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“無人超市”引就業恐慌,但獵頭不會被人工智慧取代
近日,阿裡巴巴無人超市“淘咖啡”亮相杭州,沒有收銀員,無需排長隊、買完即走。第一次進店時,打開“手機淘寶”,掃一掃店門口的二維碼,獲得一張電子入場券。通過閘機時掃這張電子入場券,進入店內就可以隨心購物。目前這家超市正處於試水階段。在生活服
2017-07-12 0 -
當你決定放棄獵頭這份工作的時候,想想蝸牛
當一個人做出放棄某件事的決定無外乎兩種原因:太無聊和太無力。前者是本來就對這件事沒啥興趣,後者則是經過嘗試後發現不行。以獵頭工作為例,認為無聊的人可能剛接觸就會選擇放棄;還有一種就是接觸之後發現不適合;最可惜的就是非常適合獵頭這個行業,但
2017-07-12 2 -
獵頭公司如何做大做強?
在中國,由於獵頭行業的准入門檻不高,獵頭公司規模大小不一,有剛剛起步的4-5人團隊,也有近百人的企業,總體而言,中國獵頭行業競爭激烈。獵頭公司在中國出現的時間並不算很長,准入門檻不高,有幾年獵頭經驗就可以出來開一家獵頭公司。這樣就導致了獵
2017-07-12 2 -
高端人才通過獵頭轉職有哪些好處?
獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事,獵頭幫助候選人找到合適的職位,獵頭顧問也會從中賺取企業的服務費。職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。下面我們來說說候選人通過獵頭轉職有哪些好處。對於職場高端人才,企業一般會與獵頭合作。通過獵
2017-07-12 2 -
獵頭如何通過高品質的簡歷推送提高候選人的面試率?
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了,就拿推薦簡歷來說,想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有品質。不少獵頭把簡歷推送給獵頭後會收到這樣的回復:“簡歷太差,不安排面試,請貴公司注意推薦人選的品質!”這對獵頭來說無疑很打臉,那麼獵頭該怎
2017-07-14 3 -
獵頭職業有天花板,打碎就可以了
上半年有部比較火的職場熱劇《歡樂頌2》,裡面樊勝美提到人力資源行業天花板低。當這一觀點拋出後遭到一大批人力資源從業者的聲討,什麼樊勝美不是合格的HR,是假的HR……其實在小編看來HR是有天花板的,最起碼在樊勝美的眼裡是有的。認為沒有天花板
2017-07-13 0 -
專業獵頭與普通獵頭有哪些區別?
一般人們想到獵頭可能覺得跟銷售沒啥區別,拿著電話向客戶或者候選人一個個的打電話。可獵頭的工作真的只是這樣嗎?這只是普通獵頭的工作方法。雖然都是從事獵頭行業,但是也有高下之分。專業的獵頭對於對於服務的把控是爐火純青的,不只是純粹的打電話就能
2017-07-13 0 -
獵頭如何與候選人合作愉快?
優質候選人是獵頭手中的重要資源,是與企業客戶談判的重要砝碼。所以,獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人,而是如何掌握到候選人的真實想法,可以讓候選人願意以誠相待。對於很多候選人來說,獵頭剛開始來聯繫都是陌生人。如果候選人沒有轉
2017-07-10 2 -
花心的人千萬別選獵頭做伴侶,如果出軌你就完了
獵頭這個職位,想想真是夠可怕的,全國範圍內尋訪人才,遍佈全國的人脈網路,超乎尋常的背景調查能力,見微知著的識人辨人能力……看起來跟偵探咋那麼像呢!也就是說,如果獵頭想要瞭解一個人,那是分分鐘的事兒。如果有天不想做獵頭顧問了,開個偵探事務所
2017-07-10 3 -
為什麼有些HR不待見獵頭?
為什麼獵頭不被HR待見?有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平,這畢竟是少數,因為在招聘上獵頭是更專業的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠專業。獵頭工作中最常接觸的一方是候選人,另一方就是企業HR。同服務候選人一樣,對於HR獵頭也要展
2017-07-10 0 -
致獵頭:自己不進步就不要怪人要求高!
