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這5種下屬,哪個領導都討厭!
職場中,以下這5類人,無論在哪工作,都是領導最討厭的,千萬別是你。1.反對領導的下屬職場中,領導最討厭的下屬莫過於反對領導的下屬,這大多出現於職場的老人。這些人或許以前和領導是平級、或者被領導處罰過,或者感到自己受到不公平的待遇,對領導的
2017-10-09 2 -
初入職場,常說這6句話,那就慘了
人在職場,“你說什麼話,就反映了你是什麼樣的人。”很多初入職場的新人,摸不清狀況,遇到問題不假思索、脫口而出,有些話也許你自認為沒毛病,說不定已經讓領導有看法,讓同事有意見了。初入職場,常說這6句話,那就慘了。1.我只是個新人初入職場,你
2017-10-08 0 -
與領導相處很簡單,做好三事,不說三話
職場中,與領導、同事相處都是技術話,尤其是與領導相處,但如果能夠做好以下三件事,不說這三句話,也簡單。做好三事:1.做好領導交辦的事和領導相處,領導交辦的事要做好。不僅要做好,如果從數量和品質上超出領導的期望值,一定能夠引起領導的注意,這
2017-10-07 0 -
職場經驗:為什麼不要在“家族式”的小公司打工?
恰逢雙節,見到了一些多年未見面的同學、朋友。都是深入職場多年的同學,大家在一起免不了聊了一些職場感悟。老同學韓冰在飯桌上痛定思痛表達了“家族式”不能待。韓冰因為朋友的介紹,在一家效益很好的“家族式”公司,薪酬待遇都很好,但工作起來很心累。
2017-10-05 0 -
職場:這3句“客套話”,實際上打了領導的臉!
職場中人都懂得一個道理,要多和領導接觸,但有些下屬越和領導相處,越留下不好的印象;有些看似客套的話,實際上打了領導的臉,以下這3句話千萬不要對領導說,否則打了領導的臉,往領導傷口上撒了鹽還不自知,那可就慘了!1.領導你年紀大了有些職場人為
2017-10-06 0 -
與領導相處,莫睬這3個雷!
職場中,與領導相處不同的領導因人因事而異,但以下這3個雷區,還是要儘量避開,千萬不要踩。不然,任誰本事多大,在職場也不好混。1.當眾且直接的拒絕領導職場中,有些員工領導佈置任務、安排工作,發現領導將自己不擅長或沒有把握搞定的工作分配給了自
2017-10-06 3 -
下班後領導微信群佈置工作,扣員工獎金後悔不已
大多公司或者部門隨著網路時代社交工具的普及,都有微信群,一些正式的、非正式的資訊都可以通過微信群通知、交流,這本來是一件好事,讓工作交流更快捷高效。但發生在員工陸峻身上的一件事著實讓他氣不打一處來。員工陸峻在公司的部門一直是個骨幹,自從部
2017-10-04 0 -
不管你在哪個單位,這4個忠告都不能忘記
很多人把成功的原因歸結於在什麼樣的單位,什麼樣的機制,其實在什麼樣的單位有什麼樣的處世方法,不管是大單位還是小單位,不管是好單位還是壞單位,成功的人都是一抓一大把,所以,不管你在什麼樣的工作單位,都必須記住下面這4個忠告:1.既要做事又要
2017-10-03 0 -
職場:溫水煮青蛙!這3類危機重重的員工,有你麼?
職場中,員工都是希望得到領導的賞識和提拔,但有些原因卻因為性格、認知、習慣等原因,成了領導眼中最不待見的員工,自己還全然不知。這好比溫水煮青蛙,看似風平浪靜,實際上早已是危機重重。以下這3類員工就屬於這種:1.領導佈置任務總是打折扣職場中
2017-10-02 0 -
職場:這3類危機重重的員工!
職場中,員工都是希望得到領導的賞識和提拔,但有些原因卻因為性格、認知、習慣等原因,成了領導眼中最不待見的員工,自己還全然不知。這好比溫水煮青蛙,看似風平浪靜,實際上早已是危機重重。以下這3類員工就屬於這種:1.領導佈置任務總是打折扣職場中
2017-10-02 0 -
領導謀略:高水準的領導原來都是“兩面派”?
