也不大能帶好一個團隊,職場老油條用下面這八招讓下屬有給你說不完的話,學會了是真有用。【1】強迫自己少講讓下屬多講——這個得
2017-11-08 0 -
職場老油條提醒:這五句話爛在肚子裡都不能給同事說,你說過幾句
職場上的同事關係存在著一些說不清道不明的競爭關係,你說這種競爭關係厲害吧,後果並沒有我們想的那麼重要,你說不厲害吧,關鍵的時候還需要同事的協助與幫忙才能讓自己的業績更好,所以,在與同事說話的時候千萬要注意,有些話爛在肚子裡也不能說,特別是
2017-11-08 0 -
職場老油條告訴你,做不好這四件事領導和同事都煩你
在職場上和大家處理好關係其實並不難,職場老油條告訴你,做不好這四件事領導和同事都會煩你,要想和大家處好關係,必須做好下面這些為人處世的事:【1】適當的給人一點好處這個方法非常有效果,比如你出差時給大家帶點小禮物,平時和大家帶點好吃的,工作
2017-11-08 0 -
通過向領導彙報工作獲得晉升提拔的四個經典方法
很多人覺得要想在職場上獲得晉升提拔的機會,必須要費很大的勁,甚至天天加班才能達到,其實職場老油條總結的通過向領導彙報工作獲得提拔晉升機會的幾個方法值得我們借鑒,在做好我們本職工作的同時,利用這樣的方法也失為一種捷徑。【1】彙報打掩護,探消
2017-11-08 0 -
學會用這五種方式和上司交流,領導鐵定提拔你
常在職場走的人,對於如何與上司溝通交流總是有一種說不出的壓抑感,有時候想的好好的,到了見到上司的時候,都忘個差不多了,職場老油條總結了與上司溝通的五種經典方法,學會了終身受益。【1】有禮有節不管你與上司的關係好到什麼程度,在與上司溝通的時
2017-11-08 0 -
一個案例讓你學會績效考核應該如何去搞
某餐飲企業門店店長的薪資結構是這樣的:底薪加提成加績效工資。每個月把底薪和提成加在一起,然後把總和的30%拿出來作為績效考核。例如,底薪3000元,提成是7000元,加在一起1萬元。然後3000元作為績效工資,制定5個考核指標,滿分100
2017-11-02 0 -
想明白下面這五件事再做授權管理,不然就亂套了
領導為了培養下屬,而下屬也要更快的晉升為管理層,往往有一個動作,就是“授權”。授權雖然很重要,但是並不是說所有的人都會授權。授權不當會造成很嚴重的後果,作為一個領導者或者是一個老闆,既不能推卸責任,又不能袖手旁觀,更不能強人所難,我們通常
2017-11-02 0 -
職場老油條防小人的四個面善心毒之法,學會了終生受益
有人的地方,就有江湖。職場更像是一個江湖。俗話說,林子大了,什麼鳥都有。職場中不免會遇到一些小人,自然也很難避免和各種各樣的小人來打交道,大家都明白,君子易交,小人難防。小人的招數,花樣百出,防不勝防。先分析一下職場中的小人都有哪些行為表
2017-11-03 0 -
職場上千萬要對這三個人做背景調查,否則就會出大事
關於背景調查,許多做HR的人都接觸過,但是哪些崗位需要做,哪些崗位不需要做要明白,如果公司進來的每一個崗位都做背景調查,一個是沒有那麼大的精力,另一個是沒有那個必要。 那麼哪些崗位需要做背景調查呢?職場老油條吐血奉勸各位HR,下面這三個人
2017-11-03 0 -
職場老油條教你潛規則,瞭解這3條至少可以少奮鬥10年
職場裡面非常流行一句話:在學校有老師,在職場就得靠自己,不要等著有人教你。沒有什麼人有責任來指導你。作為一位職場上的老油條,下面就要告知你這3條職場潛規則,不要妄想有人會來主動告訴你,可是這些你必須要瞭解。一、誰幫新人誰被排擠職場裡有四種
2017-11-07 0 -
職場老油條告訴你:在職場上做到這十條才能快速被提拔
在職場上想獲得提拔晉升的機會可沒有大家想的那麼容易,職場上的水很深,尤其對於一些大型的企業,更是套路很多,職場老油條總結了在職場快速被提拔的十條經驗【1】“紅臉”“白臉”都能唱—— 聽過說唱臉譜那首歌嗎?臉譜中有多少種顏色,紅、白、黑、藍
2017-11-05 0 -
職場老油條真言:副職不可以做這四件事,會把退路堵死
在職場上,做副職是一件很苦逼的差使,他與一般的領導不同,說話辦事都會受到種種限制,處理不好和正職的關係就會讓自己陷入到非常被動的境地,特別是下面這四件事,更是不能做,如果做多了,會把自己的退路都給堵死了,連個迴旋的餘地都沒有了。【1】在正
2017-11-05 0 -
職場老油條奉勸:和直接上司交流最忌這四件,你做過幾件?
職場與社會上不同,在職場上有些人你無法回避,天天都要見面,比如同事,所以,職場中人與人的交流必須小心謹慎,其中最忌諱下面這四件事情:【1】與上司打馬虎眼所謂打馬虎眼,就是在與上司交流時想隱瞞實際情況而轉移上司的注意力,很多聰明的人覺得這樣
2017-11-05 0 -
職場老油條奉勸:出現四個信號果斷辭職,越磨嘰結果越慘
都說工作在於堅持,但事實真的是這樣嗎?在一個差的工作環境中,做著一份自己不滿意的工作,那你的生活也會受到工作的影響。當然,我不是說,在工作中每次遇到什麼問題了,你就選擇辭職來逃避。而是想讓你明白在有些情況下,選擇放棄比堅持更重要。那麼當我
2017-11-03 0 -
幹的活一樣工資比你高,職場老油條用這四招應對,值得借鑒
不管在哪個公司,薪酬都是一個敏感話題。很多公司都有薪酬保密制度,員工之間禁止談論彼此的工資。但即便是這樣,員工還是免不了會打聽別人的工資。一旦發現別人的工資比自己的高,而且你們還是相同的崗位,做著同樣的工作,那你會怎麼樣?其實應該這麼做。
2017-11-04 0 -
職場老油條常勝不倒主要是靠這十件事,做到位你也能
在職場上被稱為老油條的人,通常都有兩把刷子,都能在職場上保持著常勝將軍的姿態,不管換誰坐陣,他們都能應對自如,小編覺得還是他們在下面這十件事上做的非常到位,如果你能做到,你也不比他們差:【1】學到一門吃飯的本領——不管這個本領是做技術還是
2017-10-28 0