智聯招聘CEO郭盛入圍2017福布斯中國慈善榜

中新網10月23日電 近日，福布斯中國在上海發佈2017年中國慈善榜，據瞭解，今年是福布斯中國第十一次發佈中國慈善榜。上榜的100位企業家現金捐贈總額達103.8億人民幣，入圍門檻即已達500萬元。

智聯招聘CEO郭盛入選本次榜單。

一直以來，智聯招聘始終致力於幫助億萬求職者找到好工作，同時幫助他們不斷在職場中學習成長。此外，智聯招聘更加關注職場弱勢群體，以多種方式説明他們實現個人價值。正如智聯招聘的信仰：一份工作成就一個幸福的家庭，智聯人願與千千萬萬的企業一起創造幸福。

智聯招聘CEO郭盛

郭盛領導智聯招聘開展了豐富多樣的社會公益活動，包括有“人力資源界奧斯卡”稱號的中國年度最佳雇主評選、宣導職場平權的中國女性領導力高峰論壇、幫助大學生就業的“就業有位來”公益項目等等。

2005年，第一屆 “中國年度最佳雇主”活動啟動，智聯招聘首次把雇主品牌的理念引入中國。

13年來，活動一直致力於以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供資料支援，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”。

此外，智聯招聘更加關注大學生、女性等弱勢群體的就業與發展問題。智聯招聘自2013年啟動“就業有位來”公益專案。

目前已連續開展八季，累計參與企業數14萬+，企業提供崗位數396萬+，簡歷投遞人數1847萬+。在第八季活動中，智聯招聘和國內1300多所高校就業辦同步開展，並與QQ校園達成獨家戰略合作，將企業職位按院校、專業、個人能力及興趣等智慧演算法精准推薦給2017屆大學生。同時還將提供全國就業能力認證和就業指導等服務，全面提升大學生的就業能力。除此之外，智聯招聘還聯合了全國婦聯，中國兒童少年基金會、教育部教育管理資訊中心、中國人民大學、中國投資協會以及黃曉明工作室共同發起“青春啟航計畫”，並聯合黃曉明在2016-2017年期間，向中國兒童少年基金會捐贈善款和物資。

2017中國女性領導力高峰論壇

與此同時，

郭盛在智聯招聘期間，與中國就業研究所聯合推出的《中國就業市場景氣報告》，打造出最具參考價值的勞動力市場大資料，智聯招聘每季度發佈的資料包告成為供決策參考的行業風向標。郭盛也作為職場專家，多次接受中央電視臺、路透社、《華爾街日報》、《南華早報》、《波士堂》、財新等海內外權威媒體的採訪。

智聯招聘關注每一個個體的夢想，用實際行動為公益事業發力。正如CEO郭盛所說，智聯招聘具有其特殊性，它的存在不僅僅是創造商業價值，更重要的是它帶來的社會價值。

郭盛簡介:

郭盛畢業于上海交通大學，評為該校優秀畢業生，獲工科學士學位，並同時獲得理科學士學位。他於1999年取得美國西北大學凱洛格商學院工商管理碩士學位，並成為Kellogg 歷史上唯一獲得榮譽畢業生稱號的華人。他曾在麥肯錫公司有7年工作經驗，1994年成為麥肯錫最早在中國直接聘用的諮詢顧問， 並最終擔任麥肯錫全球董事合夥人。在此期間，他數次經手操作了高科技企業在Nasdaq的成功上市。加入智聯招聘之前，曾在美國貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購與兼併部，任投資銀行經理；擔任普思科技公司(Prosys Solutions)首席執行官； A股上市公司-中外運空運發展股份有限公司CEO，中外運敦豪(DHL)董事。

郭盛2010年加入智聯招聘，2014年6月12日帶領智聯招聘在紐交所上市，上市後智聯招聘積極進行戰略轉型，目前已進入全面加速階段。郭盛在招聘行業首創性地提出“職業發展平臺”概念，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端人群，匹配3類產品：測評(我是誰)、網路招聘(我能幹什麼)、教育培訓(我如何進步)，並通過線上、線下、無線三個管道，為職場人的全面發展打造平臺。從而讓智聯招聘實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈，為全站的1.4億白領用戶帶去更完善的職業發展服務。

正如CEO郭盛所說，智聯招聘具有其特殊性，它的存在不僅僅是創造商業價值，更重要的是它帶來的社會價值。

郭盛簡介:

郭盛畢業于上海交通大學，評為該校優秀畢業生，獲工科學士學位，並同時獲得理科學士學位。他於1999年取得美國西北大學凱洛格商學院工商管理碩士學位，並成為Kellogg 歷史上唯一獲得榮譽畢業生稱號的華人。他曾在麥肯錫公司有7年工作經驗，1994年成為麥肯錫最早在中國直接聘用的諮詢顧問， 並最終擔任麥肯錫全球董事合夥人。在此期間，他數次經手操作了高科技企業在Nasdaq的成功上市。加入智聯招聘之前，曾在美國貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購與兼併部，任投資銀行經理；擔任普思科技公司(Prosys Solutions)首席執行官； A股上市公司-中外運空運發展股份有限公司CEO，中外運敦豪(DHL)董事。

郭盛2010年加入智聯招聘，2014年6月12日帶領智聯招聘在紐交所上市，上市後智聯招聘積極進行戰略轉型，目前已進入全面加速階段。郭盛在招聘行業首創性地提出“職業發展平臺”概念，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端人群，匹配3類產品：測評(我是誰)、網路招聘(我能幹什麼)、教育培訓(我如何進步)，並通過線上、線下、無線三個管道，為職場人的全面發展打造平臺。從而讓智聯招聘實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈，為全站的1.4億白領用戶帶去更完善的職業發展服務。