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德雲社的郭德綱都留不住人,企業又該如何留住核心員工呢?
這世上有三樣東西不能碰:韓國的總統、鬥魚的一哥、現在加上一個德雲社的大師兄。這不,繼何、曹之後,德雲社又走了一個!說到閆雲達,我們看到的是,紮著小辮兒,口無遮攔,不瘋魔,不成活。有人對他瘋狂追捧,也有人嗤之以鼻,甚至張口就噴。而德雲社每次
2018-04-25 0 -
一招識別那些想忽悠你去面試的公司
不管是求職者還是應聘者,相信都會看到這種情況,有些公司好像一年四季都缺人,而且不斷約求職者面試。小編剛畢業的時候就碰過這種情況,當時面了一家公司,做完自我介紹,後面三言兩語就結束,然後讓我明天來上班,越快越好。當時我也不明白是什麼情況,只
2018-04-26 1 -
WePhone 創始人自殺後續:翟欣欣,請把錢還給家屬
WePhone 創始人被逼跳樓身亡事件女主,蘇享茂前妻翟欣欣發文了!她意思大概是:她受到的謾駡是有人為了名利給她潑髒水,用歪曲事實的行為引導輿論,並將在後續還原和蘇享茂的交往過程。為什麼突然發聲?小編就自作主張,先幫她解讀一下:大家好,轉
2018-04-26 0 -
關於小豬佩奇一家的職業猜想
小編看完表示社會人越來越難做了本文作者三茅人力資源網點擊關注“三茅人力資源網”頭條號1.私信發送“績效考評”,即可自動領取精品資料《101個績效考評終極工具包(覆蓋各行業全崗位)》;2.私信發送“培訓表格”,即可自動領取精品資料《入職培訓
2018-04-26 0 -
終極絕殺:我的對象是HR
不知道大家有沒有跟HR搞過物件,之前我男朋友就是HR,要說體驗,那可真是一言難盡呐~1.升職加薪小問題有一次男票要我簡歷,隨手甩了他一份,就把這事給忘了,後來突然接到一個電話,某大咖公司邀請我去面試!在男票的突擊補習下,面試當然很輕鬆就過
2018-04-26 0 -
五一加班攻略指南
五一小長假就要開始了,大家的出遊攻略都做好了嗎?反正小編已經提前買好了車票,世界那麼大,必須要看看。剛剛有同事說:真羡慕你們五一可以出去玩,而我只能加班。還沒來得及安慰,同事接著說:偷偷告訴你,5.1當天加班,有三倍工資拿哦,29號跟30
2018-04-28 1 -
大公司加班套路:加班,你有得選嗎?
前不久,大家被騰訊公司的加班制度刷屏,雖然騰訊一再表示不支持員工加班,但其環環相扣的利誘手段讓員工防不勝防。深圳有一家奇葩網路公司,五點半下班,六點半有公司班車,沒人逼你加班,但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家,大家願意主動加班一小時
2018-04-28 0 -
這樣寫招聘JD,躺著也能把人招過來
今天給大家介紹一所很普通很普通的學校,因為他們發了一個很普通很普通的招聘。一、不是數字序列高校(985-211)、不是雙一流;平臺很一般,需要您來創造;二、交通情況暫時不“高速”,只有飛機到達全國各大城市;但高鐵五年內融入上滬昆高速網線;
2018-04-27 0 -
“口頭承諾”與正式OFFER是否有區別?
最近HR圈又有個大新聞,據悉,女碩士楊斯涵於2017年參與求職類節目《非你莫屬》,成功獲得某公司銷售運營總監助理的職位,並在節目中約定薪資為13000元。根據協定,楊斯涵於2018年4月入職。然而在入職前夕,該公司人力資源總監綜合評估後,
2018-04-27 0 -
渤哥也有失誤的時候?看黃渤如何應對職場尷尬
事後佟麗婭的回應堪稱公關典範:“渤哥,你別緊張,你只是叫出了我的曾用名,就是怕“亞麗”壓力大才改的”那麼在職場中,遇到尷尬的情況,又沒有黃渤、佟麗婭的高情商,我們要怎麼完美妥善的化解尷尬呢?1.自我嘲解,危轉機有次從同事小王那裡聽到一個點
2018-04-27 0 -
第一批90後要稱霸職場了!
