大河報·大河財立方記者 楊霄 文 許俊文 攝影
1月23日， 德勤中國宣佈入豫， 落腳鄭東新區。 這意味著， 安永、普華永道、畢馬威和德勤四大國際會計師事務所即將在河南全面“會師”。
這一天， 正在參加河南省政協十二屆一次會議的政協委員楊鈞， 也在醞釀一項新建議， 河南應加快高端服務業發展。 尤其是本土會計、審計、評估、稅務諮詢等專業仲介機構， 應乘勢而起、迅速發展。
楊鈞是亞太聯華資產評估有限公司董事長。 他公司旗下的業務涵蓋會計、審計、稅務、評估等。 亞太(集團)會計師事務所和亞太聯華資產評估有限公司的註冊地雖在北京， 但其前身卻是河南省財政廳設立的河南首家會計師事務所和資產評估公司， 分別於2009年和2014年， 由中原出發進軍全國一線市場， 楊鈞的實戰履歷載入了同力水泥、光力科技、萬邦達等多個上市公司， 同時， 更對國內審計、資產評估、稅務等專業化仲介行業的競爭與發展趨勢了然於心。
什麼是高端服務業?會計、審計、評估、稅務諮詢等專業仲介機構， 究竟在該領域扮演何種發展角色?請看楊鈞與大河報·大河財立方記者一席談。
一年多時間， 國際四大會計師事務所先後逐鹿中原
1月23日， 德勤中國與鄭東新區管委會在鄭東新區舉行簽約儀式。 這意味著， 國際知名四大會計師事務所安永、普華永道、畢馬威、德勤將齊聚鄭州， 也意味著鄭州乃至河南的高端服務業掀開嶄新一頁。
德勤是一家在英國註冊的全球性專業服務機構(審計、稅務、管理諮詢、財務諮詢等)， 為全球500強中的8成以上公司提供服務。
截至上年5月31日(財年末)， 德勤全球收入為388 億美元。
德勤方面表示， 入駐河南後， 將開展審計、稅務、管理諮詢及財務諮詢等服務， 發揮國際平臺優勢， 提升鄭州乃至河南外向度， 吸引更多跨國公司和全球知名企業進駐鄭州。 與此同時， 幫助河南企業提升在資本市場的投資水準， 為本土企業參與“一帶一路”等國家戰略提供國際化的思路和價值提升， 有力推動河南省“三區一群”建設、鄭州市國家中心城市發展。
“優秀者”總會並肩而行。 德勤入鄭前的一年， 國際“四大”魚貫入鄭， 引入矚目。
2016年12月6日， 安永華明會計師事務所(特殊一般合夥)鄭州分所， 以及安永(中國)企業諮詢有限公司鄭州分公司正式開業，
2017年5月19日， 普華永道正式入駐鄭州;
2017年9月1日， 鄭東新區管委會與畢馬威中國舉行戰略合作協定簽約儀式;
2018年1月23日， 德勤中國與鄭東新區管委會在鄭東新區舉行簽約儀式。
有意思的是， “四大”不約而同都選擇鄭東新區作為他們進軍河南市場的第一站。 鄭東新區著力打造的“金融城”， 含金量愈來愈重。
培育本土“四大”鑒證諮詢機構， 關乎河南經濟提檔升級效率
“點子即是金子， 專攻即是財富。 ”這是經濟界對高端服務業機構的形象評價。
什麼是高端服務業？
事實上， 當前國內外對高端服務業的範疇與定義並無統一。 但高端服務業， 通常指智力化、資本化、專業化、效率化的服務業。
其中， 審計、評估、稅務、司法等領域即屬於專業仲介服務， 又被稱之為生產性服務業。 美國經濟學家白朗寧和辛格曼在上世紀提出這一概念， 是指為保持工業生產過程的連續性、促進工業技術進步、產業升級和提高生產效率提供保障的服務行業。
簡單地看， 專業仲介機構的最終產品形態或是幾張打印紙(指各種報告)、或是口頭建議。 但其產生的收益卻以十萬、百萬為計， 可謂是現代服務業中的金字塔尖行業。
