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王衛:人生能由自己掌控的只有一個百分點|名家論語
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2017-09-17 0 -
別妖魔化績效管理!創造績效是企業組織生存的根本
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2017-09-20 0 -
量子時代的組織觀:組織也有“生命體特徵”
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2017-09-15 0 -
當機器人成了同事,你還能要求員工幸福感嗎?
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2017-09-13 0 -
張近東:很多看似不確定的東西其實是確定的|名家論道
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2017-09-10 1 -
李嘉誠:扭轉逆境的關鍵是駕馭你可控的|名家論語
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2017-09-03 0 -
彭劍鋒:華為的戰略和戰略的華為
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2017-09-06 1 -
吳春波:華為戰略有特色沒秘密
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2017-09-04 0 -
商業智慧究竟可以走到哪一步?
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2017-08-25 0 -
雷軍:企業遇到困難一定是基本功出了問題|名家論語
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2017-08-20 2 -
何享健的授權學——彭劍鋒推薦並批註
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2017-08-21 1 -
打開組織邊界——小米獨特的機制與團隊(下)
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2017-08-14 1 -
“80後”企業家李想:企業文化不應該需要解釋
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2017-08-13 0 -
小米的生態成長邏輯:竹林效應(中)
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2017-08-11 0 -
績效管理不是萬能的,別用它替代“能力”
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2017-08-04 0 -
從 “薩洛蒙”看行銷的“推拉結合”
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2017-08-07 0 -
“決策疲勞”的正反面:管理決策極力避免,市場決策多加利用
業務諮詢:010-58752828轉817 ,010-58752828轉863加入粉絲群及雜誌讀者群:後臺留言申請(姓名+公司+職務+聯繫方式),審核通過後入群作者:尚豔玲 華夏基石《洞察》主編,合夥人管理者如何破解“決策疲勞”如果你想去
2017-07-26 0 -
傅盛:學會轉向,因為這個世界的變化其實是巨大的彎道|名家論語
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2017-07-23 1 -
如何讓企業文化理念不脛而走?——正式與非正式傳播(上)
業務諮詢:010-58752828轉817 ,010-58752828轉863加入粉絲群及雜誌讀者群:後臺留言申請(姓名+公司+職務+聯繫方式),審核通過後入群作者:王祥伍 華夏基石集團首席企業文化專家 高級合夥人一個企業的文化理念要想轉
2017-07-21 0 -
名家雲集華夏基石只為探討一個問題:人的價值怎麼衡量?
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2017-07-17 0