最近演員袁立與浙江衛視《演員的誕生》節目組互撕， 鬧得沸沸揚揚。 然而作為在職場上摸爬滾打二十多年的我， 聯想到二十多年的職業生涯， 何止不是如此。
先來看一下整個事件的經過：事情的起因是袁立在節目中被淘汰， 敗給了導師席上劉燁、章子怡的同窗班長張彤。 她們表演了宋丹丹的經典小品片段《超生遊擊隊》， 從播出的節目來看， 袁立在表演後的說話及表現， 一度讓現場很尷尬， 被很多網友形容“像個神經病”。 這類評判惹怒了本來覺得受到委屈的袁立， 她立即“揭竿而起”， 將幕後的一些“真相”用微信對話截圖的方式進行了曝光。 該事件持續數天， 來龍去脈大概是：袁立指節目小編導在邀請她上節目時， 即承諾她可以晉級， 但節目錄製時卻因某評委臨時棄票而遭淘汰。
小編導隨即出面承認此事自己處理不妥， 並宣佈辭職謝罪；而《演員的誕生》節目組及相當多的網友也不是吃軟飯的， 他們反擊袁立想紅炒作， 拿了80萬出場費還黑心等等， 這徹底將袁立激怒了， 她開始“複盤”整個錄製情況， 指節目組在剪輯時將彩排、錄製的順序打亂， 故意在她遭淘汰時剪進了一些根本不是當下的畫面，
至於浙江衛視為什麼不道歉， 當然是為了維護這個行業的“尊嚴”。 當前各類真人秀節目風靡， 為了收視率和話題度， 肯定會有一些預設的潛規則和設定好的劇本， 而在這個行業裡， 也被大多數人默認了。 沒想到， 袁立是這麼一個敢說敢做的，
如此在職場上不也是如此嗎?很多企業年初搞競爭上崗， 名曰:能者上， 平者讓， 庸者下。 其實， 很多主要崗位都是一把手早已內定好的， 只不過走走過場， 掩人耳口罷了。 有的老闆直接說:企業是我的， 一切都是我說了算， 順我者昌， 逆我者亡， 這也是諸多民營企業做不大的主要原因。
再者， 親身經歷的一件事， 同事曾應聘到一家景區任總經理助理， 正趕上公司上新三版， 把公司各項制度及流程制定完畢， 又準備了大量上市資料及外協手續， 能力非常強， 在職工中威信也很高。 就是因為總經理想讓他朋友來頂這一職位， 因此， 到集團處處黑我的那位同事， 在工作中橫挑鼻子豎挑眼， 最終以不設此職位的名義， 要降同事的工資， 同事無奈忿然離開。
看來，各行各業都有黑幕，各行各業都有潛規則，有些時候能力不是第一位的，能力得服從規則。古代一個對聯說得好:說你行你就行，不行也行;說不行就不行，行也不行。
同事無奈忿然離開。看來，各行各業都有黑幕，各行各業都有潛規則，有些時候能力不是第一位的，能力得服從規則。古代一個對聯說得好:說你行你就行，不行也行;說不行就不行，行也不行。