“生產性服務業的培育， 對河南經濟發展的下一步發展至關重要。 這不僅是本土‘三區一群’建設的需要， 更是豫企沿‘一帶一路’參與全球化競爭的標配。”楊鈞稱，全球“四大”會計師事務所雖已齊聚中原，但相比國內，河南省在審計、資產評估、稅務、司法諮詢等領域行業發展狀態，仍待開墾。
據業內人士介紹，當前，我省鑒證諮詢類現代服務機構的核心競爭力和在行業的影響、排名卻未能跟上改革的步伐。據行業公佈的資料，2017年，全國排名“百強”榜單中，審計、評估、稅務三大行業，河南均無本土機構入圍。
不僅如此，河南省註冊會計師協會副秘書長鮑國俊在接受大河報·大河財立方採訪時介紹，當前，河南省註冊會計師數量約4500名，本土會計師事務所約440多家。相比經濟發達區域，本土事務所發展規模仍有較大差距。如以年收入排名，在國內同業“百強”中，河南尚無一席。同時，當前，在河南市場為上市公司提供審計服務的20餘家機構(具備證券資格會計師事務)，都是在豫設立的分支。
“河南高端服務業發展相對滯後，是國內經濟梯度發展的階段性結果，也是傳統經濟大省產業結構調整、轉型升級的必經階段。”楊鈞介紹，亞太將總部由鄭州遷向北京，即是為更準確的契合國內集中的需方市場。“很顯然，走出去即是為了更充分的參與全國同業競爭，獲取更多訂單。同時，也是為了進一步完成自身建設，這包括人才供給、專業化建設等等方面。”
“全球頂級會計師事務所都齊聚鄭州了，河南更應加速推進高端服務業建設，真正把這個行業發展起來。”楊鈞說。如今的河南，不僅獲得了“三區一群”、“一帶一路”倡議重要節點等多項國家政策紅利，同時，豫企對審計、資產評估、稅務等協力廠商專業化服務的需求也越來越清晰、明確。“這從每年擬IPO豫企、國內外資產並購專案的數量上，即是最直觀的體現。”
今年，河南第三產業在GDP中的比重已逼近50%。但河南的服務業還只是“大”，卻並不“高端”。楊鈞認為，河南作為“中國第五大經濟體”的體格，只有本土專業化仲介服務水準跟上去，節約豫企的時間和溝通成本，才能飛速發展。
全球“四大”印證中原經濟實力，發展本土高端服務應頂層設計先行
高端服務業的繁茂，無疑是經濟強省的典型外在表現力。
正如楊鈞的評價，全球“四大”會計師事務所在河南經濟社會產生的影響力與價值，遠高於LV、普拉達、香奈兒等國際奢侈品牌在河南開店。這些全球頂級高端服務商，對“中國第五大經濟體”河南的區域經濟活力、發展潛力的充分認同。
他認為，河南經濟發展優勢不斷釋放新能量，意味著高端服務業在區域市場空間越來越大。
但需客觀看到，全球頂尖專業仲介攜手逐鹿中原，對本土市場帶來得即是催化、提升，也對同業帶來了充沛的競爭。正因如此，河南更需加速推出高端服務業發展的“頂層設計”。楊鈞就此提出了三點具體建議：
其一，培育河南品牌。從政策上鼓勵和扶持我省機構的做強做優，提升機構的核心競爭力和綜合實力，可以考慮在行業會費、稅收等方面給予一定的政策支持。行業主管部門可以借鑒全國大型機構發展的經驗，培育我省具有影響力的機構。
其二，加強人才培養戰略。企業的競爭，最終是人的競爭。應吸引全國知名的行業專家到河南工作，帶動我省從業人員整體實力的提升。同時，建立健全後備人才梯隊建設，搭建從學校到單位的一攬子服務措施，將我省培養的專業後備人才留下來。
其三，攜手提升從業人員綜合素質。通過高端人才培養、行業領軍人才輸送等措施，分層次、分結構的選拔我省行業從業人員進行學歷教育和專業提升教育。通過設立教研基地、實訓基地等方式，促進從業人員提升理論研究和實踐技能的提高。
