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你有能力領導就是不提拔你,多半是這兩個原因!
人在職場,想謀個一官半職、希望有更好的平臺和視野是人之常情,但常常有些職場人士自認為自己很有能力,各方面表現也不錯,和領導關係也還行,為什麼領導就是不提拔或是就是不用你,就差直接去問領導了。實際上,職場中能力強的、情商高的、任勞任怨的人,
2017-09-05 2 -
未來幾年,這6種人必定不會窮,有你嗎?
時代不斷發展,人們追逐財富的方式不斷變化,但在未來幾年,以下6種人必定不會窮:1.學習能力強的人如果職場中人學習能力強,遇到新事物,能夠快速反應,很快學以致用,將新技術、新方法運用到工作中,必定產生新產品、新服務、新模式,做到人無我有,人
2017-09-06 0 -
月入3千和月入3萬,哪個更幸福?馬雲網友各執一詞
家齊終於第一次賺足3萬月薪,這是8年前初入職場月薪3000的他不敢想像的情景。同在職場的妻子楊蓉清空了*寶收藏的N家店鋪,將購物車裡收藏多日沒有下單的幾樣物件快速付了單。晚餐他們去了以前不敢問津的西餐廳。夜晚躺在床上,他們幸福的想像著未來
2017-09-06 0 -
職場電話禮儀,這5個重要的細節你都知道麼?
職場:電話禮儀職場人士,日常工作經常會有很多的電話往來,雖然與對方不見面,但成熟的職場人,成功的電話交流,良好的電話形象,一定是職場人士的加分項;反之如果缺少不懂得以下這5種電話禮儀細節,也難以立足職場,取得成功。1.合適的時間職場人士要
2017-09-07 0 -
任正非辭退入職60天北大高材生,大佬們的哪些“鐵律”不容觸碰
近日,一位入職華為60天的北大高材生寫了個洋洋灑灑萬言書,向老闆任正非進言,歷數華為的弊病和改進辦法。而任正非的批復:“此人如果有精神病,建議送醫院治療;如果沒病,建議辭退!”引發了網友熱議。不人認為:該員工只是瞎操心,還不到辭退的地步。
2017-09-07 0 -
任正非辭退入職60天北大高材生,大佬們最不能容忍哪類員工
近日,一位入職華為60天的北大高材生寫了個洋洋灑灑萬言書,向老闆任正非進言,歷數華為的弊病和改進辦法。而任正非的批復:“此人如果有精神病,建議送醫院治療;如果沒病,建議辭退!”引發了網友熱議。不人認為:該員工只是瞎操心,還不到辭退的地步。
2017-09-07 0 -
成為領導心腹,做好這三要三不要!
職場中,領導身邊有幾個貼心可靠的人實屬正常,大多數人會認為領導心腹一定是溜鬚拍馬之流,實際上並不是拍個馬屁就能成為領導的心腹,拍拍馬屁最多不過是一顆棋子,成為領導心腹,需要做到三要三不要,領導才能真正把你當作自己人,培養和重用你;三要:1
2017-08-31 0 -
你的社交有效麼?無效社交,還是早點放棄吧!
很多職場人士,盲目的“拓展人脈”,遊走在各種“社交場合”,或是加入各種“微信群聊”,實際上大多屬於無效的社交。曾在電視上看過一檔節目,是馬雲與周星馳的對話。電商大鱷與喜劇之王,兩個看似無關的人卻能談笑風生。並不是因為馬雲和周星馳多少年的交
2017-08-30 4 -
與領導相處,請牢記,不露四情,不講六話
在職場,與領導相處是一門藝術,有些情緒不可輕易表達,有些話,不能亂說,不然很容易犯了忌諱,讓領導冷落、讓升職加薪的機會悄悄溜走。所以,與領導相處,要注意:不露四情:1.不露厭煩之情和領導相處,對領導、對同事、對工作厭煩的情緒,不能輕易表露
2017-08-30 0 -
這4類人,很難成為領導!希望不要有你
職場中,有的人走上工作崗位,成長很快,不斷取得成績,走上領導崗位,甚至是職業的巔峰;而有的人幹了大半輩子,仍然在單位默默無聞、碌碌無為。不同的公司、不同的崗位對領導者有著不同的要求,但以下這4類人,很難成為領導!1.怕吃虧的人職場中如果只
2017-08-30 0 -
這3個訊號,說明領導嫌棄你了!該醒醒了!
