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凡事留條後路,說話留點缺口,你的人緣才會真的好!
不管是在職場上,還是在生活當中,為人處事都是自己混社會必不可少的一件事,為了給自己留有餘地,在為人處事的時候,一定要學會說話,留缺口辦事留後路。【1】說話不揭老底——不管你和別人的關係有多好,在和別人說話溝通的時候,千萬不要揭人家的老底,
2018-02-25 2 -
老實人翻身的訣竅:學會這4個不,才能反敗為勝!
老實人受欺負是是大家談得很多的話題,其實不管是在生活當中,還是在職場上,老實人的優勢還是很明顯的,如果能學會下面4個不的訣竅,老實人才能夠真正的翻身,不再吃虧。【1】不接受不公平的事——老實人之所以被大家欺負,其實最重要的一個心態就是接受
2018-02-02 2 -
這四個領導,堅決不能跟!
在職場上,能跟隨一個值得跟隨,並且願意培養你的領導,確實不是一件很容易的事,也可以用可遇不可求來形容,但是哪些領導不能跟隨,我們心裡面必須要有底,具體來講,下面幾種領導不值得我們跟隨,遇到了,堅決要遠離。【1】沒有培養人才能力的領導。這種
2018-02-02 0 -
人生的三個坑,跳進去就沒救了,引以為戒!
人生如戲,既然是戲,就會有許多的故事和情節,在這些故事和情節裡面,會經常遇到逢回路轉,坑坑窪窪,如果你跳進了下面三個坑,跳進去就沒救,還是引以為戒的好。【1】事事找捷徑,事事都不順。太多的人遇到事情的時候就想有沒有捷徑可走,於是就把時間和
2018-02-02 1 -
經營人脈的訣竅:做到這5點,人脈關係爐火純青!
很多人對於交朋友僅僅是交往而已,實際上要想讓自己的事業獲得長足的發展,必須要經營人脈,要想把人脈經營好,也沒有我們想的那麼難,做到下面5點,人脈關係就能達到爐火純青的地步,會極大的促進你在職場上的發展和事業上的進步。【1】定位與預熱。很多
2018-02-02 2 -
收拾不聽話下屬的訣竅:做到三震三除,沒人敢不乖乖的聽話!
在任何一個團隊裡面都會有一些不同的聲音,我們稱之為不聽話的人,作為一個團隊的領導,必須要讓這些人閉嘴,否則的話你就很難帶好整個團隊,對於不聽話的下屬,採取如下的方法,便能夠徹底的得到解決,一個個的都會乖乖的聽話。【1】震虎——要利用這種各
2018-02-02 0 -
和同事相處的訣竅:三不猜,三不問,三不爭
和同事相處一定要融洽,不要過多的牽涉到同事個人的私事,具體的講要注意以下這些事情。一、三不猜。【1】不猜領導對同事的意圖——不管同事和領導的關係有多不好,一定不要去猜測領導對你這個同事是好是壞,是提拔還是打壓?要保持一種和平的狀態。【2】
2018-02-05 0 -
在領導面前這三句話禁止說,否則必吃大虧!
和領導說話溝通是你在職場上的一項基本技能,如果和領導溝通的時候犯一些大忌,不僅會影響你的職業發展,還會讓自己陷入到非常被動的狀態,特別是下面這三句話,在領導面前是禁止說的,否則一定會吃大虧,到時候後悔都晚了。【1】自虐的話禁止說所謂自虐的
2018-02-05 0 -
這4類老員工,再努力老闆也不會給你漲工資,有你嗎?
職場上有一個大家認為還算是奇怪的現象,那就是幹了很多年的老員工,他們的工資水準永遠沒有新員工的工資水準整體上高,這到底是為什麼呢,小編覺得這和老員工很多崗位的特徵是有關係的,所以很多崗位的老員工,你再努力,老闆也不會給你漲工資,特別是下面
2018-01-20 0 -
判斷你跟隨的領導靠不靠譜很簡單,看這5點就行
在職場上,每個人都希望自己跟隨的領導是靠譜的領導,能夠培養自己,給自己更多的機會,讓自己在職場上有一個好的前程,但是到底什麼樣的領導才靠譜呢,小編覺得判斷你跟隨的領導靠不靠譜,其實很簡單,就看下面五點,就能夠把這個領導看的清清楚楚,如果看
2018-01-20 3 -
人情往來,三個建議
不管你從事什麼職業,過什麼樣的生活,人情往來都是在所難的,有的人在人情往來的時候,讓人感覺到很苛薄,有些人卻讓人感覺到很溫暖,刻薄的失去了好人緣,溫暖的有了廣泛的人脈,離成功也更近一些。關於人情往來,小編給大家三個建議。【1】仁者交心,心
2018-01-25 0 -
這3個悶不做聲的人,卻總能得到領導的提拔重用,有你嗎?
