聘任制公務員“高薪”成“標配”，年薪可達數十萬元！
什麼是聘任制公務員？你瞭解過嗎？它和普通的公務員職位有什麼區別，工資待遇又如何呢？今天小編就來給大家普及一下聘任制公務員的那些事。
要瞭解聘任制公務員的工資待遇，
聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
那聘任制公務員有哪些特點呢？
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員的工資待遇如何？小編最近瞭解到了如下的資訊，一定會讓你吃驚！
（1）2015年，雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員，年薪為15萬元;
（2）重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;
（3）武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍;福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。
（4）2016年雲南的一則公告更是吸引人，雲南德宏州發佈一則“向全社會招聘聘任制公務員公告”，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。
以上是小編從近幾年的聘任制公務員所瞭解到的相關資訊，可以看到聘任制公務員的工資待遇，年薪可達數十萬元，真的是令人羡慕！
小編覺得聘任制公務員以後也將會是一個趨勢，聘任制公務員改革的理念在於優化用人機制而非解聘公務員，這點大家需要弄明白。為什麼聘任制公務員更有優勢呢？
聘任制與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，
聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。
最後小編送給大家一句話：薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羡慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。
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