智聯招聘CEO郭盛：三四線城市僅靠房子和補貼留不住人才

分類＼房產
時間＼2017-09-15

中新經緯用戶端9月15日電(常濤)“中國目前對人才的需求量非常大，有一些地方政府甚至到海外招聘人才，但對於三四線城市來說，吸引人才很難，留住人才更難。高級人才更看重綜合環境，

有沒有科研土壤；中高端人才更看重企業的發展前景。三四線城市一直有個誤區，認為通過提供房子和補貼就能把人才吸引來並且留住，實際上，靠這些短期的辦法是留不住人才的。”9月15日，首屆《商學院》雜誌商業領袖高峰論壇期間，智聯招聘CEO郭盛在接受中新經緯用戶端(微信公眾號：jwview)採訪時表示。

　智聯招聘CEO郭盛接受採訪中新經緯常濤攝

近幾個月來，國內一些三四線城市，甚至二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，展開人才爭奪戰。

例如，成都實行最寬鬆的落戶政策，具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，年齡在45周歲以下，可憑畢業證到成都辦理落戶；武漢市宣佈將建3605套公寓，面向畢業3年內留在武漢創業就業的無房大學生，

最長租期3年；南京規定畢業兩年內在南京就業可申請小面積公租房或租賃補貼；寧波對高校畢業生、創客、基礎人才的購房補貼從1%提至2%，最高8萬元；長沙直接給畢業生發放租房、生活或住房補貼。

如何看待各城市火熱的人才爭奪戰？郭盛分析，中國經濟結構正在發生巨大的變化，這給各線城市都帶來了產業升級的機會，很多行業和企業開始主動尋求發展。

在這個過程中，三、四線城市崛起非常快，他們對人才的渴求也遠遠超過一線城市。

郭盛表示，當前中國三四線城市大多通過提供住房、補貼等措施吸引人才，但通過他和一些高級人才的接觸，發現相比于房子和錢，一個好的科研環境對他們來說更具有吸引力。“當然他們也很看重這個城市的綜合環境，包括自然環境、子女的教育環境等。對中高端人才來說，

他們則更在意所選擇企業的發展前景和自己的發展前景，因為他們大多都是有夢想的創業者，短期的吸引措施很那把他們留下。所以，從長期發展來看，送房子和錢絕不是一個吸引留住人才的好辦法。”他說。

近期，一則關於家裡200萬賣房供孩子澳洲留學，孩子6年後歸國只能拿2000元底薪的新聞引起公眾對留學熱潮的一次廣泛討論：留學生的含金量是否在降低？如何看待留學生的投資回報率？

郭盛對中新經緯用戶端(微信公眾號：jwview)表示，現在很多留學生回國後找工作時確實存在比較大的心理落差，但他堅持認為留學還是值得的。“我們應該用發展的眼光看待留學生回國薪資低這件事，雖然短時間留學生的工資不是很高，但他們在思維方式、創造力等方面還有很有優勢的，所以他們在職場中會成長得比較快，所謂的投資回報率還是很樂觀的，關鍵看社會未來對人才的應用需求怎麼變化。”(中新經緯APP)

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關鍵看社會未來對人才的應用需求怎麼變化。”(中新經緯APP)

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