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這幾種說話方式 只會讓人感知到你的可惡
導語:很多人都明白,體現一個人的高情商,首先看的是一個人會不會說話,可有些人也不知是性格問題,還是後天養成的,不說話則已,一說話能噎死人。結果,看似習以為常的話,卻成了傷人最深的話,把別人傷了,結果你把這些關係混的是差上加差。【1】使人感
2018-04-27 9 -
別人向你借錢,用這四個理由拒絕,體面又不得罪人
筆者相信,你也會遇到朋友向你借錢這種情況,有一些非常要好的朋友,你們知根知底,錢借就借了,也不用擔心他不還,但是更多的人開口向你借錢,你是心裡面沒有把握的,這個時候一定要想辦法合理的拒絕,不能讓自己的辛苦錢打了水漂。小編給大家分享幾個合理
2018-04-27 3 -
用如下方式和別人溝通 就能看出用了“害人術”
導語:在日常的為人處世中,很多人說話的表達方式為了使別人信服,或者說是為了達到某種目的,採用了一種不正當的說話方式。例如如下幾種方式就是標準的挑撥離間者,常用的說話方式,希望常用這種方式說話的夥伴們,做到有則改之,無則加勉,否則,以後無論
2018-04-27 0 -
因這些事辭工 你咋辭工你就咋後悔
導語:很多人都說,天下烏鴉一片黑。職場上也是如此,無論你到哪裡沒有業績,沒有工作價值,等待你的只有一個“走”字。同時在現實的職場中,由於每一個企業的氛圍不同,經常會因為如下原因被迫辭工走的。但結果沒多久就發現咋走咋後悔。【1】被別人排擠。
2018-04-27 0 -
下屬如果在工作經常這樣對上司 上司必瘋狂
導語:不知道從哪一天起,網路上開始瘋狂的傳出了很多有關上司與下級勾心鬥角的趣文,管理豐富的人士在寫,初入職場的菜鳥也在寫,相信就有關上級與下屬之間的關係的文章,各位都看了不少,更有筆頭犀利的,把上級或下級之間一些赤裸裸的見不得人的東西全部
2018-04-27 1 -
上司做不到這幾點 就別說對下屬有知遇之恩 太扯
導讀:作為上司,很多人都希望下屬能感到自己對其有知遇之恩,可是卻苦於找不到方法,如果單靠提拔,可哪有那麼多崗位可以提拔下屬或晉升呢?結合多年的工作經驗總結如下幾點,希望各位夥伴,在實踐中借鑒、運用。【1】用人不要拘泥。在工作中,對有才華,
2018-04-28 0 -
工作中爭議鬧得不可收拾 不怕 四個妙招可快速化解
導讀:在日常的工作中,大家在共事的過程中,不可能事事順利,總會存在這樣或那樣的矛盾,以及爭議,為此,很多人總是想盡辦法在爭論中活著,有的甚至互相怒吼和攻擊,而此時,由於被爭議蒙蔽了雙眼,恰恰忘記了一條重要的法則:怒吼和攻擊不單不能解決問題
2018-04-28 2 -
無形中得罪身邊的隱形上司 沒想到結局竟會如此慘
案例:王晶剛參加工作不久,在一家IT企業做辦公室職員,有一次,由於自己在做專案書需要複印大量的資料,王晶就要辦公室的一位女孩幫忙複印一下。當然,複印的工作本來也就屬於這個女孩的工作範圍,而這個女孩呢,看到這個剛來的人就給自己找事做,很不高
2018-04-28 0 -
沒想到這樣幹 竟然成了打開關鍵上司通道的葵花寶典
導語:在工作上很多人清楚,雖說自己認識的人非常多,但是真正能幫到自己的,促成自己大事的,往往也就那麼一兩個人,而往往這一兩個人你把握住了,就能保證你的職業之路暢通無阻,而這一兩個就是你所在企業的關鍵上司。如何選擇這一兩個關鍵上司,用如下幾
2018-04-28 0 -
一次探望 竟讓自己的職業生涯來了個逆轉
案例:2016年年中,公司的一個部門負責人,因馬虎造成公司較嚴重經濟損失,導致被連降二級,變成了一個普通員工,昔日經常圍繞在他身邊的一些人慢慢的都開始疏遠他,為此他喪失了信心,為了不願看這世態炎涼,就到人事部拿了辭工單,說什麼都要走人。可
2018-04-28 1 -
