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克服這4個人性弱點,你的城府自然就深起來了!
在我們羡慕那些有城府的人辦事穩當,在職場上遊刃有餘,在生活當中被大家尊重的時候,我們可曾想過是哪些事情讓我們顯得那麼不成熟呢,在小編看來,只要克服下面4個人性的弱點,你的城府自然也就會深起來了。【1】人生之苦,莫過於願望太多——想要的太多
2018-01-25 2 -
帶團隊,最容易犯的3個致命錯誤,後果很嚴重!
做一名管理者,要想把團隊帶好,不僅要掌握正確的方法,付出很多的時間和精力,還要防止犯一些低級的致命錯誤,可能你做了一百次的努力,結果被一次錯誤所抵消掉,一些不是很關鍵的錯誤,或者是影響範圍較小的錯誤,也無可厚非,如果經常發下面三個致命的錯
2018-01-28 1 -
獲得領導的提拔重用很簡單,做到3商3選就可以
很多人覺得在職場上獲得晉升特別的難,領導總是要求非常高,其實,只要你懂得下面這三商三選,獲得領導的提拔並沒有你想的那麼難,稍努力就可以達到你的目標哦。【1】智商——你得有辦事的能力。這個大家的水準其實差不多,最重要的差別就是在同樣智商的水
2018-01-28 1 -
基層管理的3大要務,做不到就是失職!
在管理的幾個層級裡面,真正出結果,起到關鍵性執行作用的還是基層管理,可以這樣講,沒有基層管理的強力執行,沒有廣大基層管理者的辛勤努力,所有的管理只能停留在紙上談兵,不可能轉化成落地的有效結果,作為一名基層管理者,只有做好三件事,履行好三個
2018-01-28 0 -
和異性上司相處的6大忌,小心被潛規則害慘!
如果很幸運,遇到一個異性的上司,把關係處理好了,對於自己的晉升和發展有很多很多的好處。但是在和異性上司相處的時候,也有一些比較忌諱的事情,特別是下面這六件事,哪一件都是雷區,如果犯了這些忌諱,要小心被潛規則害得很慘哦。【1】一忌獨處——不
2018-01-28 1 -
遇故意刁難,特氣人,咋辦?送你5個錦囊,准反敗為勝
在生活當中,我們會經常遇到一些人故意刁難我們,在工作當中,去辦事情的時候,或者是與人打交道,也會經常遇到有人故意刁難,遇到這種情況的時候,特別特別的氣人,如果處理不當,可能你就正中了人家下懷,人家巴不得你生氣呢?到底該怎麼處理這種情況呢?
2018-01-21 3 -
和人套近乎的10個經典方法,學會必有好人緣
和人套近乎,一定要成為你的生活的一項重要技能,別總是每天搞得很嚴肅,你和別人套近乎的過程,實際上就是拉近彼此關係的過程,掌握下面十個和別人套近乎的經典方法,就可以讓你在生活和單位裡面有比較好的人際關係,學會了,可以受益一輩子哦。【1】說別
2018-01-21 0 -
職場上,這4個關係處理不好,你鐵定敗半路上,沒有例外!
想獲得職業上的發展,必須處理好人際關係,這個大家都熟悉,也能認識到它的重要性,但是很多人把精力和時間全都放在了處理人際關係上,結果忽略了其他幾個重要的關係,特別是下面四個比較敏感的關係,如果處理不好,你在職場上必定敗在半路上,沒有例外,大
2018-01-21 2 -
職場上,經常做這4件事,你必敗無疑,沒有萬一!
在職場上,很多人在尋找先進的方法或者是成功的捷徑,到底有沒有捷徑呢?在小編看來有是有,但這些捷徑也並非我們所想的那所麼簡單,所以,在職場上經常做下面這四件事,你可能很難取得職場很成功。對照一下看看自己做了或者是正在做哪幾件?【1】天天想著
2018-01-21 0 -
混職場請牢記:做到這4點,你才不可替代!
在職場上混,只有成為單位裡的不可替代之人,才能說你成功了,如果你隨時都能讓別人替代掉,老闆分分鐘都會趕你走,誰也不好說你什麼時候就犯點小錯而被老闆一腳踢掉,而你是一個無人能替代的角色時,老闆想動你,就得好好考量一下了,達到不保替代的目的也
2018-01-22 0 -
單位裡大家最排斥這5個人,有你嗎?
