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讓領導信任和認可的8個方法
在工作中,要獲得領導的認可星期並獲得晉升的機會是職場人士最期待的事,獲得領導的認可其實並不難,只要注意以下八點,是很容易的事:1. 讓領導替你規劃你的職業生涯——不要不好意思,找到領導,把你想進步的想法說出來,讓領導給你指明了路,這樣既能
2017-04-22 2 -
“為人處世的三高三低”說的真好
為人,背後誇獎,知道了,珍藏於心;處世,不躲明槍,防的是背後算計你的小人;到了這個年齡,高與低都要把握分寸:對親人之情,愛人之意,要高調的讓人羡慕——你已不再年幼,親人間的情彌足珍貴,愛人間的意陪你終老,讓親人為你而雙驕傲,讓愛人因你而自
2017-04-22 4 -
辦公室說話7大忌
在辦公室裡說話不比在家裡或者社會上那麼隨便,有些不應該說的話你說了,會給自己造成很大的麻煩,甚至影響自己的前程,下面幾句話絕對不要在辦公室裡說:1.一忌人云亦云,沒有自己的聲音——其實領導真正賞識的是那些有頭腦,有主見的人,如果你經常只是
2017-04-20 2 -
六句話要時刻警惕自己
匆匆中,有些話要時刻警惕自己:1.人生註定有很多遺憾,有些夢註定來不及實現,有些話註定來不及訴說,有些人註定要成為我們生命中的匆匆過客——學著去做成熟穩重,遇到事情不動聲色,於是學會了掩飾和偽裝,想哭也會笑著說出一些難過,用一種遙遠的語氣
2017-04-20 5 -
話說得滴水不漏的黃金5步法
要把話說好,說的讓人願意聽,必須掌握一些方法,學會一些實用的工具,小編總結的黃金五步法分享如下,希望能幫到您:1.“敢說”是“把話說好”的前提——克服害羞和談話中的卑怯心裡,要敢於丟臉,正確認識自己的說話能力,消除交往障礙,準備一些萬能的
2017-04-20 7 -
瞭解自己|接納自己|喜歡自己
職場上你爭我搶,生活中爾虞我詐,源於以物質上的成就來衡量人的價值,大家都在追求名和利,處處都使我們的靈魂染上污穢,為了所謂的適應這個社會,我們都有點不認識自己,我們都有點恨勢利的自己,有生存的無奈,也有潛規則的禁錮,我知道,要求自己時時保
2017-04-20 4 -
男人和女人一生要做九件事
不管你期望馬雲一樣的成功,還是仍然如現在一樣安逸著自己的平凡,當我們老去之前都要做以下這九件事,才能讓你的人生不帶遺憾的走到終點:NO.1尋找失聯多年的故友,感受久別重逢的情不自禁——在一起時不知道珍惜,其實一起吵一起鬧,一起壞壞的瘋,一
2017-04-20 5 -
四招讓夫妻吵架後快速和好如初
夫妻間吵架是再平常不過的事了,有的小夫妻一吵架就得十天半個月彆扭,甚至長期冷戰誰也不搭理誰,不是不想搭理而是找不到讓雙下臺階的方法,小編總結幾個方法分享給各位,包治各種吵架不和:1.橋樑架過來,夫妻笑開懷——有孩子的讓孩子做好夫妻和好的橋
2017-04-19 8 -
千萬不要做令人討厭的這三種人,是在自毀前程,切記
在我們的日常生活中,許多人總是在不斷地給他人製造乏味,令人生厭,雖說這種行為算不上罪過,卻會給周圍的人帶來無盡的煩惱,儘管醫療技術已十分發達,去沒有可以治療“令人乏味”的藥方,所以我們不要做這種令人討厭的人:1.不做“甘當啞巴”的人——這
2017-04-19 2 -
提高個人影響力的四個方法
無論在職場還是生活中,我們都嚮往那些有影響力的人,也都希望自己也成為有影響力的人,到底如何才能提升自己的影響力呢,小編總結了提升個人影響力的黃金四步法,分享如下:1.定範圍,找標杆——先給自己劃定一個影響力的圈子,並找出你想成為的那個有影