不少從事獵頭行業的人發現當下的工作越來越難了,明明做的很好啊,可是客戶們還是橫挑鼻子豎挑眼,如果不是有合同約束估計他們都不想付傭金了吧。正是由於這種情況使得很多從事獵頭行業的人想要轉行了,小編要說的是雖然獵頭眼下難做,可也有過黃金時期。獵
2017-07-07 0 -
你為啥選擇做獵頭?
說實話,做獵頭蠻賺錢的,但更真實且殘酷的是,獵頭這行真不好做。獵頭看似門檻很低,很多人開始將獵頭作為過渡性選擇,還有一些本來做人力資源的人開始加入到獵頭行業中,但這一行業中,更新換代的速度非常快,人們總是來了又走,甚至你剛剛熟悉的同事轉天
2017-07-07 1 -
獵頭新人做到資深顧問需要經歷的過程
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問,能夠叱吒風雲。然而想要做到這些不是那麼容易的,每個自身獵頭顧問的出現都要走過一定的歷程。1.清楚自己的目標不只是獵頭,每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年
2017-07-07 2 -
職場人才知道如何與獵頭打交道嗎?
職場上有能耐的人不少,但是想要取得進一步的發展免不了要與獵頭打交道。那麼職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎?1.機會的把握人們常犯一個錯誤,以為機會是在這裡等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位,應該是千萬人裡選一的機會,在感到榮幸的同
2017-07-07 0 -
獵頭眼中的職場高端人才什麼樣兒?
獵頭的最主要工作就是向企業客戶推薦合適的人才,那麼,什麼樣兒的人才算得上高級人才呢?在X職場看來,現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨幹,也不僅是精通領導藝術的專家,而是專業技術和管理能力兼具的複合型人才。簡單來說,高級人才應該具有如下
2017-07-06 2 -
獵頭在推薦人才時最不可忽視的問題是什麼?
不少獵頭會有這樣的疑惑:我推薦的人才專業技能完全滿足企業的崗位需求,薪酬方面也並未超出企業的承受範圍,為什麼企業最後還是拒絕了候選人。原因很簡單,就是部門領導不喜歡。這個回答看似很隨意,但是仔細一想又可以理解。領導不同,帶出的團隊風格也不
2017-07-06 2 -
候選人背景調查獵頭要如何把握
關於候選人的背景調查很多獵頭都知道,並且知道實施的方法,但是也有的獵頭只知其形而無法做到具體的實施,或者在調查的過程中出現問題。之所以會如此那是因為沒有把握好候選人背景調查的要素,那麼關於候選人的背景調查獵頭要做哪些工作呢?1.確立背景調
2017-07-06 2 -
獵頭說:職場中不會思考的人跟動物有啥區別
人和動物最大的區別是什麼?有人會說:人是直立行走的,而動物是趴著的……stop!猩猩會直立,熊會直立,有時候狗也會直立,它們雖然不能直立的特別久,但確實是能夠直立行走的。想要找一個長時間直立行走的動物也不難,比如袋鼠。所以直立行走不能算是
2017-07-06 0 -
不是所有的候選人都能像諸葛亮一樣
三顧茅廬的故事讓很多求職者認為有本事的人就得架子大,讓企業老闆哭著喊著求自己去上班才能彰顯身份。然而真的是這樣嗎?華夏有五千年的文明史,三顧茅廬事件僅發生過一次。可偏偏有人不信這個邪,也要效仿諸葛亮,他就是司馬懿。司馬懿字仲達,今天的河南
2017-07-04 0 -
做獵頭一天就不想做了,其它工作能做好嗎?
做了一天就不想做的工作有兩種,一種是真的不適合,發自內心的厭惡;另一種是你其實能夠做好,只是遇到了困難逃避,今天我們說的就是後一種:有人說獵頭做了一天就不想做了。是什麼原因導致獵頭做了一天就不想做了呢?1.害怕被拒絕對於一個職場新人來說就
2017-07-04 2