4月13日， 40多名國家“千人計畫”專家在桂城考察。 桂城街道供圖
人才之家圖書閣一角。
藍志淩 攝
佛山南海的金穀光電產業社區， 與廣州僅一河之隔。 這一由昭信集團舊廠房改造而來的創業社區內， 低調地“藏”著佛山首個高規格人才活動中心——桂城高端人才聯誼會（以下簡稱“桂城高才會”）人才之家。
這一人才之家， 說大並不大， 服務的主要是南海桂城街道高端人才；說小也並不小，
截至目前， 桂城已累計引入人才團隊37個， 國家“千人計畫”人才16名， 約占佛山“千人計畫”人才總量近1/3。
在新一輪的“人才爭奪戰”下， 引才不易留才更難。 今年起， “主抓人才政策落實、人才服務、人才引進工作”， 打造“優才佛山”品牌， 是佛山市級層面的重點工作。 要做好服務， 留住人才、留住產業， 再以產業招到吸引更多人才集聚， 佛山市首個人才服務中心在桂城的誕生及運作， 或許正是桂城乃至南海“以才引才， 以商招商”的一個重要試驗視窗。
1 一場燒烤聚會 衍生人才之家
雖然今年4月13日才正式揭牌，
三山新城， 林至高分子公司樓頂， 一個150平方米的空闊天臺， 就是這一人才之家最早的起源地。 此前， 這裡舉辦了兩場特別的燒烤聚會， 200多名參加者， 多數都是“千人計畫”的專家、創新創業團隊負責人、風投負責人。
“舉辦這一聚會的初衷其實很簡單， 我們想和在桂城在南海的高端人才多接觸， 多交流一些創業中遇到的問題、一些技術瓶頸。 ”王博偉回憶。 但出乎他意料的是， 一開始定位只是單純人才的聚會，
於是， 這場人才間的私下聚會也同時具備了金融對接、路演的多功能。 一直關注人才需求的政府部門也開始“主動出擊”， 去年桂城街道投入專項資金， 將這一燒烤聚會“搬”到了金穀光電產業社區的5樓。
從天臺衍生的聚會， 由此升級， 並配備涵蓋展示、路演、孵化的高規格人才活動中心， 服務于桂城高才會的會員們及各類高端人才。
在這近2000平方米的空間內， 除了有前沿的黑科技展廳， 敞亮的業務洽談室、多功能路演室、創客空間等工作區， 還設有圖書閣、健身房、瑜伽室、小型水吧等休閒區。
“我們希望給高端人才搭建起一個放鬆的空間， 工作累了可以來跑跑步、唱唱歌，
“這個地方真的很不錯。 ”人才之家正式揭牌當天， 來桂城考察的40名“千人計畫”專家， 在參觀到人才活動中心時， 都忍不住稱讚。
2 三個維度“大手筆”留人
為何“大手筆”建立一個人才之家？“凝聚感情、提升價值、回饋社會。 ”餘輝從3個維度說明了這一平臺的價值。
如果從桂城高才會的會員規格來看， 人才之家服務的“智慧大腦”可不少。 展示空間中， 滿滿一面牆上， 16名“千人計畫”專家， 大多都是高才會的會員， 包括獲美國宇航局最高工程成就獎章的安昕、中國大陸留美後在美國任MEMS方向正式大學教職第一人的劉昶、美國機械工程師學會院士杜如虛等。
此外，86名會員中還包括省市區認定的高層次人才、領軍人才、創新創業團隊核心成員、博士等。
打“感情牌”，是人才之家留住人才的一個好方式。“新來到一個城市，總會有孤獨感，人才活動中心的成立，就讓我們有了組織有了平臺，能找到對接的夥伴、進行資源的連結，有了歸屬感。”王博偉說。
去年底，王博偉曾有同學做“說客”，邀請他去新一線城市創業，但當王博偉帶同學在南海桂城尤其是人才之家繞了一圈後，“最後連這個同學都對這兒的人才服務配套心動了。”他說。
此外，利用人才之家的硬體，桂城高才會還將在這裡搭建起金科產對接平臺、產業鏈整合平臺、高技術產品推廣平臺、專業服務平臺、人才交流平臺等六大平臺，為高端人才連結各方面創新資源。“我們還將組織高端人才走進南海傳統製造企業，説明本地企業轉型升級。”餘輝表示。
“我們有專門的秘書處開展活動，希望能摸出一條行之有效的道路，有意義、有針對性地服務會員、回饋社會。”“千人計畫”專家、佛山市安齒生物科技有限公司董事長陳賢帥說。他也是桂城高才會的活躍分子。
人才之家正式揭幕當天，南海鎮街首個人才黨支部——桂城高端人才聯誼會黨支部也揭牌成立。擔任黨支部書記的陳賢帥表示，將通過這一創新舉措更好地服務街道人才，“讓黨建正能量，使更多歸國專家、‘千人計畫’專家團結在一起，實現人才們的技術、業務的優勢互補。”
3 系列舉措打造招才閉環
無論是全市首個人才活動中心的揭牌，還是鎮街首個人才黨支部的成立，其實都是桂城打造人才高地的系列舉措之一。
截至目前，桂城擁有3家國家級博士後科研工作站、5家大城工匠工作室，累計引入人才團隊37個，國家“千人計畫”人才16名，掛牌南海區人才板企業31家，高居全區第一，2017年撥付人才扶持資金2852萬元。
其中，16名“千人計畫”人才約占到佛山“千人計畫”人才總量的1/3。同時，越來越多的“千人計畫”專家選擇了“紮根”桂城。