在職場上,我們會經常看到這樣一種情況,某位元同事非常有能力,也得到了領導的重視,但確得到了大家的一致排斥,儘管自己很努力,但最後離晉升之路會越來越遠,所以在單位裡,如果你遭到在大家的排斥,可能日子不可混,特別是下面這五個人,是大家共同排斥
2018-01-22 0 -
華為的人力資源管理三支柱
從成立之初到現在,伴隨著公司發展,人力資源管理一直發揮著特別重要的支撐作用。期間經歷了四個階段:第一階段:(1987-1994),屬於起步階段,在當時強手如雲的通信行業,“活下去”是華為最核心的目標。這個時期人力資源的任務只是基礎的人事管
2018-01-22 1 -
管理碰上人情很難辦咋整?送你五個錦囊,管理與人情都兼顧!
作為一名管理者,在執行一些管理動作的時候,經常會碰上人情關係,如果你強行的推,可能會得罪很多人,最後導致你的管理沒有結果,如果不推,大家眼睛都在看著,可能你的威望就要掉地上,遇到這些難辦的情況該怎麼辦呢?小編給大家分享幾個方法,讓管理與人
2018-01-22 0 -
同事之間關係再好,也不要閒聊這5個話題,否則害人又害己!
在職場上,同事之間的關係還是比較微妙的,既不像領導關係那麼嚴肅,又不像朋友關係那麼親密。而且涉及到很多的利益關係,所以同事之間關係再好,在閒聊的時候也不要聊這五個話題,否則的話,害人又害己。【1】領導間矛盾的話題——在職場上,領導之間出現
2018-01-23 1 -
萬能的開會範本,內容一換,就能把會議開的專業高效!
身在職場的你,參加會議或者是組織會議,應該並不陌生,也許在看這篇文章的時候,你剛剛從會議室裡面出來,很多的會議開的好與壞,大家心裡面是最清楚的,有些會議純粹是浪費時間,如果讓你組織,你能組織一個漂亮的會議嗎?大家有福了,給大家分享一個萬能
2018-01-19 4 -
記住:提前做好5個鋪墊,你找領導辦事才會辦一件成一件!
很多人去找領導辦事,總會直來直去的,讓領導兩個準備也沒有,而且當領導不給自己辦事,或者是有一些想法的時候,心裡面還很不舒服,所以一定要記住,找領導辦事之前一定要做好五個鋪墊,你找領導辦的事兒才會辦一件成一件。【1】人情的鋪墊——一會生,二
2018-01-19 2 -
和領導私聊請牢記:不碰三事,不說三情,不唱三調
和領導溝通聊天順不順暢決定著你能不能獲得領導的信任問題,所以,與領導溝通時請牢記下面這些注意事項,哪一個都不能碰哦。一、不碰三事【1】不碰領導身邊紅人的事——不管哪種形式的與領導溝通,也不管溝通哪些方面的內容,當涉及到領導身邊紅人之事時,
2018-01-19 0 -
員工提出辭職,被老闆強留,一個月後老闆懵了
最近單位小張的事在單位裡傳播的很快,這才一個月不到,小張就成了單位裡的公眾人物,緣由還是因為小張辭職被老闆強留的事,事情的經過是這樣的:小張是單位裡的生產主管,人挺好的,他帶的車間無論是現場還是效率都是公司裡最好的,不過這個主管也不是那麼
2018-01-19 2 -
搞明白這5件事,擺平領導就是分分鐘的事!
在職場上,如果能把領導給擺平了,你在晉升的道路上就會平坦很多,當然,小編說的擺平領導並不是多麼負面的事情,只是適應領導的風格,按照領導的意圖去辦事而已,擺平領導並沒有我想的那麼難,只要搞明白下面五件事,擺平也就分分鐘的事兒。【1】首先領導
2018-01-19 2 -
人一生,三話不可說,三事不可為,為者愚蠢也!
人生通常有三部分組成,說話,做事和生活,而自己的說話和做事兒有直接決定了自己的生活品質,不管我們現在身處何地,遇到什麼樣的情況,小編都覺得人應該做一個聰明的人,而一個聰明的人最懂得如何說話做事,所以,人一生,三話不可說,三事不可為,為者愚
2018-01-20 0