更是豫企沿‘一帶一路’參與全球化競爭的標配。”楊鈞稱，全球“四大”會計師事務所雖已齊聚中原，但相比國內，河南省在審計、資產評估、稅務、司法諮詢等領域行業發展狀態，仍待開墾。據業內人士介紹，當前，我省鑒證諮詢類現代服務機構的核心競爭力和在行業的影響、排名卻未能跟上改革的步伐。據行業公佈的資料，2017年，全國排名“百強”榜單中，審計、評估、稅務三大行業，河南均無本土機構入圍。
不僅如此，河南省註冊會計師協會副秘書長鮑國俊在接受大河報·大河財立方採訪時介紹，當前，河南省註冊會計師數量約4500名，本土會計師事務所約440多家。相比經濟發達區域，本土事務所發展規模仍有較大差距。如以年收入排名，在國內同業“百強”中，河南尚無一席。同時，當前，在河南市場為上市公司提供審計服務的20餘家機構(具備證券資格會計師事務)，都是在豫設立的分支。
“河南高端服務業發展相對滯後，是國內經濟梯度發展的階段性結果，也是傳統經濟大省產業結構調整、轉型升級的必經階段。”楊鈞介紹，亞太將總部由鄭州遷向北京，即是為更準確的契合國內集中的需方市場。“很顯然，走出去即是為了更充分的參與全國同業競爭，獲取更多訂單。同時，也是為了進一步完成自身建設，這包括人才供給、專業化建設等等方面。”
“全球頂級會計師事務所都齊聚鄭州了，河南更應加速推進高端服務業建設，真正把這個行業發展起來。”楊鈞說。如今的河南，不僅獲得了“三區一群”、“一帶一路”倡議重要節點等多項國家政策紅利，同時，豫企對審計、資產評估、稅務等協力廠商專業化服務的需求也越來越清晰、明確。“這從每年擬IPO豫企、國內外資產並購專案的數量上，即是最直觀的體現。”
今年，河南第三產業在GDP中的比重已逼近50%。但河南的服務業還只是“大”，卻並不“高端”。楊鈞認為，河南作為“中國第五大經濟體”的體格，只有本土專業化仲介服務水準跟上去，節約豫企的時間和溝通成本，才能飛速發展。
全球“四大”印證中原經濟實力，發展本土高端服務應頂層設計先行
高端服務業的繁茂，無疑是經濟強省的典型外在表現力。
正如楊鈞的評價，全球“四大”會計師事務所在河南經濟社會產生的影響力與價值，遠高於LV、普拉達、香奈兒等國際奢侈品牌在河南開店。這些全球頂級高端服務商，對“中國第五大經濟體”河南的區域經濟活力、發展潛力的充分認同。
他認為，河南經濟發展優勢不斷釋放新能量，意味著高端服務業在區域市場空間越來越大。
但需客觀看到，全球頂尖專業仲介攜手逐鹿中原，對本土市場帶來得即是催化、提升，也對同業帶來了充沛的競爭。正因如此，河南更需加速推出高端服務業發展的“頂層設計”。楊鈞就此提出了三點具體建議：
其一，培育河南品牌。從政策上鼓勵和扶持我省機構的做強做優，提升機構的核心競爭力和綜合實力，可以考慮在行業會費、稅收等方面給予一定的政策支持。行業主管部門可以借鑒全國大型機構發展的經驗，培育我省具有影響力的機構。
其二，加強人才培養戰略。企業的競爭，最終是人的競爭。應吸引全國知名的行業專家到河南工作，帶動我省從業人員整體實力的提升。同時，建立健全後備人才梯隊建設，搭建從學校到單位的一攬子服務措施，將我省培養的專業後備人才留下來。
其三，攜手提升從業人員綜合素質。通過高端人才培養、行業領軍人才輸送等措施，分層次、分結構的選拔我省行業從業人員進行學歷教育和專業提升教育。通過設立教研基地、實訓基地等方式，促進從業人員提升理論研究和實踐技能的提高。