職場人士,都希望獲得領導的信任和賞識,但未必人人如願。有些人貌似埋頭苦幹,殊不知已經讓領導嫌棄還不自知,那就太可悲了。如果領導嫌棄你了,大體會有這3個訊號:1.主動找你的次數少了身在職場,如果領導沒有特殊的原因,之前頻繁找你幹活或談心的領
2017-08-28 0 -
職場洞見:如何正確的表達情緒,教你3招!
職場人士,難免遇到一些人和事,讓人不滿甚至氣憤,逆來順受或爆怒還擊都不是良策,那麼,如何恰當地表達情緒,以下3招希望能夠幫到你。1.職場人士注意表達情緒而不要情緒的表達職場人士表達不滿的情緒,而不是用有情緒的態度或話語向對方宣洩情緒。我的
2017-08-28 0 -
領導是否培養你,這5點就能看出來!
每個職場人士都希望得到領導的培養和重用,但是哪些做法說明領導真正有意培養你,主要體現在以下這5個方面:1.告訴你他走過的坑領導願意和你談心,並且能夠語重心長的告訴你他在職業生涯中,走過了哪些坑。我之前的一位領導就告訴我,他剛剛參加工作的時
2017-08-28 0 -
領導的座位,你安排對了麼?
一個成熟的職場人士,在普通的家庭聚會、朋友聚會中,都會講究輩份高低、地位主次之分,那在工作中的很多場合像會議、接待、飯局,尤其是領導的在場的情況下,更要瞭解座次安排。這既是職場禮儀,也是職場人必備的職業素養。1.飯局的座次飯局的座次除了座
2017-08-29 2 -
怎樣才能讓領導按你的思路處理問題?職場老司機都是這樣做的
在職場,大多數情況下,員工都是按照領導的意思辦事,指到哪打到哪,讓朝東不能朝西,但很多領導提出的方案並不是最優方案,甚至極不科學,輕則讓員工抵觸,重則造成內耗。那麼遇到這種情況怎麼解決?怎樣才能讓領導按著你的思路來處理問題?看老司機都是怎
2017-08-29 1 -
公司開始打卡,員工立馬辭職,這類公司沒前途
曉楓所在的公司因為一些員工上下班遲到早退現象越來越嚴重,最近出臺上下班打卡制度。制度下發的第二天,就安裝了考勤打卡機。曉楓一直兢兢業業,除了加班,從不遲到,所以打卡讓本就忙碌的曉楓還得專門惦記打卡這件事。一周過去,曉楓就有兩次處理事情上班
2017-08-29 2 -
職場上最吃虧的4類人,看看有沒有你?
職場上,大家都知道,老實人最容易吃虧,也容易受欺負。實際上,除了老實人,以下4類人往往也容易吃虧。1.初入職場的新人初入職場的新人,最容易犯的錯誤是不知深淺,以為積極表現就能得到同事的喜愛、領導的賞識。殊不知,如果只知表現,甚至端茶遞水,
2017-08-27 0 -
領導的這8句話你還當真,那就慘了!
曉田在試用一個月後,才第一次參加部門的會議。會上,劉主管總結了會議內容後,誠懇地對在場的所有人說:“平時工作比較忙,我這個人也不夠細緻,缺點也多,所以歡迎大家多多批評指正,在此表示感謝了。”劉主管是曉田的頂頭上司,平時熱情又和善,對曉田很
2017-08-25 1 -
工資條你看懂了麼?8張圖為職場人士全面解讀工資真相
曉暉在一家私企工作兩個月了,領到了第一個月的工資,發現和預期差別太大!在同事的提醒下去財務要了自己的工資條,曉暉雖然是個學霸,但在“複雜”的工資條面前,還是蒙圈了。拿給同一個部門的老李一看,老李拉著個臉,氣鼓鼓的走了,不再搭理曉暉。其實不
2017-08-16 0 -
新任領導強勢,員工立馬辭職!這些教訓你早該知道
駱齊是一家傢俱生產企業的設計師,雖然他平時有些傲氣,但論設計,駱齊的業務能力在公司堪稱NO.1,加之高大俊朗的外形,公司一眾迷妹,頗有人緣。上周,公司因經濟問題辭退了駱齊的頂頭上司。新來的楊主管據說有些來頭,是老闆從一家公司高薪挖過來的主
2017-08-24 1