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在職場，一定要記住這點：跟著雞幹，你永遠也成不了鳳凰！
很多人經常抱怨工資低，抱怨任務重，抱怨沒前途，小編想說，別抱怨了！先看看你在什麼平臺、在什麼樣的團隊，跟著什麼樣的領導再說吧！一、平臺很重要什麼樣的平臺是好平臺？你付出就會有對應的回報。小氣的老闆領導，盈利能力差的小平臺，處於衰退期的行業
2018-04-27 1 -
你身邊有這樣的悠閒同事嗎？小編快崩潰了，羡慕嫉妒恨啊！
在職場，大多數人在工作時間或多或少都有空閒的時候，工作飽和度不高的話，一般都會做什麼呢？小編跟大家說說身邊的一個同事。小編的一個女同事，大齡女青年，70後，工作飽和度不高。因為工作性質的原因，這個職位還必須留著，但公司也不傻啊，給的基本
2018-04-27 0 -
和領導相處，這三種關係，最後一種最危險！值得職場人士深思！
在職場，如何跟領導保持一種和諧的關係，這是一門技術。我們可以把跟領導的這種關係分成三種：第一關係好，就是所謂的嫡系；第二種關係一般；第三種關係很差，不是領導看不上你，就是你看不上領導，這種關係最危險。為什麼說第三種關係最危險呢？我們都知道
2018-04-28 0 -
面對“窮人思維”的老闆，我們該怎麼辦？
好多老闆總希望下屬不要有打工者心態，自己卻一直是窮人思維。前段時間寫了一篇，文後很多讀者留言，最經典的最有深意的莫過於這句了。簡直說得太對了！很多老闆多一毛錢都不想出，該讓員工像狼一樣，洗腦語言多是：不要有打工思維，要把企業當家！你把他們
2018-04-28 0 -
員工告訴老闆要辭職，老闆加薪挽留，第二個月員工卻離職了！
前段時間，一個朋友說準備離職了，不想在這小公司耗著了，沒前途！這是一件很高興的事，畢竟要走向職場的一個新起點。可是沒想到一個多月過去了，朋友氣憤地說被老闆給騙了！原來，老闆承諾他加工資之後，他工作有了更努力了，加班加點地給公司幹活，沒想到
2018-04-28 0 -
職場上，不會做這三件事，你累死也沒用！
職場上，很多人看起來能力一般，但是卻遊刃有餘，什麼升職、加薪、優秀員工評選等都跟他們有關；但是，有些人，明明很努力，勤奮，像踏實的老黃牛，卻不如前面那類人混得好，為什麼呢？說到底，光幹活是沒用的，累死你也不會得到提拔，你看看周圍混的好的朋
2018-04-26 0 -
職場這四種人，你深度分析過嗎？來，看看某某同事是哪類人！
在職場，我們會遇到形形色色的人，有職場老油條，有職場老實人，有職場精明人，有職場菜鳥！每天跟這些人打交道幾乎是難以避免的情況，今天我們來說說這四類人。職場老油條這類人長年在職場摸爬滾打，接觸的人多，混過的單位多，對職場那套早就駕輕就熟。性
2018-04-26 0 -
摩拜創始團隊為什麼會出局？學會這招，資本就不能為所欲為！
作為摩拜單車創始人之一的胡瑋煒，曾在摩拜瘋狂燒錢開拓市場的時候說過一句話：資本所給予的，一切都要還回去的。此言不假。只是有時這個所謂的“還回去”，不只是當初借的錢和利息，甚至是全部的家產，包括公司，包括權力。2018年4月3日，摩拜召開股
2018-04-18 0 -
實用書單｜帶團隊出業績，這幾本書，千萬不要錯過！
實用書單如今，早已不是那個“一個人打天下”的時代了，團隊已經成為日常工作中的基本“配置”，如何帶好一個團隊就顯得尤為重要。更有俗話說“火車跑得快，需要頭來帶”，管理者是組織及組織內部某一部分的“頭”，如果這個“頭”帶不動其他“部件”，那麼
2018-04-19 0 -
玩資本，他才是高手，無數資本大鱷、企業家為之折服！
《三國演義》中，壯志難酬的劉備曾在劉表帳下寄居七年。一次與劉表對飲，劉備酒後失言：“備若有基業，天下碌碌之輩，誠不足慮也。”白手起家，殊為不易。讓我們一起來回顧一下劉備的發家史：劉備的資本謀略28歲這年，賣草席的劉備邂逅了“屠夫”張飛和“
