長青諮詢分享企業如何從服從文化走向創新文化：
1.首先， 改變老版的職業化意識， 進行專業分工， 老闆不要輕易做不專業的事情。
2.其次， 開展結構化經營， 之前是以行銷為第一任務， 結構化經營， 將行銷， 研發， 系統建設， 人才， 資本同步進行。
3.第三， 職業化用人， 老闆從今天起要慎重插手自己不專業的事情， 而是逐步放手， 做警察局局長的角色， 最終優秀的老闆， 將回歸股東角色。
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1.首先， 改變老版的職業化意識， 進行專業分工， 老闆不要輕易做不專業的事情。
2.其次， 開展結構化經營， 之前是以行銷為第一任務， 結構化經營， 將行銷， 研發， 系統建設， 人才， 資本同步進行。
3.第三， 職業化用人， 老闆從今天起要慎重插手自己不專業的事情， 而是逐步放手， 做警察局局長的角色， 最終優秀的老闆， 將回歸股東角色。