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為什麼越來越多的職場人願意讓獵頭幫忙找工作?
近些年職場中出現了一種現象:越來越多的求職者找工作更偏向於獵頭推薦了,經過小編的調查研究終於找出了原因。我們瞭解到凡是尋求獵頭幫助的並不是行業小白,至少也是工作了4年以上的人。他們在各自所處的領域或多或少取得了一定成就,給這類人的定義就是
2017-07-04 0 -
在與獵頭合作過程中,候選人如何為面試助跑?
職場精英們都會尋求獵頭的説明,找到更好的職業平臺。在候選人跟獵頭顧問聯繫的第一時間,面試就已經開始了。因為沒有哪個獵頭顧問會願意接洽一個講話慵懶、態度隨意、行為被動的候選人。因此,候選人在與獵頭接洽的過程中,一定要積極回應,態度誠懇,更快
2017-07-05 0 -
確定候選人轉職意向對獵頭工作的重要性
“不怕慢就怕懶”這句話對於獵頭這個行業是很有說服力的,不少獵頭為了省事從網上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟,其中一項便是關於候選人的轉職意向。然後不管不顧直接推給企業,結果呢對方根本沒有轉職的意向,而且還加重了企業HR的負擔,使得獵頭在
2017-07-05 2 -
什麼算高級人才,獵頭瞭解嗎?
獵頭的工作之一是要向企業推薦行業的精英,也就是高級人才的推薦。那麼什麼是高級人才呢,高級人才應該具備哪些特點?現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨幹,也不僅是精通領導藝術的專家,而是專業技術和管理能力兼具的複合型人才。簡單來說,高級人才
2017-07-03 0 -
漢鐘離:獵頭們知道我是怎麼點化呂洞賓的嗎?
要說現代社會最不被理解的職位是什麼?我能想到的只有獵頭。獵頭明明是為職場精英推薦好的工作可是卻不被理解,有時候你一個電話過去對方沒幾句話就掛了。在古代也有一個職位不被理解,那就是道士。為什麼這麼說呢?如果有人對你說:“小夥子想成仙嗎?”你
2017-07-03 0 -
為什麼HR在傳統招聘網站中找不到的高端人才,獵頭卻能找到?
人力資源管理學上將人分為勞動力,人力資源和人力資本。其中高端人才對企業來說是可以創造價值的人力資源,是各大企業正賢搶奪的對象,也是獵頭公司們爭先想要結交的人脈資源。資源的獲取一定不可能是廉價的,甚至免費的。因此,有些企業HR企圖在一些傳統
2017-07-03 0 -
為什麼說對候選人入職前的跟進對獵頭是很重要的
很多獵頭認為在接到企業的offer後就萬事大吉了,殊不知這卻是一個新的開始。對於候選人來說,隨著與獵頭及客戶的接觸對於企業會越來越瞭解,這在一定程度上會造成候選人的疑慮,甚至候選人會後悔進而放棄入職。一旦候選人放棄入職那麼獵頭的工作就白乾
2017-06-30 0 -
關於薪酬問題,獵頭顧問必知的那些事兒!
獵頭挖人,有的是為了頭銜,有的是為了獲得更好的職業機會,有的是為了獲得高薪,歸根究底,薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關心的問題,也決定著候選人能否轉職成功。下面,就由X職場小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。瞭解客戶公司薪
2017-06-30 0 -
獵頭如何快速瞭解行業的秘密
獵頭有一項能力特別為人所稱道,那就是能夠在極短的時間內摸清一個行業。這也是獵頭能夠為企業精准推薦候選人的關鍵所在,獵頭是如何做到的呢?一.圈定對應行業,或拓展至相關行業1.客戶提供行業基本資訊,如競爭對手;2.諮詢相關行業內朋友;3.通過
2017-06-29 0 -
獵頭在職場上有啥作用?
當企業急需人才的時候,企業首先想到通過企業內部HR進行招聘工作,但企業老闆們可能不知道,人力資源圈有句話:所有的簡歷庫我都查了,招聘網站上匹配的候選人我聯繫了,真沒人。當然,大家都明白一個道理:但凡在庫存裡的基本沒有好貨,人也一樣,好人都
2017-06-29 1 -
獵頭對公司的好處主要表現在哪些方面?
