廣州將試點聘任制公務員，達到這個要求有望轉“鐵飯碗”！
近年來多地發佈的消息可見
部分聘任制公務員可領數十萬年薪
引人豔羨
廣州也將試點聘任制公務員制度
聘任制公務員是不是就不能捧“鐵飯碗”？
這有最新規定：
近日中共中央辦公廳、國務院辦公廳
印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》
該規定提出
聘期滿五年
年度考核結果均為稱職以上
或者聘期考核結果為優秀的
經省級以上公務員主管部門批准
可以轉為委任制公務員
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），
規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
招收範圍：
專業性較強或輔助性職位
明確了實行聘任制的職位範圍。吸收近年來試點機關主要通過聘任制吸引專業性人才的經驗，《規定》明確，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。同時應當制定職位設置與招聘工作方案,包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程式等內容。
聘用合同期限：
一年至五年
聘任合同方面，規定指出，應當按照平等自願、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同期限為一年至五年，
聘任期內，聘任人員是公務員。聘任期滿，任用關係自然解除，聘任人員就不再是公務員。
考核：
滿足相關條件可轉委任制
對聘任制公務員的日常管理，聘任機關根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
委任制公務員的優勢在哪？一般是終身制，就是傳統意義說的“鐵飯碗”，非因法定事由和非經法定程式不被辭退或開除。
國家公務員局有關負責人強調，按照《規定》，專業性較強職位上的聘任制公務員，符合條件的可以轉為委任制公務員。這是一項增加職位吸引力的政策，但要從嚴把關，避免執行制度的走形變味。
工資：
一般按月支付也有年薪制
聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。
紀律監督方面，規定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、怠忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本規定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。
廣州將試點聘任制公務員
今年5月，廣州市政府印發了《廣州市人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃》（以下簡稱《規劃》），該《規劃》明確提出，廣州將按照國家和省的統一部署，實施行政執法類、專業技術類公務員分類改革，試行聘任制公務員制度，探索實施公務員分類招考、分類培訓、等公務員培訓機制改革。
南沙提出探索試行公務員聘任制
職級待遇晉升管道一致 退出機制簡單
去年2月，廣州提出在南沙自貿區探索試行公務員聘任制，穩步推進職務職級並行制度。
當時，廣州市人社局局長接受廣州日報記者採訪時表示，聘任制招聘的公務員享受公務員待遇，招收的標準也不會降低，會通過正規的招錄程式進行招聘。聘任制公務員的職級、待遇、晉升管道與傳統公務員一致。不過聘任制更加能上能下，退出機制更簡單，聘期到了可能面臨解聘。
聘任制公務員為何能拿高薪
聘任制公務員，除了被視為打破公務員傳統的“鐵飯碗” 以外，其豐厚的薪酬待遇也是社會討論的熱點話題。
與一般公務員不同的是，聘任制公務員採取的是協議工資制。據人民網報導，從多則新聞報導透露的資訊看，各地給出的年薪從8萬到40多萬不等，普遍高於當地委任制公務員工資水準。
如在去年，雲南德宏州推出11個崗位招聘聘任制公務員，給出的年薪均不低於30萬元；雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員，年薪為15萬元；重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等；武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍。
但想拿高薪並不容易。與統一的公務員考試相比，聘任制公務員的招聘條件注重與市場接軌，尤其對相關工作經驗要求嚴格。
由於招聘條件偏高，不少地方將應聘者年齡放寬到45周歲。但即使這樣，山東濟南、江蘇泰興等地都曾因未達到開考比例，而令招聘計畫告終。
綜合自中國共產黨新聞網、新華網、央視新聞、廣州日報
頭圖：視覺中國
廣州參考·廣州日報編輯 鐘敏
非因法定事由和非經法定程式不被辭退或開除。國家公務員局有關負責人強調，按照《規定》，專業性較強職位上的聘任制公務員，符合條件的可以轉為委任制公務員。這是一項增加職位吸引力的政策，但要從嚴把關，避免執行制度的走形變味。
工資：
一般按月支付也有年薪制
聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。
紀律監督方面，規定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、怠忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本規定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。
廣州將試點聘任制公務員
今年5月，廣州市政府印發了《廣州市人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃》（以下簡稱《規劃》），該《規劃》明確提出，廣州將按照國家和省的統一部署，實施行政執法類、專業技術類公務員分類改革，試行聘任制公務員制度，探索實施公務員分類招考、分類培訓、等公務員培訓機制改革。
南沙提出探索試行公務員聘任制
職級待遇晉升管道一致 退出機制簡單
去年2月，廣州提出在南沙自貿區探索試行公務員聘任制，穩步推進職務職級並行制度。
當時，廣州市人社局局長接受廣州日報記者採訪時表示，聘任制招聘的公務員享受公務員待遇，招收的標準也不會降低，會通過正規的招錄程式進行招聘。聘任制公務員的職級、待遇、晉升管道與傳統公務員一致。不過聘任制更加能上能下，退出機制更簡單，聘期到了可能面臨解聘。
聘任制公務員為何能拿高薪
聘任制公務員，除了被視為打破公務員傳統的“鐵飯碗” 以外，其豐厚的薪酬待遇也是社會討論的熱點話題。
與一般公務員不同的是，聘任制公務員採取的是協議工資制。據人民網報導，從多則新聞報導透露的資訊看，各地給出的年薪從8萬到40多萬不等，普遍高於當地委任制公務員工資水準。
如在去年，雲南德宏州推出11個崗位招聘聘任制公務員，給出的年薪均不低於30萬元；雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員，年薪為15萬元；重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等；武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍。
但想拿高薪並不容易。與統一的公務員考試相比，聘任制公務員的招聘條件注重與市場接軌，尤其對相關工作經驗要求嚴格。
由於招聘條件偏高，不少地方將應聘者年齡放寬到45周歲。但即使這樣，山東濟南、江蘇泰興等地都曾因未達到開考比例，而令招聘計畫告終。
綜合自中國共產黨新聞網、新華網、央視新聞、廣州日報
頭圖：視覺中國
廣州參考·廣州日報編輯 鐘敏