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切記:這四件關鍵時能救孩子命的事,這個暑假要教孩子做
孩子是父母的心頭肉,我們在教育和生活上不惜花費時間與金錢,給孩子買好吃的,好穿的,好玩的,帶著孩子去體驗各種對他有益的事,但有四件關乎孩子性命和一輩子前途的事,卻往往被父母忽視, 這些事孩子平時既可以玩,鍛煉身體,培養比較好的習慣,又不會
2017-05-25 2 -
肯吃這五種虧,說明你成熟了
吃虧是福,雖說從道理上講不太通,但確實是人們吃太多虧後的一種正確態度,事實上,我們每個人在成長過程中都有吃虧的時候,有時候我們不甘心吃虧,最後碰的頭破血流,有時候我們為了不吃虧而做過很多滑稽可笑的事情,小編覺得,人這輩子有五種虧必須吃,當
2017-05-25 7 -
招聘的兩大誤區及對策
在HR工作的六個模組裡,招聘有著舉足輕重要的作用,同時也是HR比較頭痛的一件事,招不招得來人只是表像上的結果,更本質的問題是HR對招聘工作的錯誤認識,這種認識會讓招聘進入到一些誤區,所以解決招聘的問題必須先解決認識與理解的誤區,不再讓這些
2017-05-25 5 -
同事之間八大忌,說的真好
1.吃獨食——有個什麼好事,生怕別人知道了,自己吃獨食,比如單位裡有個什麼好政策,或者有個什麼好差使,他先知道了,光顧自己去爭取,根本不知道告訴同事一聲,這種非常自私吃獨食的同事,最不招人待見。2.知而不說——平時的時候,同事問一些事你知
2017-05-25 2 -
為人處世:交到摯友的經典6步法
在社會上為人處世,誰都想有幾個摯友,有個什麼事,也能相互幫襯,仔細想一下我們現在的好朋友都是怎麼來的?我們的“情人”是怎麼到手的?我們的“知己”是如何一步步的形成的?這些問題你可能沒有認真考慮過,其實看似偶然的由“勾搭”到成為摯友,成為情
2017-05-25 4 -
成為會辦事能辦事高手的黃金6六步法
在職場上是不是經常有被工作牽著鼻子走的感覺,每天都有幹不完的活,壓的喘個氣都困難,做夢都想做一個高效工作的達人,讓自己的工作不再亂,效率真正的提上去,今天小編就來與你分享自己的一些經驗,讓你快速成為高效的工作達人:1.清單理清思路——我們
2017-05-23 2 -
失意時請看看:失落的時候,決不屈從
失意是與快樂相伴的孿生兄弟,不經意間,就會有無限的失落感,不知道為什麼,不知道誰惹了我,就一個想法充斥著我的大腦,別碰我,我非常煩,煩的看到任何東西都想揍它一頓,沒有理由,不需要解釋,我討厭你說的每一句話,我討厭你的每一個動作,所以,在我
2017-05-23 6 -
高情商“收拾”領導的經典六步法
在職場上,我們比較怕的事情就是被領導牽頭鼻子走,沒有一點點自主權,成天圍繞著領導團團轉,心煩意亂,如果擺脫這樣尷尬的局面,用自己的情商“收拾”好自己的領導,讓自己擁有更多的主動權呢?1.摸透兩件事——一在我們意識裡,不要覺得能力強,辦事靠
2017-05-23 4 -
如何把工作中的不利因素轉化為優勢?