在職場上,我們總會遇到一些平時默不作聲,你也不見他幹什麼事情,卻在突然之間就能晉升到很高的職位,有些職位在你的頭上,這種人就被大家稱之為悶不作聲發財的人,最典型的是下面三個人,對照一下你在不在列呢。【1】收集傳遞消息的所長在很多單位,有一
2018-01-25 1 -
管理面臨的10大問題,好人吃虧,壞人得志,有解嗎?
不管我們是在睡夢當中,還是腦子裡一團漿糊,中國已經是世界第二大經濟體,而且用不了多久,即將成為世界第一大經濟體,伴隨著中國快速的發展,中國的企業管理有很多可圈可點的地方,但是也存在著很多現實的問題,主要表現在以下十個方面。【1】好人吃虧,
2018-01-25 2 -
和這4個同事說話,要說一半留一半,否則必吃大虧!
在職場上我們很多事壞就壞在同事身上,而究其根源,還是自己說話或者是做事出現了一些問題,我們知道,在職場上體現你水準的就是自己的說話和交流水準,而很多事情也是由於你說話不當而引起的,所以,和下面這四個同事說話,不可說完,要留一半,否則你越實
2018-01-26 0 -
領導對你做這3件事,說明你離提拔不遠了,千萬別犯傻!
在單位裡面,如果領導能把你放在心上,重點培養你,你的進步和晉升速度是超乎你想像的快,通常情況下,領導如果對你做下面這三件事,說明領導已經把你放在心上,你就是下一個重點培養和提拔的物件,這個時候你千萬不能犯傻,裝作不懂事,可能你這一傻,機會
2018-01-24 1 -
真正高明的領導,從來不做這三件事,否則水準一般般!
在這個社會上,很多事和我們想的是不一樣的,越是那些調子比較高,天天在大家面前吵個不停的領導,在大家的心目當中越不是高明的領導,而真正高明的領導,向來都是很低調,他的威望不是通過威而生,而是靠自己的影響力,所以真正高明的領導從來不做下面這三
2018-01-24 0 -
人到中年,三種活法,三層境界,說的真好
人過了40歲之後,便進入到了中年,這個時候你的活法就不能和年輕時候一樣,那麼隨隨便便,活要活出境界,過,要過出層次,說,要說出水準,為人,要有風格,人到中年,三種活法,三層境界,說的真好。一、三種活法【1】怎麼舒服怎麼活——別人的臉色已看
2018-01-24 0 -
人力資源能效管理的10大趨勢已清晰,不知者HR工作很被動!
隨著企業人力資本重要性的不斷增加,效能管理將成為人力資源管理工作的一項核心,通過價值的創造、評估和分配,真正把員工的積極性和主動性發揮出來,實現由讓我幹到我要幹的轉變,所以,HR必須清楚能效管理的趨勢和方向,具體的來說有十個明顯的趨勢,與
2018-01-25 1 -
和領導關係再好,都別在領導面前做這5件事,否則必被冷落!
在職場上和領導關係的重要性,就不需要小編過分的強調了,大家心裡面都清楚,所以不管你和領導的關係有多好,都不要在領導面前做一些比較忌諱的事兒,特別是下面這五件,做了哪一件都是愚蠢之至。【1】懷疑——不相信領導說的話,懷疑領導辦的事。不管領導
2018-01-24 0 -
5句話講透怎樣才算會辦事,學會一輩子求人不再難!
在職場上,如果你是一個會辦事的人,你晉升的就會很快;在生活當中,如果你是一個會辦事的人,你的人緣就會特別的好,人脈就會特別的廣,那麼到底怎樣才算會辦事呢?給大家分享幾個自己的經驗,學會了一輩子求人不太難哦。【1】辦事不說事——學會做鋪墊,
2018-01-24 0