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六句話 說服人
在職場上,一個人的說服能力是你綜合能力的體現,要想取得不錯的業績,要想業務上有更大的突破,必須學會說服別人,小編結合自己做銷售多年的經驗,總結了六句話說服法,今天分享給大家,如果能讀懂這六句話,並能幫到您的話,請讚賞一下,謝謝。1.造氣氛
2017-03-17 2 -
不懂這六件“事”,永無出頭之日
在職場上打拼,有些事,你必須搞懂,只有搞懂這些事,才能入領導和老闆的眼,你才有出頭之日,老闆才能委以重任,好好悟悟以下這六件事1:1.能裝下事——就是你必須知道操心,是一個人能幹成大事的最典型特徵,老闆當然知道這一點,能裝下事才能容忍事;
2017-03-17 3 -
六句話,傷透人
在職場上,有這麼六句話,讓人聽了,總感覺彆扭,總會傷到人,小編把常見的職場上傷人的話整理了一下,分享給各位小夥伴。1.你怎麼這笨呢,連這……——一般是在向別人請教時,或者領導批評人時常說的傷人的話,被指笨蛋的這位該是多傷心啊。2.你才發這
2017-03-17 2 -
七種情況,必須調整你的職業規劃
當出現以下七種情況時,就不要再傻幹了,必須重新評估與調整我們的職業規劃:一、參加工作一年內發現自己從事的職業與自己之前認識的大不一樣,有非常大的落差並與自己的職業興趣發生衝突——這個時候要進行職業規劃的評估與調整並重新制定職業生涯規劃。二
2017-03-16 3 -
職業規劃調整必須遵循的三個基本原則
當你的情況發生變化時(看前面一篇文章,什麼情況下進行調整),必須對自己的職業規劃進行調整,但必須遵守遵循以下原則一、以實現職業目標為最高原則——小編對成功的理解是:個人的工作、生活得到大家的認同,同事們願意與你成為要好的朋友,周圍鄰據願意
2017-03-16 7 -
五句話,把智商和情商看透
很多人分不清情商和智商的區別和關係,更不會用情商和智商來改變自己,小編教你五句話,把智商和情商搞懂:1.智商是理性的而情商是感性的——人的智商比如觀察力和應變能力,是理性的,不會因為環境變化就受到影響,而情商則是感性的,同一個事對不同的人
2017-03-16 2 -
領導“收拾”你的這十招,你領過幾招?
在我們平常的工作中,是不是經常在被動的在競爭中加班,在別人的刺激下慪氣加快工作節奏,在不知不覺中,我們就被“領導”收拾的服服貼貼;看看領導最常用的收拾人的這十個招數,你領教過沒?招數一:玩平衡——領導會根據大家的能力與水準,讓大家處於一個
2017-03-16 2 -
讓領導欣賞,員工認同,就不要動不動談問題
在我們的工作中,我們解決問題的思路是不是這樣子——發現問題、分析問題、找出解決辦法、讓大家去按照辦法去做,結果是你解決的問題越多,大家越是討厭你,你解決領導的問題,領導討厭你,你解決員工的問題,員工討厭你,今天我們就來分享一個不去解決問題
2017-03-16 1 -
八句話,看透人
看透一個人有時候很難,但是要掌握了方法,一眼就看透,小編總結了這八句話,可以把一個人看的透透的,不信你試試:1.想知道他的性格——就看說話的方式,話聲音緩慢的人,大多屬於性格內向的人;說話聲音洪亮的人,大多屬於性格開朗的人;喜歡小聲嘀咕的
2017-03-15 0 -
三年完成十年的積累——讓你提前七年“做經理”
如果你稍微注意觀察的話,你會發現,凡是在職場上取得成就的人,大多是在三年時間內完成原始管理或者經驗積累的,如何能在三年時間裡完成十年的積累呢?小編結合自己的成長經歷,總結了四個方法,只要你堅持去運用,你一定會在同齡人中脫穎而出:一、反復練
2017-03-15 2 -