職場中甚至在校園中,大家都討厭兩面派,讓人覺得誰是兩面派,都需要排擠和遠離,但職場上很多高水準的領導,實際上就是一個“兩面派”。因為,作為領導,成功的帶領團隊,讓大家做事,又讓員工心甘情願,僅僅只有一面是遠遠不夠的。一面是平易近人,一面是
2017-09-29 0 -
職場不容易,有時候被領導坑了你都不知道!
這是前幾天從兄弟院校一個朋友那裡聽來的故事,讓我感覺人在職場有些時候真是不容易。陸聰是某本科院校一個教學部門的副主任,這所學校分管教學的副院長安排陸聰下學期的一門課征訂某出版社出版的教材。關於教材,裡面夾雜著利益,你懂得。陸聰向部門正主任
2017-10-01 0 -
職場中比能力差更可怕的,還有這3點
職場中,能力差並不可怕,畢竟能力差會隨著時間的逐漸變強。而一個職場人的思維模式才是決定一個人成長的關鍵。 所以,職場中,比能力更可怕的是以下這3種消極的思維模式。1.總是否定自己職場中人,一個人的精神氣很自信心,主導著你的思維方式和行動力
2017-09-26 2 -
層次越低的職場人,往往都有這3個特點
職場中,層次低的人都有一些共性,總結起來,大抵有以下3個特點。1.得理不饒人職場中,層次越低的人,往往本事不大,脾氣卻不小;和同事相處,得理不饒人。並不非層次高的人沒有情緒,而是層次高的人能夠控制情緒,推已及人。層次低的人往往越在意別人的
2017-09-23 0 -
職場:真朋友不會有的3種表現
職場中經常有一些同事總是和你稱兄道弟,把你當朋友掛在嘴邊,但實際的表現卻讓人很無語,如果同事對你有以下3種表現,說明不是真朋友。1.打著朋友的名義對你呼來喝去職場中有些同事嘴上一直說“咱倆是朋友”,這因為這類話,大事讓你出馬,小事讓你幫忙
2017-09-23 0 -
職場人:下班後的5件事、10個字決定你的未來
職場中人的比拼看似在上班時間,但下班後如何利用好時間,讓業餘生活豐富有益、健康積極,實際是你完勝職場另一利器。如果下班後能做好這5件事、10個字,將使你業餘更充實、職場更從容。1.整理職場人下班後最應該做的事就是整理,既包括整理你的居住環
2017-09-22 1 -
那些被高薪挖走的,都是哪些人?
職場中,有些人總能被人高薪挖走的,都是些什麼人?這些人不單是理論學習,更重要的是,在解決實際問題中,遇到棘手問題,遇到不懂的,不斷探索學習,然後解決。他們大多具有以下3個共同的特質:1.在行業領域積累豐富經驗的人職場中,那些在行業領域內積
2017-09-24 1 -
資深HR:35歲以上的簡歷不考慮
前幾天,一位資深的企業HR談到近來的招聘,因為是一家發展態勢良好的企業,某一崗位明確規定年齡在40歲以下,但應聘者眾多、簡歷中人才濟濟,當下決定35歲以下的簡歷不予考慮。我們無意指責這家企業的出爾反爾,但在職場中,35歲確實是一個尷尬的年
2017-09-22 1 -
職場新人被晾,領導到底在想什麼?背後原因是什麼?
95後的紀晨,參加工作已經3個月了,讓他苦惱的是,領導給他安排的事不多,自己也挺積極主動的,除了一開始安排一點任務,後來就沒事了。話說紀晨對自己的專業能力還是很信心的,這下讓他覺得這樣耗著什麼也學不到,是不是應該考慮辭職啊?紀晨想做點工作
2017-09-17 2 -
職場:不怕真敵人,就怕假朋友
寧嘉倩最近可謂身心俱疲。前段時間接到上司楊總監的通知,她一直負責的一個大專案現在由同事曉胡豔甯負責,楊經理噓寒問暖的理由讓她很無奈“嘉倩,這段時間你也挺累的,先休息一陣再說。”雖然失落,但豔寧畢竟是自己的好朋友,兩人在一起合住已經半年多了
2017-09-18 0