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企業為防止員工“跳槽”,能否扣押工資作擔保?
答:企業為防員工“跳槽”扣押工資作擔保的做法是錯誤的。首先,企業無權扣押工資。根據《勞動合同法》第9條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”其次,扣押工資
2017-11-17 0 -
快遞出現冒領、丟失等問題,該怎麼辦?
【律師解析】:冒領他人快遞,作為冒領者,其將承擔來自三個方面的法律責任——民事責任(侵權)、行政責任(數額較小則違反治安管理處罰法)、刑事責任(達到一定數額構成犯罪)。如果快遞員利用負責派發快件的職務便利冒領他人快遞,達到刑法規定的數額則
2017-11-17 0 -
因商品存在品質問題而進行退貨的,經營者應當承擔運輸費用
【律師解析】: 因第一次交付的手機有品質問題,鄧先生有權要求更換,故他第一次要求更換手機是有理由的換貨,而並非適用“7天無理由退換貨”條款。鄧先生1月18日收到新手機後,又要求根據“7天無理由退換貨”的承諾退貨,是鄧先生依據合同約定行使權
2017-11-17 0 -
借車給他人造成交通事故該怎樣認定呢?
某男未取得機動車駕駛證,醉酒後駕駛其朋友所有的轎車碰撞停放在道路路緣的變型拖拉機尾部,造成兩車不同程度損壞及乘客受傷的道路交通事故。借車給他人造成交通事故該怎樣認定呢?根據《侵權責任法》第四十九條的規定,因租賃、借用等情形機動車所有人與使
2017-11-10 0 -
《刑法修正案九》對醫鬧現象是如何懲罰的?
《刑法修正案九》在刑法第二百九十一條之一中增加一款作為第二款:“編造虛假的險情、疫情、災情、警情,在資訊網路或者其他媒體上傳播,或者明知是上述虛假資訊,故意在資訊網路或者其他媒體上傳播,嚴重擾亂社會秩序的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制
2017-11-10 0 -
如何甄別假鈔
小額假鈔一般不屬於高模擬假鈔,掌握“一看、二摸、三聽”的簡單技巧,就可以甄別。看:真幣顏色亮麗、有立體感;假幣圖紋線條粗糙、呈點狀結構,人物形象不夠圓潤,“中國人民銀行”這幾個字邊緣不清晰,沒有棱角。因工藝複雜假幣邊緣通常沒有“RMB”三
2017-11-10 0 -
酒店客房現隱蔽攝像頭,權益如何保障?
問:我入住酒店後,發現客房有攝像頭,此時應當採取何種方式來維護自己的合法權益。答:遇有此種情況,提問人應及時對酒店進行告知並向警方報案。酒店客房亦屬於私密領域,酒店經營者未發現房間裝有攝像頭,疏於管理職責,存在過錯,這已經侵犯了小紅的隱私
2017-11-10 0 -
利用外掛軟體刷遊戲幣出售如何定性?
【基本案情】【律師說法】本案中,呂某、張某等人的行為構成非法獲取電腦資訊系統資料罪。理由如下:一、非法獲取電腦資訊系統資料罪所侵犯的客體是電腦資訊系統的安全。二、非法獲取電腦資訊系統資料罪的客觀方面表現為非法獲取運行中的電腦資訊系統的行為
2017-11-08 0 -
孕期女職工不能勝任工作,單位該如何處理?
劉女士是某廣告公司高級銷售經理。勞動合同約定,其月基本工資1萬元、績效工資5000元,績效工資與月度銷售任務完成情況掛鉤。此外,廣告公司約定,連續3個月銷售業績倒數第一,公司有權解除勞動關係。後來由於劉女士懷孕,連續數月無法完成銷售任務,
2017-11-08 0 -
租房存在哪些風險?
1、出租人將房屋出租給無身份證件的人居住的,或者不按規定登記承租人姓名、身份證件種類和號碼的,處200元以上500元以下罰款;2、明知承租人利用房屋進行犯罪活動,不向公安機關報告的,處200元以上500元以下罰款,情節嚴重的,處5日以下拘
2017-11-08 1 -
什麼是校園欺淩?
校園欺淩是指同學間欺負弱小的行為,校園欺淩多發生在中小學,由於很多國家實行多是九年制的義務教育制度,受害者會長期受到欺淩。欺淩過程,蘊藏著一個複雜的互動狀態,欺負同學會對同學構成心理問題,影響健康,甚至影響人格發展。校園欺淩是一個嚴肅且嚴
2017-11-08 0 -
什麼情況下法院會判決離婚?
【非常幫助】:離婚不是必須要兩個人同意的,單方也可以起訴離婚。但是如果對方起訴離婚,我堅決不同意,法院會判離婚嗎?《婚姻法》對於離婚條件採用了概括式與列舉式並舉的形式。概括式的標準為夫妻感情確已破裂,而列舉部分則是婚姻法第三十二條規定的:
2017-11-06 0 -
員工辭職賠償培訓費,事先約定是否合理?
2015年張某進入某公司,簽訂了5年的勞動合同,合同中約定,員工解除勞動合同的,應向公司賠償培訓費3萬元整。2016年張某因個人原因提出辭職,公司領導當即口頭同意,但要求張某賠償3萬元,並告知在其承擔違約賠償責任後才會協助辦理有關退工手續
2017-11-03 0 -
父親拖欠撫養費,孩子成年後能否索要?
【基本案情】張某10歲時,父母便已離婚,張某一直隨母親生活,而父親僅按約定支付過半年的撫養費,後以各種藉口拒絕支付。如今,張某已23歲,於兩個月前向法院提起了訴訟,要求父親支付其10歲以後至獨立生活期間的撫養費用。請問:為何張某的請求得不
2017-11-03 0 -
“值班”是否均可獲得加班費?
“值班”不同於“加班”。用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務,勞動者要求用人單位支付加班費的,法院一般不予支持。通常情況下,用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的,勞動
2017-11-03 1 -
銀行卡被異地盜刷,責任誰來擔?
今年2月份的一天淩晨,王某的手機連續收到某銀行發來的短信消息,提示他借記卡有多筆異地跨行取款,共計2萬元,手續費100元。可自己從未去過外地,卡就在自己的包裡,怎麼會在異地取錢呢?於是,其趕緊將銀行卡掛失並向公安機關報案。此後,其將某銀行
2017-11-03 0 -
在公共場合侮辱國歌或將被處3年以下有期徒刑
刑法修正案(十)草案31日提交全國人大常委會審議,草案對侮辱國歌行為的刑事責任做出了規定。草案規定,在公共場合,故意以焚燒、毀損、塗劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗、國徽的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。在公共
2017-11-03 0 -
勞務派遣員工發生工傷誰承擔責任?
【基本案情】2012年5月6日,範某與某人力資源有限公司簽訂了一份勞動合同,雙方約定:該公司安排範某到乙塑膠有限公司工作,工資為每月1600元。5月28日,乙公司與該派遣機構簽訂了勞務派遣協定一份。後範某在工作中發生機械傷害事故,造成其左
2017-10-25 0 -
什麼是勞務派遣?
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工
2017-10-25 0 -
如何理解同工同酬?
某年,王某與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣合同,在同年9月被派至一家餐飲企業甲公司做服務員。由於公司對薪酬福利實行隱私化管理,李某一直不知道公司其他員工的工資水準。但在2016年春節期間,李某在與作為同崗位正式員工陸某的私下聚會時,瞭解到自
2017-10-25 0