獵頭對企業的好處是巨大的,企業想要精英人才HR找不到怎麼辦?獵頭的功能就體現出來了,獵頭能以其專業性的服務為客戶推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務有哪些好處。1.價格合理對於年薪數十萬以上的高級人才,獵頭的服務費是應聘人員年薪的2
2017-06-29 0 -
獵頭工作的專案流程受哪些因素的影響?
影響獵頭項目的成敗有很多,主要由三方面決定,分別是:企業客戶、候選人以及獵頭本身。關於外在隱私很難把控,下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。1.招聘計畫不完整如果一個獵頭公司沒有一個完整穩定的招聘計畫,完全以企業老闆個人的主觀意識為中心,
2017-06-29 0 -
同樣是做招聘,獵頭和HR的工作有什麼區別?
很多HR困惑,甚至對獵頭工作不屑一顧:不就是招聘嗎,HR就能做,還花錢請獵頭幹什麼?誠然,獵頭和HR的工作確實有重合——招聘,但把招聘做到精專的非獵頭莫屬。下面,X職場就從下面7個要點中總結一下HR與獵頭工作的差異。1. 搜尋管道不一樣但
2017-06-29 0 -
專業獵頭對於行業的背景調查嚴在哪?
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的,最多打個電話什麼的。其實不然,在獵頭眼裡關於候選人的背景調查涉及到整個行業。一.獵頭對職位的行業調查獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分佈比較廣,各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望,因此,各個行業
2017-06-28 0 -
獵頭服務不好?還是缺乏競爭力!
“我要的是技術總監,為什麼給我推了一個技術?”“什麼,JD上是這麼寫的,你有好好看JD嗎?為什麼不和我好好溝通……”以上內容是一家互聯網企業的HR對某獵頭服務的抱怨,或許不應該用抱怨來形容,是憤怒,是指責!通過這段話我們也看到了該企業需要
2017-06-28 0 -
怎樣降低獵頭公司新人的離職率?
不少行業都存在新人待不久的現象,獵頭行業也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準確的行業也會存在新人離職現象嗎?存在的,任何行業都存在,只不過獵頭新人離職現象比較少而已。回到正題那麼獵頭公司是如何留下新人的呢?一.對新人進行行業知識
2017-06-28 3 -
獵頭顧問如何成功推薦候選人?
獵頭成單的本質跟銷售無異,只不過獵頭的銷售物件是一個優秀的職場人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶,如何自然而然、不傷感情地解決問題最能考驗一位獵頭顧問的專業素質。X職場獵頭顧問對此最有發言權。1. 要勇往直前東方不亮西方亮,埋頭苦
2017-06-28 0 -
新入行獵頭的注意事項有哪些?
對於獵頭來說重要的是客戶,因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母,然而對於獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關係反倒是最難的。那麼有什麼好的解決方法嗎?首先要發展標杆客戶有無服務行業內標杆客戶的經驗是獵頭在行業內是否有影響力的重要標準之一。
2017-06-28 0 -
專業獵頭與“野雞”獵頭的區別在哪裡?
獵頭是一個前景和“錢”景都不錯的職業,獵頭的服務費相對高昂,獵頭通過與不同行業的候選人與企業打交道能學到各種成功經驗以及在職場上積累優質人脈。這都是一個人在職場上更有競爭力的保障。廣闊的前景要求獵頭顧問們能夠在工作中對自己有更嚴格的要求。
2017-06-26 1 -
獵頭是仲介?他們的身份是顧問
很多人對獵頭存在誤解,認為獵頭是“人才仲介”。然而事實並非如此,今天我們要為獵頭洗白,獵頭從事為企業推薦高級行業精英的服務,更重要的獵頭還是顧問。獵頭正常的服務流程是這樣的,在獵頭初次與候選人建立聯繫的時候,候選人最需要獲得的是新職位的相
2017-06-26 0