有了聘任制公務員，還需要全國統考公務員嗎？
2017年7月19日《聘任制公務員管理規定（試行）》審議通過，什麼是聘任制公務員？對目前公務員統考又有什麼影響，
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，
可以看得出來，這裡面還是有一些差距的，一般來說聘任制公務員都是擔任公務員的一些管理崗位，所以福利待遇會比較好，當然要求很很高，沒有過硬的水準是無法被選上的，其次有工作年限的限定，一般來說3年或者5年一簽，
那麼也要肯定一點，就是聘任制打破了鐵飯碗，讓公務員端起了瓷飯碗，樹立了職業危機意識。但是從大環境來說還是無法與統招的公務員抗衡，只能說目前是在試點運行，
就目前情況來說，小編不看好聘任制，但是從長遠來看肯定是個趨勢，希望這項政策能夠真正的落實。
我覺得聘任制的實行有這4點原因！
1、公務員工作門檻低、可替代性高。
2、技術的發展使得公務員的辦事提升，即政府對公務員的需求變小。
3、中國人口減少和老齡化加劇，導致政府必然會優先把勞動人口分配到生產領域，從而減少公務員的雇傭。
4、精幹高效聽指揮的公務員隊伍是每個國家的核心決策層的夢想，而聘任制比起終身制無疑更加容易達到這一目標。
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