在職場做好這4點，打造職場核心競爭力，讓升職加薪來得更快、讓迷茫無助走開！
職場中的人，面對激烈的競爭，往往迷茫無助，對於如何成長，
1.份內份外，積極主動
份內的事，先是把它做對，然後考慮把他做好。領導提出了要求一，如果有心你應該多去考慮二，甚至更多。同樣的事情，你做過幾次，應該去考慮如何優化它，能用更少的時間，
份外的事，不推諉不逃避，你做與不做，是有本質的區別。幫助別人，成長了自己。幫助了別人，等於積攢了人脈。在職場，多幫助人，才不至於人到用時方恨少了。份外的事，助人即是助已。
所以，不論份內份外，都要積極主動。
2.主動學習，加速成長
今日頭條的創始人、CEO張一鳴，通過10年觀察，張一鳴親自面試了2000個年輕人，得出了優秀的年輕人特質中首先就提到了主動學習新事物、新知識和新技能的重要性。
工作中的技能，像升級打怪，永遠需要你不斷成長，解鎖新的技能，所以在職場這所沒有補考卻有淘汰，沒有畢業，卻要終身學習、主動學習。
今日頭條創始人、CEO 張一鳴
職場中的學習，最重要的方式這一——模仿。
模仿優秀的同事領導，也可以找一個你崇拜的標杆人物對標學習。學習他們如何給客戶打電話，如何與第一次見面的客戶寒暄，如何寫出一份讓人眼前一亮的文案……
你可以去網上淘金。互聯網的發展，平臺、個人的崛起，為普通人提供了更多學習和成長的機會。
更重要的你要多讀書。每年、每月、每週、每天，制定適合自己的讀書計畫。如果還不知道怎麼去讀，給你推薦一本深刻敘述如何閱讀、如何成長的輕小說《書都不會讀，
書都不會讀，你還想成功：神奇讀書法，職場菜鳥變CEO ￥26.5 購買
3.管理時間，刻意精進
為了加速成長，為了跑贏職場，你不僅埋頭努力，還需要管理好自己的時間。
最簡單的方法，建議你為自己每年、每月列計畫，每週每日列清單。讓你的願景、你的未來視覺化。因為人往往走著走著迷失自己，走著走著忘記目標和初心，走著走著偏離了本來的方向。
列清單的好處，讓你分清工作的主次，認定自己的目標，而不至於因為忙而陷於一團亂麻。
在職場成長的主要工作內容中，建議運用“蕃茄工作法”。這是高效、精進最有效的方法之一。
另外，管理時間傳播最被推崇的著作——美國著名管理學大師史蒂芬•柯維《高效能人士的七個習慣》提到的積極主動、以終為始、要事第一、知彼解己、統合綜效、不斷更新值得學習和踐行。
高效能人士的七個習慣（25周年紀念版） ￥34 購買
4. 專注專業，打造標籤
仔細思考你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。
比如你做銷售工作，如何專注於提高溝通能力，如何做到見機行事，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力。
比如你在前臺工作，做事麻利，眼皮活絡，考慮周全，有同理心，反應快就是專業能力。
......
不同的崗位不同的要求，不同的專業標準， 也是最基本最重要的修煉。
你要專注於自己的專業，打造自己的職場“硬實力”，讓自己在職場脫穎而出，讓同事、領導想起專業領域的工作，就想起了你，這時候，你就是一個有了標籤的人物，相當於有了品牌標籤的商品。
在競爭激烈的手機市場，小米手機能夠借用網路行銷脫穎而出，一個重要的因素，小米手機借用網路平臺，通過製造話題、與粉絲互動等多種方式，打造小米手機的標籤，可以說是雷軍在小米手機行銷中非常成功的策略。
小米科技董事長、CEO 雷軍
職場中的人，也需要打造自己的專業化標籤，讓同事、領導、公司，建立自己的專業度和可信度，打造標籤和品牌。
以上4點，主要從管理好自己的角度打造核心競爭力，越努力越充實，越努力越知不足，越努力越幸運。做好這些，你每天能量滿滿，不會陷入無聊的迷茫無助，當然要做到升職、加薪，你還需要通過多種方式從外部做好有意識的社交，多去觀察專業領域內的變化，不斷調整自己的發展方向。
關於打造自己的核心競爭力，你還有什麼好的方法？
歡迎轉發、評論。
更多職場加薪升職精進方法和技巧，請關注職業規劃師許悠然。
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