招聘季還沒結束,就有很多朋友跟小編吐槽:最近收到很多90後求職者的簡歷,都是應聘管理崗,薪資提的也都很高,現在90後已經這麼厲害了嗎?昨天有個90年的小哥哥去朋友公司面試,朋友一開始覺得,小哥哥可能就是應聘普通崗位,也就沒太放在心上,但是
2018-04-27 0 -
HR效率:如何在員工的背景調查中獲取更多資訊
招聘環節中,最後把關候選人的階段就是背景調查。然而,往往HR在做背調時,原雇主證明人總是配合度不高,有的是回答很簡單,有的感覺在敷衍,經常遇到“挺好的,不錯啊,還行吧”這種回饋,甚至還遇到直接拒絕掛電話的。還有就是即使配合了,也總挑好聽的
2018-04-19 1 -
新人培訓做得好,能為企業減少大煩惱
培訓,是公司培養人才,提升員工職業發展及為企業打造人才梯隊建設的重要手段。培訓開發為員工提供職業生涯發展的學習平臺,它基於公司戰略與員工的職業發展,員工由於職業生涯的牽引不得不提升自我,提高績效。員工個人績效提升了,那麼公司組織的績效也相
2018-04-19 0 -
李叫獸離職,HR隨想
名人、名企的離職,容易牽動人力資源從業者的心,“李叫獸+百度”更不例外,昨天(4月18日)傳聞已久的百度90後副總裁李靖正式宣佈辭職。李靖,公眾號“李叫獸”創始人,前年底,其本人、公司、團體,包括大名鼎鼎的“李叫獸”被百度作價1億元收入麾
2018-04-19 0 -
為什麼老闆寧願花1W重新招人,也不願意花9K留老員工?
這種現象很常見,但很多人不理解,認為這種現象不合理,不公平,尤其老員工一定會這樣想。那麼“寧願花1W重新招人,也不願意花9K留住老員工”這種情況究竟公不公平、合不合理呢?如果你做了老闆,很有可能也會這樣做。因為在很多時候,位置低決定了你看
2018-04-19 3 -
科普:關於培訓協議的一些小知識點
今天早上有人在QQ群諮詢關於違反培訓服務期違約金的事情:《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》其實看完法律條款,已經很清楚了,只有一條有點模糊,在司法實踐的過程中會略有不同。我還是一一解釋一下:1、簽訂培訓協定的條件首先必須是專項技術培訓,
2018-04-20 0 -
想做佛系HR?老闆可不是方丈!
佛系是很適合混的派系啊!offerKPI……有也行,沒有也行,不爭不搶,不求輸贏。想在職場保持這個心態,你老闆什麼樣,你心裡沒點數嗎?!儒系招聘與配置:可不深入用人部門優化崗位配置,不考量公司發展需求,一味呆板聽用人部門按自己的套路提要求
2018-04-20 1 -
HR必備:手把手的教你做背調
21世紀的競爭是人才的競爭,這在IT行業已體現得淋漓盡致。現在企業與人才都處在了“兩難境地”:一方面企業人才空缺、求賢若渴;另一方面是人才想要找到合適的企業也不容易。今天我們主要談的是企業如何鑒別人才中背調一環。1、招聘有風險,錄用需謹慎
2018-04-20 0 -
深圳HR圖鑒:把青春埋在深南大道
北上廣深工作機會多,發展前景好,吸引了一波又一波有夢想、有衝勁、有期待的年輕人,有些人來了兩年就走了,但還是有很多人一來就是五年、十年、二十年、甚至一輩子。對於一些職業,在小城市的工作機會少,發展前景受限,比如HR。所以很多夢想做HR的有
2018-04-20 0 -
高潛人才素質深度觀察(二):無邊界思維
漢高祖劉邦在擊敗項羽後,君臨天下,與眾臣相聚一堂,問:大家知道我劉邦是靠什麼平定四方的嗎?一人言說劉邦幾個方面都勝過項羽,因而取勝。劉邦卻淡淡的說道:“夫運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房;鎮國家,撫百姓,給餉饋,不絕糧道,吾不如蕭何
2018-04-20 0