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沒有人能隨隨便便成功!許家印從鋼廠工人到恒大帝國的人生三級跳和他的管理之道
許家印和馬雲出席活動根據福布斯即時富豪榜,許家印身價329億美元,超出王健林25億美元,成為中國房地產行業的第一富豪。隨之而來的一篇名為《當王石追女人的時候,許家印卻在追馬雲》的文章火遍網路。許家印的成功是怎樣的成功。一起來看看他的人生三
2017-07-29 0 -
就問你辭職憑什麼?稻盛和夫告訴你的,辭職前需要做什麼
齊暉和賀嘉畢業于同一所大學的酒店管理專業,也是同寢室的好友。畢業後,同時被杭州的一家高檔酒店錄取,同在餐飲部就職。部門的楊經理幹練又嚴謹,對手下的員工非常嚴格。齊暉和賀嘉少不了因為與客戶溝通、餐廳的細節檢查、菜品的品質把控等問題挨訓。時間
2017-07-28 0 -
雷軍:天道並非酬勤!除了勤奮,我們還需要什麼?
小米CEO雷軍給劉芹打了一個電話。“我一直認為你做投資是有自己的獨到之處,你能告訴我,到底怎麼樣才能做一個成功的投資者?你為什麼投資能做得非常不錯呢?”他給了雷軍的答案:“我相信我極其的勤奮。我相信天道一定能酬勤!我相信如果勤奮的話,你一
2017-07-27 2 -
《我的前半生》:羅子君有唐晶、賀涵,度過35歲危機成功逆襲,職場的你35歲危機如何破?
熱播電視劇《我的前半生》中35歲的羅子君(馬伊琍飾)重入職場,經歷了若干波折經朋友相助才得以逆襲。在職場,35歲一直是個分水嶺,走不好,也是一個困境。之前 “華為清理34歲以上員工” 。公務員及事業單位招考的年齡界限設在35歲。“三十而立
2017-07-26 0 -
工作不如意,想辭職?辭與不辭,這些問答幫你理性做決定
是否辭職?面對辭職,職場中的人往往有一萬個該辭的理由,卻缺少萬分的勇氣。是否該辭職,不妨平心靜氣對待,理性思考,問下自己這些問題有沒有想清楚,再作決定。1.你辭職的原因是什麼?是個人情緒?工資太少?福利太差?太辛苦?那麼想想哪些工作不辛苦
2017-07-26 0 -
王健林的“小目標一個億”“清華北大不如膽子大”!這一次萬達637億,老王目標定大了,還是膽子太大?
王健林和“國民老公”王思聰相比,“國民老爸”王健林的存在感是越來越強。先是在《魯豫有約之大咖一日行》爆出91年的時候剛到香港就立下豪志:擁有一整棟大樓!教育起年輕人,老王語重心長:“先定一個小目標,比方說我先掙它一個億”王健林這一度引發熱
2017-07-25 0 -
在職場做好這4點,打造職場核心競爭力,讓升職加薪來得更快、讓迷茫無助走開!
職場中的人,面對激烈的競爭,往往迷茫無助,對於如何成長,如何提升自己的職場競爭力缺乏信心,於是感到升職加薪也是遙遙無期。實際上,不妨試著從以下4點做起,打造自己的核心競爭力,擺脫當下的迷茫無助,讓升職加薪來得更快。1.份內份外,積極主動份
2017-07-24 0 -
天太熱了,有沒有涼快一點的書
天太熱了!這時候誰都不淡定!與身份、地位無頭。開開腦洞,倒是可以的。你和同事聊啥,都不好使。真不想工作,就想這樣。還是不想工作,這樣也好。可是我還要工作。還要為升職加薪努力奮戰啊。找本涼快的書去讀吧。畢竟大熱天的,誰脾氣都不好。同事小暉和
2017-07-24 0 -
關於人脈,從草根到大佬,最有價值的經營之道
1.從兩個小故事讀懂人脈A君的一大生活樂趣便是朋友圈圍觀,一一點贊。每到此時,在身邊朋友不屑的眼神中,A君一臉傲嬌的說:“人脈富礦,說了你也不懂”。最讓A君始料未及的是剩下的諸如“發錯了吧”“你是哪位”“呵呵”……B君,大學開始精於專業,
2017-07-23 0 -
這些職場新人最易忽視的6個小細節,大多數人只知道一半,能全部做到的不多
1.工作之中要守時守時是基本的職場禮儀和素養。 是一道不可逾越的紅線。上學遲到是浪費了學費,上班遲到輕則挨批受罰,輕著造成損失,給同事、領導造成不可信任、不可重用的印象。同事也不太願意和這樣的合作,久而久之,你將被職場拋棄。守時2彙報請示