去年底，“千人計畫”專家劉昶辭掉美國加州理工學院的教職，專心在桂城研究智感科技；去年剛評為國家“千人計畫”專家的陳賢帥，在桂城成功研發出填補國內市場空白、達到世界一流水準的通用型牙科種植體技術。
在陳賢帥看來，南海的產業發展基礎、對人才表現出的包容度，以及服務的到位，都給予了人才極好的發展空間。
如剛揭牌的人才之家，也是南海區人才服務驛站之一。在此，各類人才都可享受政策諮詢、資金申報、入戶等40類事項的代辦或協辦服務，以解決人才服務“最後一公里”的問題。
同時，桂城還通過創業環境推介、優秀海外專案路演、高端人才對接會多場活動，探索完善“人才+項目+資本+平臺”的海歸創業服務模式，為人才集聚營造濃厚氛圍。
4月12日至4月15日，桂城舉行了彙聚千人才智·共用灣區機遇——佛山市（南海·桂城）海創千人創新創業專案對接會暨海創匯·“千人計畫”創業特訓班活動，邀請40多名國家“千人計畫”專家考察桂城。
“我們希望通過高端人才的引進，帶動高端產業的到來，再以集聚的高端產業效應和人才集聚效應，吸引更多高端人才和高端產業的到來。”餘輝表示，系列的舉措，正是希望打造一個“以才引才，以商招商”的閉環。
這樣的模式也正逐步迎來收穫。參觀完人才之家後，有好幾名“千人計畫”專家現場和餘輝諮詢產業和配套情況，表達出入駐的希望。
南方日報記者 藍志淩
此外，86名會員中還包括省市區認定的高層次人才、領軍人才、創新創業團隊核心成員、博士等。
打“感情牌”，是人才之家留住人才的一個好方式。“新來到一個城市，總會有孤獨感，人才活動中心的成立，就讓我們有了組織有了平臺，能找到對接的夥伴、進行資源的連結，有了歸屬感。”王博偉說。
去年底，王博偉曾有同學做“說客”，邀請他去新一線城市創業，但當王博偉帶同學在南海桂城尤其是人才之家繞了一圈後，“最後連這個同學都對這兒的人才服務配套心動了。”他說。
此外，利用人才之家的硬體，桂城高才會還將在這裡搭建起金科產對接平臺、產業鏈整合平臺、高技術產品推廣平臺、專業服務平臺、人才交流平臺等六大平臺，為高端人才連結各方面創新資源。“我們還將組織高端人才走進南海傳統製造企業，説明本地企業轉型升級。”餘輝表示。
“我們有專門的秘書處開展活動，希望能摸出一條行之有效的道路，有意義、有針對性地服務會員、回饋社會。”“千人計畫”專家、佛山市安齒生物科技有限公司董事長陳賢帥說。他也是桂城高才會的活躍分子。
人才之家正式揭幕當天，南海鎮街首個人才黨支部——桂城高端人才聯誼會黨支部也揭牌成立。擔任黨支部書記的陳賢帥表示，將通過這一創新舉措更好地服務街道人才，“讓黨建正能量，使更多歸國專家、‘千人計畫’專家團結在一起，實現人才們的技術、業務的優勢互補。”
3 系列舉措打造招才閉環
無論是全市首個人才活動中心的揭牌，還是鎮街首個人才黨支部的成立，其實都是桂城打造人才高地的系列舉措之一。
截至目前，桂城擁有3家國家級博士後科研工作站、5家大城工匠工作室，累計引入人才團隊37個，國家“千人計畫”人才16名，掛牌南海區人才板企業31家，高居全區第一，2017年撥付人才扶持資金2852萬元。
其中，16名“千人計畫”人才約占到佛山“千人計畫”人才總量的1/3。同時，越來越多的“千人計畫”專家選擇了“紮根”桂城。
去年底，“千人計畫”專家劉昶辭掉美國加州理工學院的教職，專心在桂城研究智感科技；去年剛評為國家“千人計畫”專家的陳賢帥，在桂城成功研發出填補國內市場空白、達到世界一流水準的通用型牙科種植體技術。
在陳賢帥看來，南海的產業發展基礎、對人才表現出的包容度，以及服務的到位，都給予了人才極好的發展空間。
如剛揭牌的人才之家，也是南海區人才服務驛站之一。在此，各類人才都可享受政策諮詢、資金申報、入戶等40類事項的代辦或協辦服務，以解決人才服務“最後一公里”的問題。
同時，桂城還通過創業環境推介、優秀海外專案路演、高端人才對接會多場活動，探索完善“人才+項目+資本+平臺”的海歸創業服務模式，為人才集聚營造濃厚氛圍。
4月12日至4月15日，桂城舉行了彙聚千人才智·共用灣區機遇——佛山市（南海·桂城）海創千人創新創業專案對接會暨海創匯·“千人計畫”創業特訓班活動，邀請40多名國家“千人計畫”專家考察桂城。
“我們希望通過高端人才的引進，帶動高端產業的到來，再以集聚的高端產業效應和人才集聚效應，吸引更多高端人才和高端產業的到來。”餘輝表示，系列的舉措，正是希望打造一個“以才引才，以商招商”的閉環。
這樣的模式也正逐步迎來收穫。參觀完人才之家後，有好幾名“千人計畫”專家現場和餘輝諮詢產業和配套情況，表達出入駐的希望。
南方日報記者 藍志淩