在工作中,我們經常遇到很多意想不到的情況發生,工作由主動轉為被動,你與同事們正處得好好的,卻又來了一位盛氣淩人難纏的同事,你計畫下午把工作中最重要的資源協調搞定,卻發現最關鍵的那個人不在,你把前面九個客戶都搞定了,最後一個你偏偏最刁蠻等等
2017-05-23 3 -
“人到中年,四舍四棄”,說的真好
人到中年,如果不知道舍,不知道棄,糾結的情會讓你心力憔悴,撕心的回憶會讓你一直活在過去裡,很多時候,與其糾結不舍,不如痛快的棄,當斷則斷,莫要藕斷絲連,捨得其所,才能坦然面對;極致沒有界限,親情也有舍有離,因為人這輩子,總有些事,有些情,
2017-05-23 4 -
快速提高自信的黃金5步法,最關鍵的是第5步
成功的人通常情況下都具備一個重要的特質,就是非常自信,無論是順境還是逆境,展示給人們的永遠都是滿滿的自信,到底如何才能做到象成功人士那樣充滿自信呢?今天小編帶你正本清源,找出不自信的原因,用正確的方法克服,快速提高自己的自信心,讓自己也自
2017-05-24 2 -
領導最討厭這四種積極的下屬,千萬別是你
在職場上,並不積極性高就好,也不是所有的積極性都要得到讚揚,有些事你越積極,事情變得越糟糕,同樣的,領導喜歡積極性強的下屬,但有四種積極性強的下屬,越是積極,領導越頭痛,事情越糟糕,矛盾越深,讓領導左右為難,我們不做“這四種”領導討厭的積
2017-05-24 3 -
記住:千萬不要把工作拖延到家
職場上的節奏越來越快,工作的壓力也水漲船高,很多職場人士辛辛苦苦在單位忙活一天,還要把一些工作帶到家裡做,不然的話就會影響第二天的工作,隨著85後90後成為職場的主力軍,把工作帶回家的隊伍在一天天的壯大,變成了一種工作拖延症,小編覺得,除
2017-05-24 2 -
記住:中了一條,趕緊攤牌分手,晚痛不如早痛
夫妻或者男女朋友間,正常生活突然被打破,出現了下面15種異常,發現的一方必須主動攤牌,把事搞清楚,要麼精神出軌,要麼肉體出軌,要麼又出軌,然後做分手還是繼續的決定,這種事一但形成事實,改過來的可能性不大:1.開始把持手機不讓檢查了2.工資
2017-05-24 6 -
中國式團隊管理的黃金5步法
團隊管理是每位管理者都要面對的,作為普通的職場人士,也是團隊的一個成員,對於團隊的好與壞,積極與消極都有切身的感受,特別是在中國傳統觀念的影響下,搞團隊管理不能按照西方的那一套來搞,要有中國的特色在裡面,才能更有效的實現團隊的整體和諧與團
2017-05-24 2 -
老實人,這“六個字”要坑你多久?
一個青春,一個故事,一段經歷,一本小說,你努力過,奮鬥過,最終還是過著緊巴巴的日子;你憤過青春,表過決心,多年過去還是窮的讓人寒心,你追過美人,愛過淑女,陪在你身邊的卻是不溫不情的嬤嬤,你上過北京,去過上海,繁華與夢想卻是人家的,一樣的往
2017-05-19 5 -
改善人際關係的8個經典動作
如何在人際交往中不斷增加自己的人脈,讓別人越來越喜歡自己,今天小編給大家分享幾個小“動作”,用好了,可以大大的改善與提升你的人緣,讓大家非常喜歡與你說話:1.把對方的名字前的姓去掉——比如你喊張三立,與其打招呼時,喊“三立”就顯得非常親切
2017-05-19 3 -
人到中年,最忌四種傻擔憂
我們被太多的擔憂所困,孩子離開身邊,飯吃不下,覺睡不好,一天不操心,好象單位裡的天要塌下來一樣,做個決定,擔憂這個領導不同意,那個同事有意見……你擔憂個鬼啊,其實在成功的路上,你的擔憂純粹是愚蠢,歸納一下你的擔憂,不過如下四種:沒有把握的
2017-05-19 8 -
怎麼預防和控制加班的風險?
誰家的公司不加班?誰家的工廠不支付工人加班費?誰家的HR不處理因加班引起的員工情緒不滿?小劉自從入職公司的人力資源部做薪酬專員之後,就月月被員工圍繞,解釋工資核算對於薪酬專員來講是再正常不過的小事,但他們公司令小劉頭大的是員工的問詢基本都
2017-05-16 4 -
人一生,只須明白5件事
隨著年齡的增長,從20多歲的毛孩子,到不惑的中年人,慢慢的,就會漸漸明白下面這五件事:1.生命的真諦是簡單與純粹——純真,被日子帶走了,容顏,被時間蒼老了,留下來的是淡泊的心境。雲有雲的軌跡,風有風的方向,漸漸的就明白了:只有淡漠傷痛,我
2017-05-16 10