2017-07-22 1 -
杭州的老闆罵走員工一半?這3個方法,讓你輕鬆管理下屬帶好團隊
最近,杭州有一位年輕的老闆,因為情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠,結果第二天惡性循環,數落員工變本加厲,而公司有一半的員工被他罵跑了……作為管理者,如何管理下屬、帶好團隊,這3個方法不妨一試。1.先誇獎再批評從心理學的角度,大多數人受到批評時
2017-07-21 1 -
職場這兩類人最可怕,躲得越遠越好
可見,在生活中大家最討厭像淩玲這樣的小三。但在職場中,大家同樣討厭像淩玲一樣表裡不一的人,所謂明槍易躲,暗劍難防。那麼職場中哪類人最可怕,應該躲得越遠越好!1.搬弄是非的小人 辦公室裡最怕搬弄是非的小人,這類小人,當面一套,背後一套。整日
2017-07-20 0 -
這3個禁忌,升職加薪將和你無緣,內附攻略
1.不假思索的拒絕曉輝是個職場新人,業務不熟練,來公司3個月了,很多事情才剛上手。因為業務不熟悉,怕出錯的曉輝,遇到領導佈置任務心裡總是七上八上。上周領導讓他去跟進公司新投的一個專案,當著辦公室一眾人,曉輝弱弱的來了句“這個項目我不瞭解…
2017-07-20 1 -
如何高效溝通、清晰彙報,這2個方法教會你
曉菲業務能力強,是團隊的核心骨幹,但由於內向靦腆,遇到團隊合作,大家都推選自信大方的駱齊彙報工作。每一次,駱齊落落大方、有理有據將項目的進展所作的生動彙報,算是為整個項目劃上一個完美的句號。久而久之,在領導的贊許聲中,駱齊已然成為團隊的代
2017-07-20 1 -
職場洞見:給職場人的8句忠告,句句紮心!
關於自我管理 工作不養閒人,團隊不養懶人。每天思考今天的工作價值值幾分。如果滿分是5分,想想自己是否達到4分。 這就是每日OKR自我管理啊!2.如何投資大腦入一行,先不要急於惦記錢,先讓自己值錢。值錢了,才能談掙錢。學習是最好的投資,先投
2017-07-20 0 -
學歷低怎麼了?這幾點你考慮過麼?
曉磊大學畢業兩年,月薪6000,尷尬的是,初中畢業的表弟開了個零件加工廠,月入2萬,這讓曉磊有些沮喪,對學歷的價值也產生了懷疑。同等情況下,高學歷理應比低學歷收入高、待遇好呀?!為什麼低學歷,反而收入高呢?你可能忽視兩個因素。1.低學歷人
2017-07-17 0 -
你是職場“好人”麼?這個道理你該早知道
我的朋友小菲因為好說話,每次遇事,領導都是讓她退讓,慢慢都成習慣了。倒是那些特別刺兒特別事兒的,領導不敢惹,總順著他們。 她問我,在職場是不是就不該做好人。我說,該做好人,但不該做只會順從的好人。 你可以為公司、為他人著想,但不能無止盡地
2017-07-17 0 -
萬達的員工的待遇怎麼樣?這些隱形福利可能更讓你眼紅
待遇如何往往是求職的者比較關心的一個話題,最新調查發現,員工最喜愛的企業,阿裡巴巴名列前茅。但王健林的萬達集團員工的一些隱形福利可能更讓求職者眼紅。這是網傳的萬達集團的薪酬標準。不知道是否和你想像的一樣。但更多的福利看過來。1.員工內部福
2017-07-18 1 -
羅子君的假簡歷蒙混過關!關於面試,還有這些不知道的真相
《我的前半生》羅子君在賀涵的指點下,炮製了一份並不真實的簡歷,不巧的是,面試偶遇簡歷中的“前領導”段曉天,所幸的是段曉天給予了積極的配合,尷尬應付中,讓羅子君在HR面前暫時蒙混過關。這是影視劇,多少有些不嚴謹的成份。這個橋段在職場成立有三
2017-07-18 0 -
高薪的?喜歡的?知道這2點讓你選對工作不糾結
曉暉最近很是糾結,他同時收到兩家公司的offer。一份工作待遇好,但這個工作並不是很喜歡;而另外一份很喜歡,可是薪水真的不高啊。面對這樣的問題,應該如何作出正確的選擇呢?首先,曉暉應該清醒的認識到自己當下所處的現狀,自己家庭的背景。如果當
2017-07-18 0