人在他鄉 沒想到老鄉關係可以這樣使用
導讀:俗話說“老鄉見老鄉,兩眼淚汪汪”,特別是身在他鄉的老鄉們,通過這句話,你就可以看出,可以感知到這份濃濃的鄉情。在職場上,如果你能把這份鄉情利用好,將會給你帶來如下幾點實實在在的利益。【1】老鄉為你把關。出門在外人在他鄉,比你提前到某
2018-04-28 2 -
身為上司 你天天喊用人所長 可你連下屬的優點都發掘不出來
導讀:在這個現實的社會中,大家都明白,金無足赤,人無完人,每個人呢,都有自己的特長,作為上司,如果你能獨具慧眼,擅長發掘出下屬的長處,別人不但能感激你這個伯樂,同時也更能贏得下屬的尊重,然後悄悄地走近你,從而贏得他們的支持。如果你能做到這
2018-04-28 0 -
如果你剛剛晉升 不想狠狠刺傷別人 這幾個“學會”請牢記
導讀:每一個人的成功,都緣於自己的品質、修養、以及廣泛的人緣,才造成了自己最後的成功。但是有許多人,嘗到最初成功的甜頭以後,往往會在不自知的過程中犯如下幾種低級錯誤,輕則被上司批評,被下屬看不起,重者有可能倒回原職。【1】學會運用“謙”功
2018-04-28 1 -
帶領下屬,如果你喜歡這樣做,你的下屬就會變成老油條和職場痞子
導語:做一個部門的負責人,在日常的企業管理中,不管你是有心還是無心,如果你不注意以下三點,你就會把整個團隊的人帶領的變成了老油條、變成痞子。【1】不聲不響霸佔下屬的功勞。在競爭日趨激烈的職場上,很多領導自以為很聰明,自以為做得天衣無縫,利
2018-04-20 0 -
領導為了這些事,竟然擠走了團隊中能力最強的人,真是處處顯心機
導語:在企業管理中,管理層也被劃分為三六九等,能力高的管理者,所帶領的團隊不說是日新月異,但也可以稱得上一天一個變化,整個團隊自上而下充滿了自信,充滿了朝氣,充滿了拼搏。而那些能力差的領導,經常搞如下幾個小動作。【1】為了顯示自己的能力一
2018-04-20 0 -
造成企業做不大的原因,找到了,原來竟是這些因素,真痛心
導讀:這幾年市場的調控,加上產品反覆運算的升級,很多企業生存的是勉強,甚至是搖搖欲墜。管理的比較到位的,做的還自認為不錯的,卻發現自己的企業怎麼樣折騰就是做不大。在一次做項目諮詢的時,無意中發現,導致企業做不大的因素竟然是如下幾點。【1】
2018-04-20 0 -
職場心得:情商低的人,最愛說的幾句話,難怪越混越差
導語:我記得在哪裡看到這麼一句話:一個人的情商高低,可以決定一個人的高度。仔細想想,真的是這麼回事兒,情商高的人,能讓人以他馬首是瞻,能讓人如沐春風,能讓人不自主的願意和其交往。如果讓其和情商低的人在一起,就會高低立現。那麼,情商低的人最
2018-04-20 0 -
只有具備這些特點,才能真正的引起領導的培養興趣
導讀:在日常企業的招、用、育、留四個環節當中,現在企業都比較看重對人才的培育和使用,在培養和使用的過程中,企業往往最關注的具有如下特點的人。【1】以學促發展。企業在培養和使用人才的時候,往往比較關注那些愛學習,善學習,會學習的人。相信大家
2018-04-20 0 -
當你越混越窩囊時,養成如下三種習慣,就能讓你越過越好
導語:在企業內,當看到別人職位越做越高,薪酬越拿越多,混的越來越好的時候,估計很多混的不如別人的人都會在想,為什麼他混的比我好?是關係?是人脈?是背景?是運氣?還是情商?還是跟對了人?經多年的職場閱歷積累發現以上都不是,最主要原因歸結為如
2018-04-20 0 -
職場心得:沒城府的人,在這幾方面如此傻,難怪被別人當槍使
導語:在職場的為人處事中,很多人都希望自己做一個有城府的人,從而使自己不被別人當槍使,可是,在日常的工作中,往往有一些城府比較淺的,或者說沒有城府的人,其表現讓人大跌眼鏡,最後落的結局只能是被別人當槍使。【1】看透了不說憋得慌一一看透了必
2018-04-20 0