打造自己的職場核心競爭力

李強把單位開除了。

當李強把自己的情況說給我聽的時候，語句之間顯示出了無比的憤怒。

李強是一個非常合格的員工，他總是能把自己的工作做的很好，領導也可以很放心地把事情交給他去做。

但是李強也有缺點，就像其他技術型人才一樣，李強並不擅長公關與聯絡關係。雖然在單位裡工作了五年，雖然他很少出差錯，但領導就是不提拔他，加薪也沒他什麼事。看著自己帶出來的幾個新人都已經成了他的領導，或者做著同樣的事情，卻拿著比他自己還高的薪水，李強感到非常難受。

向來溫和的李強憤怒了，直接去找領導談話。最終，領導以“工作不努力、進步慢”等理由拒絕了他。

幾年的光陰從眼前掠過，一絲心酸湧上心頭。悲觀、傷心、失落等情緒佔領了這個小夥子的心，於是，他提出了辭職。

當李強對我說起這些的時候，語氣之中滿是不甘，當然，也有不舍。畢竟是這個自己賣力了五年的地方，

早就有感情了。然而，我詳細詢問了他的情況，卻發現領導也不是無的放矢。

作為一個五年的元老級員工，李強似乎一直都做著同樣的工作。雖然很熟練，但是缺乏創新和思考，同樣，也缺乏學習和進步。說的簡單一些，就是李強沒有自己的核心競爭力。

從李強的角度來說，幹好本職工作就行了，哪裡還需要其他的本事呢？

雖然聽起來是這個道理，但錯誤之處正是在這裡。做好本職工作，這只是立身於職場的必備技能，但並不能保證可以使用一輩子。隨著人年齡的增長，科技的發展，純粹的勞動已經變得越來越廉價，唯有創造性的思維，以及一些別人很難掌握的技能，才是自己增值的基礎。

人不可能通過體力勞作過一輩子。

因為它會隨著我們年齡的增長、體力的衰退以及機械化的發展變得越來越沒有競爭力，到後來被年輕人取代，被更強壯的人取代，被科技取代是必然的事情。

對於現在的李強來說，能看清這個現實也為時不晚。畢竟他還年輕。

接下來的時間，

多去發掘自己的長處，尋找自己的閃光點，並將其發揚成為自身的職場優勢，從而形成自己的核心競爭力，才是李強需要去做的事情。

做好了這些，企業才不敢貿然把你換掉。

打鐵還得自身硬。玩轉職場，也是一樣。