這六個人,直接影響你的前途
你的職業成就固然要通過自身的努力,但在你的職場中有這樣六個人,直接決定你的前途,我們要善待和感激:1.願意教你的人——無論是初入職場,或者是在職場馳騁很多年,總有那麼一個人,在你遇到困難的時候,你會打電話,或者是當面向他請教,他會把他的經
2017-03-15 2 -
中國十大牛叉身份證排行榜
如果你認為身份證不就是那個證明我是我的卡片嗎,可是有些人的身份證卻能證明給世界看他有多牛叉,小小編斗膽做個中國十大牛叉身份證排行榜,如果有不同意見請評論留言,小編今後改之:TOP1:全球——目前宇宙沒有被開發前只能他排號第一了。TOP2祖
2017-03-14 4 -
這個小段子賊經典,把上班的苦說了個底朝天
職場上有這麼一個小段子:人世間痛苦的事,莫過於上班;比上班痛苦的,莫過於天天上班;比天天上班痛苦的,莫過於加班;比加班痛苦的,莫過於天天加班;比天天加班更痛苦的,莫過於天天免費加班……這個段子,把上班族的苦說的透透的,也穿透了我的心。怎麼
2017-03-13 2 -
小夥路邊賣菜被老闆相中,兩年後成職場金領,年薪百萬
前年四月份陪老闆去禹州出差,快到縣城時,看到路邊一賣菜小夥,老闆讓司機停下車,徑直走向那位小夥,老闆問一天賣菜能掙多少錢,小夥說一百多塊錢。老闆的決定讓我們非常吃驚,老闆告訴這位小夥,明天你不用賣菜了,明天回家準備一下,後天來我們公司上班
2017-03-13 5 -
千萬記住,不做這五件傻事,才能與領導相安無事
無論在職場還是官場,能與領導相安無事,是大部分人想要的結果,小編覺得你只要把握以一些原則,不做這些領導忌諱的事,完全可以實現這個小小的目標:1.不可以揭短——這是影響領導與自己關係的最大炸彈,特別是在情緒失控或者有點小矛盾小摩擦時,往往會
2017-03-13 2 -
讓管人變得輕鬆的簡單小方法,不妨一試
古人雲:治國之道,唯在用人。 為什麼管人那麼累,為什麼在中國管人更累,今天我們就來說說主管人輕鬆的一個方法:一、首先你得選對人針對選對人而言,應該是兩方面的問題,一是自我發現人才;二是人才的自我表現。這裡先談發現人才:1、具有親近血緣關係
2017-03-13 2 -
老丁工資是新員工一半,要求加薪被開除,仨月後重金被請回來
老丁在一家裝修公司工作,六年了,踏實勤奮能幹,一個人比兩個新員工還能幹,工資還不到新人的一半,老丁心裡非常的不平衡,就去找老闆,要求加工資,老闆二話沒說,直接把老丁給開除了。這下子老丁懵了,去人力資源部找人力資源總監,看看有沒有緩和的餘地
2017-03-12 3 -
記住,破解領導難伺候的五個辦法,要對症用
在職場我們經常會碰到比較難伺候的領導,讓我們無所適從,很是不自在,如果你也遇到下面五個難伺候的問題,請用後面的五個土辦法對症下藥,試試效果:一、領導難伺候的五難:1.工作複雜,我們努努力就能完成,但領導多變,你又不是他肚子裡的蛔蟲,怎麼能
2017-03-11 2 -
一定要牢記,辭職時千萬不能做這五件傻事
辭職在職場上再常不過了,可是很多小夥伴在辭職時常常做一些傻事,害人害己不討好,所以辭職時不能講真話,特別是下列五類事:一、揭露公司黑幕的事不能做——這是最容易做的一件傻事,覺得反正走了,把自己看到的,聽到的,知道的關於公司的黑幕,在領導與
2017-03-10 3 -
夾在老闆和老闆娘中間,最聰明的五個處理方法,他倆都會喜歡
在中小民營企業裡,老闆和老闆娘都是我們惹不起的主,很多時候當老闆和老闆娘產生點小矛盾,讓我們夾在中間,很不好辦,今天我們就來探討一下,如果平衡這種關係:一、確認真正的當家人:你必須在短時間內確定是老闆當家還老闆娘當家,這個決定著你的平衡傾
2017-03-09 8