2018-04-19 2 -
一篇寫給父母的短文，讀到自己淚奔！
不管我們是否接受父母終會慢慢老去帶著不舍跟這個世界告別那一天，我們才發現什麼是子欲養而親不待情感和靈魂失去寄託的痛那一天，我們才發現原來，盡孝是世間最不能等的事原來，人生最痛苦的是父母離去離開父母的時候，我們一無所有，除了努力我們想，總會
2018-04-14 0 -
股權運營基因的3大要求，讓用戶實現從1到N的裂變！
有不少創業者表示，創業過程中最難解決的不是資金問題，而是人的問題。李開複曾說“最好的創業=大量有效的資金+持續正確的商業決策+有才華的員工”；約伯斯把1/4的時間都留給了招聘工作，可見人的價值的重要性。對於互聯網企業來說更是如此，除了要有
2018-02-02 3 -
股權架構有9條“命”，用好了，控股權丟不了！
專業人士研究發現，股權架構有9條生命線。只有把握好9條生命線，股權架構才能合理合規，創始人在融資過程中，才不會失去對企業的控制權。（股權控制的9條生命線）絕對控制線67%是指創始人掌握了企業的67%的股權，對企業修改公司章程、合併、變更主
2018-02-02 1 -
職場中讀懂這幾條規則，成功一大步！
在學會做事之前先學會做人！認真誠懇做事，平平凡凡做人，少點勾心鬥角，多點精誠團結，做事積極一點，待人和善一點，每天努力一點，時刻期盼一點！工作讓我們變得幸福，也是一生不得不去做的事情，辛苦，要工作；幸福，更好工作，工作使人成長，受人尊重，
2018-01-24 0 -
領導力是怎麼來的？領導力的這5個階段，你知道嗎？
在每一個公司裡，都是從員工成長為領導，這需要經歷5個領導力的發展階段。每個發展的時間段裡都需要學習新的領導技能，時間管理和工作理念。社會隨著領導的職務上升，面對每天複雜的規模和業務，需要通過5個領導力的發展，管理員工的積極性，提高領導權的
2018-01-26 0 -
做到這5點，你就做好管理，當好領導！
1、誠心誠意為公司服務一個公司可能會開除一個有能力的員工，但是不會開始一個對公司忠心耿耿的人。因為他會成為公司最長久的員工，也是最有前景的員工。要站在領導的立場上去思考問題，和領導分享你的想法。維護公司的利益，從盈利的角度去為公司考慮。2
2018-01-26 0 -
慧思泉湧正在申請千人大咖
朋友，我想問一個問題：“你是否有過臨陣退縮的念頭呢？”我聽不見你的聲音，但可以替你回答：是的，我有過這種念頭，每個人都有過。它無法遏制，會像毒蛇一樣突然鑽出來，狠狠地咬你一口，讓你立刻消沉下去。有時，早晨一睜眼，我會很害怕，不想起床，不是
2018-01-22 0 -
人生最可悲的是，月薪3000的你比月薪3萬的人還忙！
俗話說，有錢走遍天下，沒錢寸步難行，很多人都覺得沒錢會很慘。其實,最慘的不是沒錢,而是又沒錢又沒時間，月薪3000比月薪3萬還忙！還記得那句話嗎？曾想仗劍走天涯，後來工作太忙沒有去！看看老闆，又去美國玩了一圈回來了……看看經理，剛去南方休
2018-01-17 0 -
什麼樣的團隊是好團隊？這六個標準給你參考，幫你改進團隊！
構架就是團隊的標準，好的團隊需要科學、合理的構架來支撐。那麼，好團隊需要有什麼樣的標準呢？最起碼要具備這六個：標準一：有共同的價值觀團隊是不同的人走在一起，而走在一起的前提是有共同的價值觀。很多團隊為什麼走到一半就散夥了？最根本就是價值觀
2018-01-12 1 -
為什麼很多才華橫溢的年輕人栽跟頭？千萬不要和老傢伙們鬥法！
在社會上混，我們難免要和一些“老油條”打交道。不管是身處官場還是職場，還是生意場，都會有一些自以為是的“老傢伙”。遭遇“老傢伙”對一些年輕人來說，是非常不幸的，如果意氣用事，和“老傢伙”做不死不休的鬥爭，這對自己來說得不償失。因為這些“老
2018-01-03 0