2017-04-19 3 -
和同事說話的六個分寸
要想在同事之間建立良好的關係,就必須經常相互溝通,除了相互幫助和相互體諒之外,得體恰當的說話交流也是非常重要的,所以要把握好與同事說話的以下六個分寸:1.不同年齡同事的說話分寸——對於年齡長於自己的同事,最好保持尊重和謙虛;對於年齡相仿的
2017-04-19 0 -
把事辦得天衣無縫的黃金六步法
工作和生活中,朋友也好,同事也罷,都有可能找你辦各種各樣的事,如何把這些事辦得天衣無縫,不僅要明確哪些事能辦,哪些事不能辦,還要考慮自己的人脈,自己的人際關係等等,才能夠會辦事能辦事:1.掂量清楚自己的關係位置——無論求我辦事還是幫人辦事
2017-04-19 5 -
被隱性辭退,我狠狠教訓了那家渣公司
我的一個哥們去年十月份被公司隱性辭退了,我們用自己的方式狠狠的教訓了那家渣公司,事情的經過是這樣的:王亮,我的一個好友,在深圳的一家食品廠工作,這兩年,公司的效益不好,公司考慮裁員,推出了“隱性辭退”的績效考核方案:所有員工平時發一半工資
2017-03-30 3 -
請不要與這四類人交往過密,會壞事的,切記
請不要與這四類人交往過密,這六種人不僅壞自己的事,而且心裡非常不平衡,不是搬弄是非就是傳播負能量,請不要與之交往過於密切,會壞事的:1.愛搬弄是非的小人——這種人唯恐天下不亂,到處搬弄是非,搞的整個職場烏煙瘴氣,一會說說張三的不是,然後把
2017-03-30 4 -
不被升遷重用的根源在於這四件事
得不到升遷重用,處處埋怨人,到處去訴苦,小編告訴你,得不到升遷重用關鍵的是四個天條沒做好,如果做到好這四件事:1.自己的本職工作是所有的基礎,做不好其它都是扯淡——把自己的本職工作做好,是一切的基礎,沒有這個基礎,別說升遷重用,說不定會被
2017-03-30 5 -
“化解尷尬的六個黃金法則”
在工作生活中,經常遇到尷尬的事,如果處理不當,尷尬會引起誤會,誤會引起矛盾,有時候溝通聊天時,也會遇到無話可說的尷尬場面,如何讓這些常見的尷尬得到化解,如何破解聊天溝通時無話可說的尷尬,讓氣氛由尷尬變和諧呢,小編總結了七個小方法,以備不時
2017-03-30 0 -
如何將經驗傳承的兩步確認改善法
銷售員小王在競一個上千萬的大標,以最低的價格佔據優勢,眼看中標在即,然而在評標環節,由於技術參數明顯存在問題,結果讓次低價廠家在技術評優環節取勝奪走了標的。小王,怒火中燒,回到公司就把標書摔給了銷售內務。原來,銷售內務負責做標書的員工離職
2017-03-30 4 -
《領導之間,六忌六注意》說的真好
能很好的與領導相處,是升遷晉級的必要條件,如何才能和領導相處好,是每位小夥伴的共同心願,今天小編就來說一說與領導相處的五個忌諱和五個注意事項:一、六大忌——法則1-61.常在領導面前誇海口,兌現不了要出醜——不要逞一時之能,在領導面前誇海
2017-03-29 5 -
最低工資那點事,你還真不一定懂
什麼是最低工資標準?最低工資標準都包含什麼內容?加班工資的核算標準是什麼?來看一個案例:河南鄭州某公司,倉庫有30位搬運工,搬運工的工資構成是基本工資+加班費+夏季的高溫補貼,基本工資按照崗位不同分別是1400元和1600元,平時和周未加
2017-03-29 2 -
“修行,不過如此”說的真好
一個人得到大家的認可,通常說這個人修行好,到底什麼是修行,如何修行?修行最簡單的定義就是修養德行,“存心”者,存其本心也;“養性”者,養其本性也,亦即養其天心天性也,這是道家對修行的理解,咱們百姓理解不了那麼高深的道理,作為職場人士我們要
2017-03-29 1